Наказ про встановлення надбавки

[Юлька2015]

Добрий день, підкажіть будь-ласка чи буде коректним наказ про встановлення надбавки за складність, напруженість у роботі в наступній редакції, оскільки через зростання індексації неможливо передбачити фінансову можливість для виплати надбавки до кінця року і вирішили встановлювати її розмір кожен місяць окремо наказом директора.

НАКАЗУЮ:

1. Встановити надбавку за складність, напруженість у роботі на травень 2015 року в розмірі 20% посадового окладу наступним працівникам:...............................

2. Головному бухгалтеру …………..провести нарахування та виплату надбавки в межах фонду оплати праці, затвердженого на поточний місяць, з урахуванням залишку невикористаних асигнувань з початку року.

3. В зв’язку з ростом індексів інфляції для проведення індексації заробітної плати, головному бухгалтеру ………. в подальшому до 05 числа кожного місяця надавати інформацію про наявність фінансової можливості для встановлення надбавки за складність напруженість у роботі, розмір надбавки буде встановлюватися залежно від наявного фонду оплати праці на кожен місяць окремо.

4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Підстава: Постанова Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року № 1298 « Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 05.10.2005 року № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту».

[yaoleg]

В принципі правильно!
У нас взагалі написано так: Встановити надбавки з 01 травня 2015 року.
І якщо коштів не вистачить наприклад з 10 червня, то буде наказ про встановлення набавок з 10.06.2015.:)

[Юлька2015]

Дякую, про аналогічне положення у мене теж була думка, тепер її реалізую.

[vikosok]

Добрий ранок. Підкажіть, чи потрібно робити розпорядження на виплату надбавки за шкідливість?

[panyutinorada]

чи потрібно робити розпорядження на виплату надбавки за шкідливість?

Якщо умовами оплати праці передбачена доплата за шкідливість на атестованому робочому місті, то при прийнятті на роботу на таку посаду (наприклад, кухаря) всановлення надбавки окремим розпорядженням необов'язкове.

[vikosok]

Дякую.

[Людмила Федорівна]

Доброго дня! Допоможіть розібратись! Чи можливо видати наказ на встановлення надбавок згідно пост.268 24 липня, а в тексті вказати що надбавки встановити з 1 липня?
Чи обов"язково ознайомлювати працівників з цим наказом? Якщо так, то чим це передбачено?

[Людмила Федорівна]

А ознайомлювити потрібно?

[yaoleg]

Так, працівник повинен знати за що працює!

[Котёнок05]

Підкажіть будь-ласка! чи повинна надбавка за складність-напруженіть у роботі бути в штатному розписі, якщо вона буде лише в грудні 2015? а якщо плануємо на наступний 2016 рік таку щомісячну надбавку  в штатному розписі теж  вносити чи не потрібно? (виникли питання в фінуправлінні)