https://buhgalter.com.ua/forum/

доброго дня,підкажіть,будь-ласка,чи має право спеціаліст-бухгалтер сільської ради,який прийшов на роботу 22 березня 2016 року написати заяву в червні 2016 року на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових проблем????????чи йому потрібно відпрацювати півроку???

Это регулируется вашими внутренними нормативными актами. Законодательно таких ограничений нет, но многие стали прописывать такую норму (сколько нужно проработать, чтобы получить на нее право) в локальных порядках про оплату труда или премирование.

Чи виплачується зараз матеріальна дпопомога державним службовцям для вирішення соціально-побутових питань?

Чи нараховується матеріальна допомога на оздоровлення завгоспові ДНЗ, якщо він є інвалідом 3 групи?

Re: Матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань

Чи нараховується матеріальна допомога на оздоровлення завгоспові ДНЗ, якщо він є інвалідом 3 групи?

verbal писав:Чи виплачується зараз матеріальна дпопомога державним службовцям для вирішення соціально-побутових питань?

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... hbovtsyam/

Допоможіть, будь ласка.Чи можна виплачувати домомогу на вирішення соціально побутових питань бухгалтеру, чкий не є держслужбовцем?

Доброго дня. У сільській раді крім сільського голови, секретаря, головного бухгалтера, землевпорядника, які отримують дві матеріальні допомоги на рік, є ще й інші працівники (касир, спеціаліст-юрискрнсульт). Чи мають ці працівники право на матеріальну допомогуна вирішення соціально-побутових питань? Матеріальну допомогу на оздоровлення вони отримують.

Підкажіть будь ласка, як оподатковується матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань?

TanyaT писав:Підкажіть будь ласка, як оподатковується матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань?

Як оподатковується ПДФО сума матеріальної допомоги, яка надається працедавцем всім або більшості працівників і має систематичний характер (…

Відповідно до пп. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року N 2755-VI, із змінами та доповненнями (далі - ПКУ), для цілей розділу IV ПКУ заробітна плата - це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом.

Об'єктом оподаткування резидента є загальний місячний оподатковуваний дохід (пп. 163.1.1 п. 163.1 ст. 163 ПКУ).

До загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту) (пп. 164.2.1 п. 164.2 ст. 164 ПКУ).

Отже, якщо виплата матеріальної допомоги має систематичний характер і така допомога надається всім або більшості працівникам, наприклад, допомога на оздоровлення, при цьому її виплати передбачені положеннями про оплату праці найманих працівників (колективним договором, галузевою угодою тощо), прийнятими згідно з нормами трудового законодавства, то така матеріальна допомога з метою оподаткування прирівнюється до заробітної плати і вся сума такої допомоги включається до загального місячного оподатковуваного доходу платника податку і оподатковується за ставкою, встановленою п. 167.1 ст. 167 ПКУ, з врахуванням вимог п. 164.6 ст. 164 ПКУ.

Якщо працедавець надає окремим працівникам нецільову благодійну (матеріальну) допомогу за їх заявами у зв'язку з особистими обставинами, яка носить разовий характер, наприклад на вирішення соціально-побутових потреб, то її оподаткування регулюється п. 170.7 ст. 170 ПКУ, згідно з абзацом третім пп. 170.7.1 п. 170.7 ст. 170 ПКУ якого встановлено, що нецільовою вважається допомога, яка надається без встановлення таких умов або напрямів.

Згідно з абзацом першим пп. 170.7.3 п. 170.7 ст. 170 ПКУ не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, у тому числі матеріальної, що надається резидентами - юридичними або фізичними особами на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абзацом першим пп. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 ПКУ, встановленого на 1 січня такого року, тобто у 2014, 2015 роках - 1710 грн., у 2016 році - 1930 гривень. Сума перевищення допомоги над вказаним розміром включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку згідно з пп. 164.2.20 п. 164.2 ст. 164 ПКУ і підлягає оподаткуванню у джерела виплати за ставкою, встановленою п. 167.1 ст. 167 ПКУ.

Інформаційно-довідковий департамент Державної фіскальної служби України

Добрий день. Дали наказ, в якому зазначено виплатити матеріальну допомогу працівникам, які не відпрацювали повний робочий рік - пропорційно відпр. часу. Підскажіть , як правильно розрахзувати мат. допомогу? У нас м/д в розмірі окладу. Наприклад: працівниця прийнята 21.06.16р?

Бухгалтер Матвиенко писав:Добрий день. Дали наказ, в якому зазначено виплатити матеріальну допомогу працівникам, які не відпрацювали повний робочий рік - пропорційно відпр. часу. Підскажіть , як правильно розрахзувати мат. допомогу? У нас м/д в розмірі окладу. Наприклад: працівниця прийнята 21.06.16р?

Читайте ваше положення про преміювання!

Кузя писав:Доброго дня. У сільській раді крім сільського голови, секретаря, головного бухгалтера, землевпорядника, які отримують дві матеріальні допомоги на рік, є ще й інші працівники (касир, спеціаліст-юрискрнсульт). Чи мають ці працівники право на матеріальну допомогуна вирішення соціально-побутових питань? Матеріальну допомогу на оздоровлення вони отримують.

Допоможіть!!!!!!!!!!!!!!

Кузя писав:
Кузя писав:Доброго дня. У сільській раді крім сільського голови, секретаря, головного бухгалтера, землевпорядника, які отримують дві матеріальні допомоги на рік, є ще й інші працівники (касир, спеціаліст-юрискрнсульт). Чи мають ці працівники право на матеріальну допомогуна вирішення соціально-побутових питань? Матеріальну допомогу на оздоровлення вони отримують.
Допоможіть!!!!!!!!!!!!!!

А є підстави ПЛАТИТИ І ДРУГУ?
Здається не має, якщо я нічого не пропустив!

матеріальна допомога на вирішення соц.побут питань виплачується пропорційно відпрацьованого часу ? Тому що в положенні про преміювання про ню нічого не вказано.

Добрий день. Скажіть будь-ласка, чи виплачується матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань завідуючої архівом місцевого суду?

Ganna111 писав:Добрий день. Скажіть будь-ласка, чи виплачується матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань завідуючої архівом місцевого суду?

А це посада державна служба?

pppppppppp* писав: матеріальна допомога на вирішення соц.побут питань виплачується пропорційно відпрацьованого часу ? Тому що в положенні про преміювання про ню нічого не вказано.

Як раз навпаки, не має підстав платити пропорційно відпрацьованого часу! Тому треба це прописувати в положенні!

EVGENIY писав:
Ganna111 писав:Добрий день. Скажіть будь-ласка, чи виплачується матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань завідуючої архівом місцевого суду?
А це посада державна служба?

не є державною службою.

Ganna111 писав:
EVGENIY писав:
Ganna111 писав:Добрий день. Скажіть будь-ласка, чи виплачується матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань завідуючої архівом місцевого суду?
А це посада державна служба?
не є державною службою.

Мабуть треба керуватись ось цією постановою
https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... aniv-yaki/

Надати право керівникам державної служби в державному органі та керівникам Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Управління адміністративними будинками Державного управління справами, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату Верховної Ради України (далі - Управління) у межах затвердженого фонду оплати праці:

3) надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує посадовий оклад працівника.

3. Надавати працівникам під час надання щорічної відпустки матеріальну допомогу для оздоровлення у розмірі, що не перевищує посадовий оклад працівника.

Тобто все залежить від фонду оплати праці та від рішення керівника

EVGENIY писав:
Ganna111 писав:
EVGENIY писав:
Ganna111 писав:Добрий день. Скажіть будь-ласка, чи виплачується матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань завідуючої архівом місцевого суду?
А це посада державна служба?
не є державною службою.
Мабуть треба керуватись ось цією постановою
https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... aniv-yaki/
Надати право керівникам державної служби в державному органі та керівникам Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Управління адміністративними будинками Державного управління справами, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату Верховної Ради України (далі - Управління) у межах затвердженого фонду оплати праці:

3) надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує посадовий оклад працівника.

3. Надавати працівникам під час надання щорічної відпустки матеріальну допомогу для оздоровлення у розмірі, що не перевищує посадовий оклад працівника.
Тобто все залежить від фонду оплати праці та від рішення ке

ця посада відноситься до постанови КабМіна від 09.03.2006 р.№ 268. як ви вважаєте ця постанова розповсюджується на місцеві суди?

В цій постанові також є соціально побудова допомога майже з таким самим трактування!

Подскажите, пожалуйста, если сотрудница вышла из декрета 1 ноября, в декабре дается матпомощь на соцбытовые вопросы, я ж беру для расчета средней - только ноябрь?

Підкажіть будь ласка чи можна виплачувати матеріальну допомогу працівнику, який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

"Статтею 84 Кодексу законів про працю України передбачено надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати. У випадках, передбачених ст. 25 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон), працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати. Згідно зі ст. 26 Закону за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік."

Доброго дня. З посадовими особами ОМС все зрозуміло. А службовці ОМС (касир, спеціаліст-юрисконсульт) мають право на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань? Бо раніше такої допомоги ми їм не виплачували. Ми сільська рада.

службовці ні

zachselrada@ukr.net писав:службовці ні

Дякую.

Кузя писав:
zachselrada@ukr.net писав:службовці ні
Дякую.

Ми і не виплачували, але вчора я побачила ось це https://zpkadry.com.ua/ua/journal/zpkadry/article/263 і тепер не знаю що правильно.