https://buhgalter.com.ua/forum/

Помогите мне разобраться с коригуванням  отпускних. До 01.12.2016 мы были державными службовцямы, затем  нас перевевели на оклады по тарифным розрядам? При  расчете отпускных происходить коригування или нет как при изменении структуры заработной платы?

Не происходит, к сожалению

Оприлюднено проект постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 22 липня 2016 р. № 462», що встановлює порядок нарахування і виплати надбавки за стаж роботи в центрах соціальних служб сім’ї, дітей та молоді. Надбавку за стаж роботи в центрах соціальних служб сім’ї, дітей та молоді виплачуватимуть:


керівникам центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді;
заступникам цих керівників;
керівникам структурних підрозділів з основного виду діяльності;
фахівцям із соціальної роботи.

Розмір надбавки за стаж роботи (у % до посадового окладу) становитиме:

10% — якщо стаж роботи понад 3 роки; 20% — якщо стаж роботи понад 10 років; 30% — якщо стаж роботи понад 20 років.

Порядком також визначено періоди роботи, які зараховують до стажу роботи, що дає право на встановлення цієї надбавки.
Будь-яке використання матеріалів можливе лише за наявності гіперпосилання.

Бухгалтера як завжди в прольоті, вони не люди.

а де оприлюднено?

ел. журнал ГОЛОВБУХ:БЮДЖЕТ

в кого є посадова інструкція провідного бухгалтера?поділіться будь-ласка khorol-csssdm@ukr.net. ДЯКУЮ!!

На сайті КМУ зареєстрована петиція - Надбавка за вислугу років працівникам бухгалтерських служб
Реєструємось, голосуємо!!! Наприкінці силка де реєструватися, не важко

"Прошу Вас звернути увагу на заробітну плату працівників бухгалтерських служб. Працівники, віднесені до категорії "спеціалісти" (бібліотекарі, медичні сестри) отримують надбавку за вислугу років. При цьому бухгалтер, спеціаліст - професіонал, без якого не може обійтися жодне підприємство, установа організація.., який має обов'язково отримати освітньо-кваліфікаційний рівень "спеціаліст" або принаймні "бакалавр" отримує у бюджетній сфері чистий посадовий оклад. Дійсно, є можливість стимулювання праці за допомогою, наприклад, надбавки за складність та напруженість у роботі чи премії, але в умовах недостатнього фінансового забезпечення бюджетних установ, постійного росту індексації грошових доходів громадян (на яку фінансового ресурсу абсолютно не вистачає) виплата премії є недоцільною та носить характер "зайвих" розтрат бюджетних коштів. Прошу розглянути це питання і встановити гідну оплату за важку працю працівників бухгалтерських служб. Слід також додати, що ані бібліотекарю, ані медичному працівнику ані вчителю, яким надбавка за вислугу років встановлена та виплачується у повному обсязі не визначено жодної відповідальності за несвоєчасно виконану роботу або допущену помилку під час виконання своїх професійних обов'язків. Натомість відповідальність бухгалтера чи економіста зашкалює, що не скажеш про заробітну плату. Враховуючи встановлення зрівнялівки у заробітній платі з 01.01.2017 , порівняно із бухгалтером , сторож та прибиральниця отримують ще більше , а бухгалтера нагородили відповідальністю за є-дату та прозорро, просимо розглянути дану петицію та не залишатись байдужими. Дякую! "
Підтримати петицію можна за посиланням https://petition.kmu.gov.ua/kmu/Petition/View/956
Станом на 7 лютого петицію підписали 2700 осіб з 25000 необхідних.

скиньте будь ласка [font="Noto Sans", sans-serif]зразок Положення ЦСССДМ про облікову політику на 2017 рік, дякую Timofeichuck.oxana@yandex.uа[/font]

хто небуть вже застосовує новий з 01.01.2017 план рахунків

РАЙОН писав:хто небуть вже застосовує новий з 01.01.2017 план рахунків

так, я думаю що всі повинні застосовувати.

допоможіть розібратись витрати 802 буде більш деталізованим 8021-( 2110) , 8022- (2120 нарахування на оплату праці), 8023 - (2210,2230,2240,2270) ,
8024 - (амортизація), 2250 - ?

Доходи ЦСССДМ раніше 702, а з 01.01.2017 - ?

Підкажіть, будь ласка, як необхідно діяти в даній ситуації. 
Фахівцям із соціальної роботи нараховується підвищення окладу в розмірі 15%. Яким чином їм нараховується надбавка за складність, напруженість у роботі та премія у відсотках до посадового окладу, згідно ЄТС, чи до посадового окладу, згідно ЄТС, + 15% підвищення? Якими нормативними актами в даному випадку необхідно керуватися?

Iryna Synel писав:Підкажіть, будь ласка, як необхідно діяти в даній ситуації. 
Фахівцям із соціальної роботи нараховується підвищення окладу в розмірі 15%. Яким чином їм нараховується надбавка за складність, напруженість у роботі та премія у відсотках до посадового окладу, згідно ЄТС, чи до посадового окладу, згідно ЄТС, + 15% підвищення? Якими нормативними актами в даному випадку необхідно керуватися?

надбавка за складність нараховується до посадового окладу, премія до посадового окладу.

Підкажіть будь-ласка, який брати розрахунковий період для відпускних?

Iryna Synel писав:Підкажіть, будь ласка, як необхідно діяти в даній ситуації. 
Фахівцям із соціальної роботи нараховується підвищення окладу в розмірі 15%. Яким чином їм нараховується надбавка за складність, напруженість у роботі та премія у відсотках до посадового окладу, згідно ЄТС, чи до посадового окладу, згідно ЄТС, + 15% підвищення? Якими нормативними актами в даному випадку необхідно керуватися?

 15 % це підвищення посадового окладу. Тобто утворюється новий посадовий оклад. І всі надбавки і премії нараховуються на новий посадовий оклад. Розясненняє в Бюджетній бухгалтерії №10(34) від 10 березня 2014 року.

Lanfir писав:

Iryna Synel писав:Підкажіть, будь ласка, як необхідно діяти в даній ситуації. 
Фахівцям із соціальної роботи нараховується підвищення окладу в розмірі 15%. Яким чином їм нараховується надбавка за складність, напруженість у роботі та премія у відсотках до посадового окладу, згідно ЄТС, чи до посадового окладу, згідно ЄТС, + 15% підвищення? Якими нормативними актами в даному випадку необхідно керуватися?

 15 % це підвищення посадового окладу. Тобто утворюється новий посадовий оклад. І всі надбавки і премії нараховуються на новий посадовий оклад. Розясненняє в Бюджетній бухгалтерії №10(34) від 10 березня 2014 року.

а як бути з надбавкою за вислугу років?

Людмила писав:

Lanfir писав:

Iryna Synel писав:Підкажіть, будь ласка, як необхідно діяти в даній ситуації. 
Фахівцям із соціальної роботи нараховується підвищення окладу в розмірі 15%. Яким чином їм нараховується надбавка за складність, напруженість у роботі та премія у відсотках до посадового окладу, згідно ЄТС, чи до посадового окладу, згідно ЄТС, + 15% підвищення? Якими нормативними актами в даному випадку необхідно керуватися?

 15 % це підвищення посадового окладу. Тобто утворюється новий посадовий оклад. І всі надбавки і премії нараховуються на новий посадовий оклад. Розясненняє в Бюджетній бухгалтерії №10(34) від 10 березня 2014 року.

а як бути з надбавкою за вислугу років?

Це утворюється новий посадовий оклад тому все рахуєм на посадовий оклад з підвищенням. Навіть матеріально допомогу на оздоровлення виплачуємо на посадовий оклад з підвищенням.

Людмила писав:Підкажіть будь-ласка, який брати розрахунковий період для відпускних?

Я також думаю про це. І ось що знайшла у порядку 100

У   разі   зміни  структури  заробітної  плати  з  одночасним
підвищенням посадових окладів працівникам органів державної  влади
та   органів   місцевого   самоврядування   відповідно   до  актів
законодавства  період  до   зміни   структури   заробітної   плати
виключається з розрахункового періоду.

Не знаю чи можна це застосовувати

надбавка за складність та напруженість = посадовий оклад+доплата за шкідливі умови праці+ надбавка за вислугу років? вірно? чи без надбавки за вислугу років?

Людмила писав:надбавка за складність та напруженість = посадовий оклад+доплата за шкідливі умови праці+ надбавка за вислугу років? вірно? чи без надбавки за вислугу років?

посадовий оклад+ підвищення посадового окладу= надбавка

я правильно зрозуміла, що надбавка за вислугу років не входить?

Людмила писав:я правильно зрозуміла, що надбавка за вислугу років не входить?

так

Для розрахунку надбавки за вислугу років. Яким нормативом Ви керуєтесь?

РАЙОН писав:Для розрахунку надбавки за вислугу років. Яким нормативом Ви керуєтесь?

наказ Мінсоцполітики № 239 від 15.06.2011р.

хто вже рахував відпускні?який розрахунковий період берете?

ще ніхто не рахував?

Наскільки я зрозуміла береться період з того часу коли перейшли на нові умови праці. щодо надбавки за вислугу років то наказ Мінсоцполітики № 239 від 15.06.2011р. застосовується тільки до фахівців із соціальної роботи. Для колишніх державних службовців ще не прийнято . а про бухгалтерів то навіть зовсім в тому проекті про вислугу років мова не йдеться.

Олена І писав:Наскільки я зрозуміла береться період з того часу коли перейшли на нові умови праці. щодо надбавки за вислугу років то наказ Мінсоцполітики № 239 від 15.06.2011р. застосовується тільки до фахівців із соціальної роботи. Для колишніх державних службовців ще не прийнято . а про бухгалтерів то навіть зовсім в тому проекті про вислугу років мова не йдеться.

якщо працівник бере відпустку з 01.04.2017р. то розрахунковий період брати грудень - березень?

Якщо фахівець із соціальної роботи то за рік, бо в них умови праці не змінювались. А якщо колишні державні службовці то беруться повні місяці для розрахунку згідно 100 постанови.