нарахування авансу

[kobi]

Добрий день. Як правильно нарахувати аванс у випадку якщо працівник буде з 1 по 5 липня у щорічній відпустці. Як тоді бути з авансом за ипень Обично аванс розраховую як зарплата за весь місяць поділити на .  А тут як бути? Не виплачувати йому авансу? А виплатити потім з/п за відпрацьовані дні?

[eMelya]

Аванс - це заробітна плата за першу половину місяця. Якщо з 1 по 5 липня працівник був у відпусці, з 6 по 15 липня нараховується заробітна плата (аванс).

[Гатченко Лена]

Добрий день. Як правильно нарахувати аванс у випадку якщо працівник буде з 1 по 5 липня у щорічній відпустці. Як тоді бути з авансом за ипень Обично аванс розраховую як зарплата за весь місяць поділити на .  А тут як бути? Не виплачувати йому авансу? А виплатити потім з/п за відпрацьовані дні?

Статья 115 КЗоТ Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Оклад необходимо разделить на количество рабочих дней июля и умножить на количество отработанных рабочих дней с 6 по
 15 июля

[Pacific]

Підкажіть, згідно законодавства, чи можна рабітнику, відповідно до їого заяви, виплатити аванс за наступний місяць, наперед?

[Радистка_Кэт]

Нет, такой формы оплаты труда нет

[Людмила]

Доброго дня! Працівник перебуває до 13 вересня у щорічній відпустці, а йому виплатили аванс за 1 половину вересня, це буде помилка?

[EVGENIY]

Доброго дня! Працівник перебуває до 13 вересня у щорічній відпустці, а йому виплатили аванс за 1 половину вересня, це буде помилка?

перша половина вересня це 15 число, отже до 15 числа він попрацював два дні, от за два дні він заслуговує на аванс!

[Людмила]

Доброго дня! Працівник перебуває до 13 вересня у щорічній відпустці, а йому виплатили аванс за 1 половину вересня, це буде помилка?

перша половина вересня це 15 число, отже до 15 числа він попрацював два дні, от за два дні він заслуговує на аванс!

це зрозуміло,просто рахували аванс в екселі і автоматично нарахували цьому працівнику як за 11 днів.

[EVGENIY]

Доброго дня! Працівник перебуває до 13 вересня у щорічній відпустці, а йому виплатили аванс за 1 половину вересня, це буде помилка?

перша половина вересня це 15 число, отже до 15 числа він попрацював два дні, от за два дні він заслуговує на аванс!

це зрозуміло,просто рахували аванс в екселі і автоматично нарахували цьому працівнику як за 11 днів.

ну тут вже від перевіряючих залежить, я особисто не бачу великих проблем, в зарплату менше дасте!

[Olga_K]

головне, щоб не виплатили більше, чим за весь місяць

[Людмила]

головне, щоб не виплатили більше, чим за весь місяць

та ні, вийшло меньше))

[AnnaPopovich]

Добрый вечер!Я бухгалтер  ОСББ. Подскажите пожалуйста, ошибочно начислили ЗП работнику который уже не работает и деньги перевили на карту. Вернуть теперь он их отказывается. Что можно сделать в этой ситуации?

[Гатченко Лена]

Добрый вечер!Я бухгалтер  ОСББ. Подскажите пожалуйста, ошибочно начислили ЗП работнику который уже не работает и деньги перевили на карту. Вернуть теперь он их отказывается. Что можно сделать в этой ситуации?

ошибочно выплаченная зарплата

Направьте официальное письмо ему домой с просьбой вернуть ошибочную сумму. Обратиться в суд, но согласно ГКУ зарплата не возвращается, если это не расчетная ошибка.Статья 1215. Безосновательно приобретенное имущество, которое не подлежит возвращению
1. Не подлежит возврату безосновательно приобретенные:

1. заработная плата и платежи, которые приравниваются к ней, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или смертью, алименты и другие денежные суммы, предоставленные физическому лицу в качестве средства к существованию, если их выплата произведена физическим или юридическим лицом добровольно, при отсутствии расчетной ошибки с его стороны и недобросовестности со стороны приобретателя;

Еще один законный вариант для работодателя вернуть ошибочно выплаченные средства —взыскать их с виновного лица, т. е. с бухгалтера, который допустил ошибку.
В случае если взыскать излишне выплаченную зарплату в добровольном порядке с работника не получилось, руководитель предприятия вправе принять решение о возмещении ущерба предприятию за счет лиц, допустивших ошибку. С целью установления лица, виновного в причинении ущерба, проводится служебное расследование, по результатам которого составляется акт. В рассматриваемой ситуации виновным лицом может быть бухгалтер по заработной плате и/или главный бухгалтер (если такая должность предусмотрена в штатном расписании предприятия). Работники несут материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию, в результате нарушения возложенных на них трудовых обязанностей (ст . 130 КЗоТ). При этом под прямым действительным ущербом понимаются, в частности, денежные выплаты (абзац второй п. 4 постановления № 14). Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета (ч. 1 ст . 1353 КЗоТ). Обычный (не главный) бухгалтер несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка (ч. 1 ст . 132 КЗоТ). Размер среднемесячного заработка определяется в соответствии с Порядком № 100. Сумма ущерба, превышающая этот размер, работником не возмещается. Если фактическая сумма ущерба меньше среднего месячного заработка, то работник обязан возместить всю сумму причиненного работодателю ущерба. В случае если на предприятии предусмотрена должность главного бухгалтера, то ему как руководителю структурного подразделения тоже придется нести материальную ответственность (и тоже в пределах своего среднемесячного заработка), но только за ту часть ущерба, который не возмещен непосредственными виновниками (абзац вт орой п. 6 постановления № 14). В рассматриваемой ситуации непосредственным виновником будет бухгалтер по заработной плате. При этом общая сумма, которая подлежит взысканию с них обоих, не должна превышать причиненный ущерб. Если же главный бухгалтер не принял своевременных мер по взысканию ущерба с непосредственных виновников, то он будет сам нести материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но опять же не более своего среднего месячного заработка (п. 2 ст . 133 КЗоТ). Бухгалтер может покрыть ущерб добровольно полностью или частично. Если это не происходит, работодатель вправе взыскать ущерб путем отчисления из заработной платы на основании п. 3 ч. 2 ст . 127 КЗоТ. Возмещение работником причиненного ущерба, размер которого не превышает среднего месячного заработка работника, производится на основании распоряжения работодателя. Такое распоряжение издается в двухнедельный срок со дня выявления нанесенного ущерба и может быть обращено к выполнению не ранее семи дней со дня уведомления об этом работника. Ущерб может быть возмещен путем удержания из заработной платы работника (не более 20 % суммы «чистой» заработной платы, за исключением случая, когда бухгалтер добровольно возмещает большую сумму) либо путем внесения денежных средств в кассу или на банковский счет работодателя. Если работник отрицает свою вину в причинении ущерба либо он уволен или истек срок для издания распоряжения, а также в случае превышения размера ущерба среднего месячного заработка работника, работодатель в течение года со дня выявления ущерба может обратиться с иском в районный, районный в городе, городской суд (ст . 136 КЗоТ).

Источник: http://buhgalter24.at.ua/news/ispravlenie_zarplatnykh_oshibok/2014-02-25-1232
© Бухгалтер24

[verbal]

Державна служба, міністерство - питання: Чи можна виплачувати аванс фіксованою сумою, це десь приблизно до 70% (оклад, ранг, вислуга), причому виплачували всім однакову суму - і спеціалістам і начальникам. Що порушується в цьому випадку?

[eMelya]

Державна служба, міністерство - питання: Чи можна виплачувати аванс фіксованою сумою, це десь приблизно до 70% (оклад, ранг, вислуга), причому виплачували всім однакову суму - і спеціалістам і начальникам. Що порушується в цьому випадку?

"Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника" (ст. 115 КЗпП, ст. 24 Закону про оплату праці)

[verbal]

дякую, але я все це чудово розумію і знаю, питання не в цьому, а в тому, що працівники хотять більший аванс, а не по факту. Колдоговору немає, профспілки немає. Установа фінансується з держбюджету. Що робити?

[Гатченко Лена]

дякую, але я все це чудово розумію і знаю, питання не в цьому, а в тому, що працівники хотять більший аванс, а не по факту. Колдоговору немає, профспілки немає. Установа фінансується з держбюджету. Що робити?

https://i.factor.ua/journals/nibu/2015/ ... -9386.html

[eMelya]

дякую, але я все це чудово розумію і знаю, питання не в цьому, а в тому, що працівники хотять більший аванс, а не по факту. Колдоговору немає, профспілки немає. Установа фінансується з держбюджету. Що робити?

Аванс "до 70% (оклад, ранг, вислуга)" можна нараховувати при наявності колдоговору і закріпленого в ньому відповідного рішення. Інакше від посадового окладу. У нас в установах встановлено аванс 60-85% фіксованою сумою від голого посадового окладу.

[Alisha]

Доброго дня. Працівник був у відпустці з 1 по 24 лютого, чи нараховується йому аванс лютий?

[EVGENIY]

Доброго дня. Працівник був у відпустці з 1 по 24 лютого, чи нараховується йому аванс лютий?

ні, ви його видали в отпускних