https://buhgalter.com.ua/forum/

solnse2602 писав:Чи можна виплатити працівникам премію, якщо в цьому році не буде виплачена матеріальна допомога на вирішення соціально - побутових питань?

Якщо допомога передбачена кошторисом, але з якихось причин не була виплачена - краще не ризикуйте.
Премія - це стимулююча виплата, яка платиться за умови відсутності заборгованості з основних виплат. Як потім пояснити ДФІ, чому допомога, яку було заплановано, не сплачена?

а можна педпрацівнику закладу виплатити мат. допомогу для вирішення соц-поб проблем (за Постановою 1298), якщо пед працівникам в обовязковому порядку уже передбачена одна мат. допомога - на оздоровлення за Законом "Про освіту"?

В бюджетній у станові на кінець року утворилася економія коштів. Чи можна виплатити працівникам (державним службовцям )м/д на вирішення соціально- побут. питань в ромірі посадового окладу, якщо в колективному договорі зазначено, що дана допомога виплачується у розмірі середньомісячної з/пл. та чи виплачується дана допомога працівникам . які пропрацювали в установі 2 місяці?

Чи можна виплатити матеріальну допомогу в кінці року всім працівникам, але в різних відсотках до посадового окладу ( згідно заяв ) і чи обов'язково вказувати на що ця матеріальна допомога. Організація : територіальний центр соціального обслуговування. Постанова оплати праці №1298 та наказ 308/519

Выплачивается ли матдопомога бухгалтерам и обслуживающему персоналу наряду с остальными библиотекарями и какими нормативными документами это подтверждено?

Добрый день, вопрос к коммунальным предприятиям, получающих зарплату из местного бюджета. предприятие в стадии становления возник вопрос можно ли за счет бюджетных денег планировать матпомощь к отпуску? в колдогоре я указала, что имеем право за счет бюджетных средств? Можно ли выплачивать премию к окладу? с хотим разобраться в своих правах и обязанностях, чтобы аргументировать вышестоящей организации свои выплату за счет экономии. Мы еще не скоро перейдем на самофинансирование. Заранее спасибо

Підкажіть, будь-ласка, чи виплачується матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань водію, що працює в районній раді?

rayrada писав:Підкажіть, будь-ласка, чи виплачується матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань водію, що працює в районній раді?

оплата праці водія районної ради відбувається згідно наказу МІнпраці № 77 від 02.10.1996, згідно якого обслуговуючому персоналу органів влади надається лише одна матеріальна допомога в розмірі середньомісяного заробітку. а як ви її назвете: на оздоровлення чи соціально-побутова в розпорядженні- не має різниці, оскільки на отримання другої він не має права.

Підкажіть, будь ласка, матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань для посадових осіб місцевого самоврядування (сільська рада) :
1. правильно її передбачати кошторисом чи можливо виплатити лише в разі економії коштів на кінець року?
2.ця допомога виплачується всім чи лише за певних обставин ( на лікування, поховання та ін.)?
3.якщо всім - то в будь-якому місяці чи разом з допомогою на оздоровлення при наданні відпустки?
Заздалегідь дякую!!!

Матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань для посадових осіб місцевого самоврядування дозволено планувати при формуванні бюджетних запитів та кошторисів. Виплачується за заявою працівника в будь який-час поточного року. Допомога виплачується всім посадовим особом за наявності фінансового ресурсу, як з економії коштів так і з планового кошторису. Маю досвід роботи головним бухгалтером сільської ради 10 років.

tusy писав:Матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань для посадових осіб місцевого самоврядування дозволено планувати при формуванні бюджетних запитів та кошторисів. Виплачується за заявою працівника в будь який-час поточного року. Допомога виплачується всім посадовим особом за наявності фінансового ресурсу, як з економії коштів так і з планового кошторису. Маю досвід роботи головним бухгалтером сільської ради 10 років.

Ну тут треба додати, або всім або нікому :) Також це може бути оговрено в положенні про преміювання здається

Підкажіть, будь ласка, матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань для посадових осіб місцевого самоврядування (сільська рада) :

1,2. У межах ФОП всім.
3. Не до відпустки, не разом з МД на оздоровлення.

Матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань виплачується згідно заяви працівника. А якщо це голова районної ради, хто повинен підписувати розпорядження та до кого він має звертатися у своїй заяві.

В березні 2016 року держслужбовцю надана соц-побутова матеріальна допомога в розмірі посадового окладу, в травні 2016 року значно підвищились оклади, чи можно до кінця року йому надати соц-побут матеріальну допомогу за різницею в окладах (и для оздоровлення також)?

ANNA6724, яким чином ви хочете обгрунтувати доплату матеріальної допомоги на соцпобут до розміру нового окладу?Раз на рік виплатитили і все! Це нонсенс доплачувати різницю!!!!!!

Матеріальна допомога на лікування не облагається ЄСВ, а матеріальна допомога на оздоровлення? Це одне і те саме чи ні???
І ще, працівник хоче отримати допомогу на лікування від профсоюза, як її оприбутковувати, провести і звітувати?
ЗАВЧАСНО ДЯКУЮ за відповідь!

Vesna777 писав:Матеріальна допомога на лікування не облагається ЄСВ, а матеріальна допомога на оздоровлення? Це одне і те саме чи ні???
І ще, працівник хоче отримати допомогу на лікування від профсоюза, як її оприбутковувати, провести і звітувати?
ЗАВЧАСНО ДЯКУЮ за відповідь!

Це не одне і те саме! Щодо оподаткування:

Питання:

За наявності яких підтверджуючих документів допомога на лікування та медичне обслуговування платника податку не підлягає оподаткуванню ПДФО?

Відповідь:

Згідно з пп. 165.1.19 п. 165.1 ст. 165 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року N 2755-VI (далі - ПКУ) до загального оподатковуваного доходу платника податку не включаються кошти або вартість майна (послуг), що надаються як допомога на лікування та медичне обслуговування платника податку, у тому числі, але не виключно, для придбання ліків, донорських компонентів, протезно-ортопедичних виробів, виробів медичного призначення для індивідуального користування інвалідів, за рахунок коштів благодійної організації або його роботодавця, в тому числі в частині витрат роботодавця на обов'язковий профілактичний огляд працівника згідно із Законом України "Про захист населення від інфекційних хвороб" та на вакцинацію працівника, спрямовану на профілактику захворювань в період загрози епідемій відповідно до Закону України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення", за наявності відповідних підтвердних документів, крім витрат, що компенсуються виплатами з фонду загальнообов'язкового державного соціального медичного страхування;

Зазначені норми застосовуються юридичною особою - благодійною організацією або роботодавцем платника податку лише за наявності відповідних документів, які підтверджують факт проведення такого лікування та медобслуговування.

При цьому рекомендуємо платникам податку для підтвердження фактично понесених ними витрат, пов'язаних з лікуванням та медичним обслуговуванням, надавати договори, що ідентифікують продавця товарів (робіт, послуг) і їх покупця (отримувача), платіжні та розрахункові документи тощо.

Інформаційно-довідковий департамент Державної фіскальної служби України

Karmina писав:ANNA6724, яким чином ви хочете обгрунтувати доплату матеріальної допомоги на соцпобут до розміру нового окладу?Раз на рік виплатитили і все! Це нонсенс доплачувати різницю!!!!!!

Доплату здійснити в разі виникнення у працівника підстави для соц-побут допомоги на протязі року (можно ж давати допомогу частково, наприклад по 500 грн., але за рік не більше посад.окладу, в разі економії фонду).

ANNA6724, Але Ви ж сама раніше написали, що матеріальна допомога ВЖЕ БУЛА ВИПЛАЧЕНА в розмірі посадового окладу. А якщо до кінця року посадовий оклад ще вдвічі збільшиться. Ви десять разів на рік доплачувати будете??????А по-друге, на сьогоднішній день оплата праці державних службовців (з 1 травня 2016) здійснюється не згідно ПОСТАНОВИ КМУ №268, якою була передбачена виплата цієї допомоги, а НОВА ПОСТАНОВА - лише В ПРОЕКТІ, новий закон про держслужбу говорить що виплата здійснюється в порядку передбаченому КМУ. Тому з травня її поки взагалі платити не можна!!!!!!!! Із колишньої практики - працювала в контрольно-ревізійному управлінні - виплата матеріальної допомоги частинами - це додаткова зачіпка для ревізорів. Тому вирішуйте самі як поступити в даній ситуації!!

Выплата материальной помощи частями не предусмотрена ничем, увы

доброго дня,підкажіть,будь-ласка,чи має право спеціаліст-бухгалтер сільської ради,який прийшов на роботу 22 березня 2016 року написати заяву в червні 2016 року на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових проблем????????чи йому потрібно відпрацювати півроку???

Это регулируется вашими внутренними нормативными актами. Законодательно таких ограничений нет, но многие стали прописывать такую норму (сколько нужно проработать, чтобы получить на нее право) в локальных порядках про оплату труда или премирование.

Чи виплачується зараз матеріальна дпопомога державним службовцям для вирішення соціально-побутових питань?

Чи нараховується матеріальна допомога на оздоровлення завгоспові ДНЗ, якщо він є інвалідом 3 групи?

Re: Матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань

Чи нараховується матеріальна допомога на оздоровлення завгоспові ДНЗ, якщо він є інвалідом 3 групи?

verbal писав:Чи виплачується зараз матеріальна дпопомога державним службовцям для вирішення соціально-побутових питань?

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... hbovtsyam/

Допоможіть, будь ласка.Чи можна виплачувати домомогу на вирішення соціально побутових питань бухгалтеру, чкий не є держслужбовцем?

Доброго дня. У сільській раді крім сільського голови, секретаря, головного бухгалтера, землевпорядника, які отримують дві матеріальні допомоги на рік, є ще й інші працівники (касир, спеціаліст-юрискрнсульт). Чи мають ці працівники право на матеріальну допомогуна вирішення соціально-побутових питань? Матеріальну допомогу на оздоровлення вони отримують.

Підкажіть будь ласка, як оподатковується матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань?

TanyaT писав:Підкажіть будь ласка, як оподатковується матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань?

Як оподатковується ПДФО сума матеріальної допомоги, яка надається працедавцем всім або більшості працівників і має систематичний характер (…

Відповідно до пп. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року N 2755-VI, із змінами та доповненнями (далі - ПКУ), для цілей розділу IV ПКУ заробітна плата - це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом.

Об'єктом оподаткування резидента є загальний місячний оподатковуваний дохід (пп. 163.1.1 п. 163.1 ст. 163 ПКУ).

До загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту) (пп. 164.2.1 п. 164.2 ст. 164 ПКУ).

Отже, якщо виплата матеріальної допомоги має систематичний характер і така допомога надається всім або більшості працівникам, наприклад, допомога на оздоровлення, при цьому її виплати передбачені положеннями про оплату праці найманих працівників (колективним договором, галузевою угодою тощо), прийнятими згідно з нормами трудового законодавства, то така матеріальна допомога з метою оподаткування прирівнюється до заробітної плати і вся сума такої допомоги включається до загального місячного оподатковуваного доходу платника податку і оподатковується за ставкою, встановленою п. 167.1 ст. 167 ПКУ, з врахуванням вимог п. 164.6 ст. 164 ПКУ.

Якщо працедавець надає окремим працівникам нецільову благодійну (матеріальну) допомогу за їх заявами у зв'язку з особистими обставинами, яка носить разовий характер, наприклад на вирішення соціально-побутових потреб, то її оподаткування регулюється п. 170.7 ст. 170 ПКУ, згідно з абзацом третім пп. 170.7.1 п. 170.7 ст. 170 ПКУ якого встановлено, що нецільовою вважається допомога, яка надається без встановлення таких умов або напрямів.

Згідно з абзацом першим пп. 170.7.3 п. 170.7 ст. 170 ПКУ не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, у тому числі матеріальної, що надається резидентами - юридичними або фізичними особами на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абзацом першим пп. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 ПКУ, встановленого на 1 січня такого року, тобто у 2014, 2015 роках - 1710 грн., у 2016 році - 1930 гривень. Сума перевищення допомоги над вказаним розміром включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку згідно з пп. 164.2.20 п. 164.2 ст. 164 ПКУ і підлягає оподаткуванню у джерела виплати за ставкою, встановленою п. 167.1 ст. 167 ПКУ.

Інформаційно-довідковий департамент Державної фіскальної служби України