https://buhgalter.com.ua/forum/

чи можна надати бухгалтеру дитячого садка допомогу на вирішення соціально-побутових питань у розмірі 1 посадового окладу, якщо вона вже отримала матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі 1 посадового окладу?

ні, не можна
оплата праці бухгалтера ДНЗ провадиться за наказом МОН № 557. Відповідно до його п.п. 5 п. 4 керівникам навчальних закладів надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
отже, якщо у цьому році бухгалтер отримала допомогу на оздоровленя у розмірі окладу, то більш отримати матдопомогу вона не може

Скажіть будь-ласка чи оподатковується матеріальна допомога на лікування, і чи робляться на неї нарахування?

Katia писав:Скажіть будь-ласка чи оподатковується матеріальна допомога на лікування, і чи робляться на неї нарахування?

Добрій день, а можно більш детально. Що написано у приказі і на основі чого видається ця допомога?

Алексей писав:

Katia писав:Скажіть будь-ласка чи оподатковується матеріальна допомога на лікування, і чи робляться на неї нарахування?

Добрій день, а можно більш детально. Що написано у приказі і на основі чого видається ця допомога?

Написано: "Надати матеріальну допомогу, на підставі колективного договору, у зв"язку з тривалим лікуванням і плановою операцією на серці"

Добрий день, ЕСВ не потрібно нараховувати бо "...ПЕРЕЛІК видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
п 14....
...14. Матеріальна допомога разового характеру, що надається
окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату
лікування, оздоровлення дітей, поховання.
Тобто нарахувань не робиться. Щодо ПДФО то тут є норма що така допомога буде облагатися якщо її сума більше 1710 грн на рік, тобто сума матеріалки мінус 1710 грн

Дякую за відповідь)

допоможіть будь ласка !!! якщо працівник працює на 0,5 ст. , чи можлива йому виплата матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі повного посадового окладу ????

Юлія333777 писав:допоможіть будь ласка !!! якщо працівник працює на 0,5 ст. , чи можлива йому виплата матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі повного посадового окладу ????

Ну так его оклад и есть 0,5 ставки, вот вы ему и выплатите в размере его оклада!

Призначення тарифних ставок і окладів



Тарифні ставки визначають розмір оплати праці робітників відповідних розрядів в одиницю часу (годину, день, місяць). Вони встановлюються на підприємствах залежно від складності, інтенсивності, умов праці та її значущості у вигляді фіксованих величин.

Тарифна ставка першого розряду визначає мінімальну оплату найбільш простого праці (праці нижчого рівня кваліфікації). В залежності від обраної одиниці часу тарифні ставки першого розряду встановлюються як годинні, денні або місячні. Згідно з чинним законодавством місячні ставки (годинні та денні, перераховані в місячні) розміром не можуть бути нижче мінімальної заробітної плати, встановленої на загальнодержавному або регіональному рівнях. педагогам можна виплатити повний посадовий оклад навіть якщо працюють на 0,5 ставки то чим керуються коли пишуть такі листи????? тими ж самими словами виплата допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу.....а всі інші працівникі зелені виходять.... якщо законом прямо не заборонено таку виплату то про педагогів прописали..... але ж я не бачу заборону на виплату іншим працівникам бюджетної сфери.....цього ніде не прописано що заборонено або виплачувати пропорційно відпрацьованому часу.... роблю висновки що не заборонено отже дозволено

Юлія333777 писав:Призначення тарифних ставок і окладів



Тарифні ставки визначають розмір оплати праці робітників відповідних розрядів в одиницю часу (годину, день, місяць). Вони встановлюються на підприємствах залежно від складності, інтенсивності, умов праці та її значущості у вигляді фіксованих величин.

Тарифна ставка першого розряду визначає мінімальну оплату найбільш простого праці (праці нижчого рівня кваліфікації). В залежності від обраної одиниці часу тарифні ставки першого розряду встановлюються як годинні, денні або місячні. Згідно з чинним законодавством місячні ставки (годинні та денні, перераховані в місячні) розміром не можуть бути нижче мінімальної заробітної плати, встановленої на загальнодержавному або регіональному рівнях. педагогам можна виплатити повний посадовий оклад навіть якщо працюють на 0,5 ставки то чим керуються коли пишуть такі листи????? тими ж самими словами виплата допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу.....а всі інші працівникі зелені виходять.... якщо законом прямо не заборонено таку виплату то про педагогів прописали..... але ж я не бачу заборону на виплату іншим працівникам бюджетної сфери.....цього ніде не прописано що заборонено або виплачувати пропорційно відпрацьованому часу.... роблю висновки що не заборонено отже дозволено

Уточните в какой сфере вы работаете?? К примеру у госслужащих
надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника
т.е. в вашем случае если выплатить помощь в размере полного оклада вы переваливаете за среднюю зарплату скорее всего!!

И добавлю тарифная сетка это не посадовые оклади, тарифная сетка это ориентир для утверждение штатных расписаний, а вот в штатном распиании уже оклады и у вашего сотрудника он равен 0,5 ставки, вот вам и ответ его материалка будет равна его окладу!!

хто зна маю надію на краще вже виплатили... хо як тлумачить....чим керувалися коли педпрацівникам дали? та нічім ....

Стаття 96. Тарифна система оплати праці

Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).юрист каже, що можна посперечатися ... в межах фонду, були заложені оздоровчі в бюджет посадовий оклад кожному .....в штатах визначено посадовий оклад для відповідної посади а не для людини....кількість одиниць та посадовий оклад... все...просто горе)

Юлія333777 писав: я не бачу заборону на виплату іншим працівникам бюджетної сфери.....цього ніде не прописано що заборонено або виплачувати пропорційно відпрацьованому часу.... роблю висновки що не заборонено отже дозволено

Занадто відчайдушно для бюджету, Вам не здається ?
Мд надається в розмірі окладу, але окладу працівника, тобто з розрахунку 0,5 ставки.
Не можна призначати працівнику МД в розмірі чужого окладу, розрахованого з 1,00 ставки.

може й так,,, мені просто цікаво, чим керуються, коли тлумачать вислів " в розмірі посадового окладу" для педагогів ..надається повний посадовий оклад при оздоровлення незалежно від навантаження? Чому визначення ПОСАДОВИЙ ОКЛАД має два значення, для педпрацівників одне, а для інших бюджетників друге?

Якщо не секрет, яким саме категоріям працівників - не педагогам в освітянській галузі Ви надаєте МД на оздоровлення ? На підставі якого нормативно - правового акту? У Вас вистачає кошторису на МД не педпрацівникам ( необов'язкова виплата, в межах ФОП), незважаючи, що індексація " поїдає" асигнування?

так який розмір мат.допомоги на оздоровлення - 0,5 (бо працює на 0,5) чи цілий оклад?

В тому розмірі, в якому Ви її запланували в кошторисі!

mamochka писав:так який розмір мат.допомоги на оздоровлення - 0,5 (бо працює на 0,5) чи цілий оклад?

розмір мат.допомоги на оздоровлення - 0,5 (бо працює на 0,5)

Чи можна виплатити працівникам премію, якщо в цьому році не буде виплачена матеріальна допомога на вирішення соціально - побутових питань?

solnse2602 писав:Чи можна виплатити працівникам премію, якщо в цьому році не буде виплачена матеріальна допомога на вирішення соціально - побутових питань?

Якщо допомога передбачена кошторисом, але з якихось причин не була виплачена - краще не ризикуйте.
Премія - це стимулююча виплата, яка платиться за умови відсутності заборгованості з основних виплат. Як потім пояснити ДФІ, чому допомога, яку було заплановано, не сплачена?

а можна педпрацівнику закладу виплатити мат. допомогу для вирішення соц-поб проблем (за Постановою 1298), якщо пед працівникам в обовязковому порядку уже передбачена одна мат. допомога - на оздоровлення за Законом "Про освіту"?

В бюджетній у станові на кінець року утворилася економія коштів. Чи можна виплатити працівникам (державним службовцям )м/д на вирішення соціально- побут. питань в ромірі посадового окладу, якщо в колективному договорі зазначено, що дана допомога виплачується у розмірі середньомісячної з/пл. та чи виплачується дана допомога працівникам . які пропрацювали в установі 2 місяці?

Чи можна виплатити матеріальну допомогу в кінці року всім працівникам, але в різних відсотках до посадового окладу ( згідно заяв ) і чи обов'язково вказувати на що ця матеріальна допомога. Організація : територіальний центр соціального обслуговування. Постанова оплати праці №1298 та наказ 308/519

Выплачивается ли матдопомога бухгалтерам и обслуживающему персоналу наряду с остальными библиотекарями и какими нормативными документами это подтверждено?

Добрый день, вопрос к коммунальным предприятиям, получающих зарплату из местного бюджета. предприятие в стадии становления возник вопрос можно ли за счет бюджетных денег планировать матпомощь к отпуску? в колдогоре я указала, что имеем право за счет бюджетных средств? Можно ли выплачивать премию к окладу? с хотим разобраться в своих правах и обязанностях, чтобы аргументировать вышестоящей организации свои выплату за счет экономии. Мы еще не скоро перейдем на самофинансирование. Заранее спасибо

Підкажіть, будь-ласка, чи виплачується матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань водію, що працює в районній раді?

rayrada писав:Підкажіть, будь-ласка, чи виплачується матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань  водію, що працює в районній раді?

оплата праці водія районної ради відбувається згідно наказу МІнпраці № 77 від 02.10.1996, згідно якого обслуговуючому персоналу органів влади надається лише одна матеріальна допомога в розмірі середньомісяного заробітку. а як ви її назвете: на оздоровлення чи соціально-побутова в розпорядженні- не має різниці, оскільки на отримання другої він не має права.

Підкажіть, будь ласка, матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань для посадових осіб місцевого самоврядування (сільська рада) :
1. правильно її передбачати кошторисом чи можливо виплатити лише в разі економії коштів на кінець року?
2.ця допомога виплачується всім чи лише за певних обставин ( на лікування, поховання та ін.)?
3.якщо всім - то в будь-якому місяці чи разом з допомогою на оздоровлення при наданні відпустки?
Заздалегідь дякую!!!

Матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань для посадових осіб місцевого самоврядування дозволено планувати при формуванні бюджетних запитів та кошторисів. Виплачується за заявою працівника в будь який-час поточного року. Допомога виплачується всім посадовим особом за наявності фінансового ресурсу, як з економії коштів так і з планового кошторису. Маю досвід роботи головним бухгалтером сільської ради 10 років.