Чи необхідно підписувати наказ на преміювання керівника?

[Трохименко Людмила]

Доброго дня!
Оскільки всі умови оплати для керівника держпідприємства прописані у контракті, то і нарахування заробітної плати (окладу, надбавок та доплат) проводиться на підставі окремого штатного розпису для вашого керівника, який ви отримуєте від головного підприємства (вищестоящої організації).
Показники преміювання директора прописані в Положенні про преміювання директора. Ви звітуєте головному підприємству щодо їх виконання за встановлений період та отримуєте від них наказ щодо преміювання вашого директора філії.
На практиці часто - це загальний наказ по головному підприємству щодо преміювання директорів з поіменним вказуванням всіх директорів філій (в тому числі і вашого) і розміру виплати . Це і є підставою бухгалтерії нарахувати премію керівнику. Дублювати цей наказ немає необхідності.

[МУВГ]

Чи необхідно підписувати наказ на преміювання на директора державного підприємства????
Взагалі преміювання директора здійснюється на підставі погодження вищестоящої організації (згідно положення про преміювання).
Зараз стало питання чи достатньо такого погодження чи необхідно додатково підписувати директору наказ на власну премію ??

А також якщо є безпосередньо рішення вищестоящої організації про преміювання директора необхідно лі в такому випадку дублювати наказом директора ??
Та чим регламентована необхідність чи її відсутність ?

Я вважаю, ще залежить від того,у якому вигляді вищестояща організація надає погодження, якщо вони наказ дають на начальника, то звісно не має сенсу дублювати, а якщо це листом (наприклад, як в нас), то посилаючись на цей лист,я складаю наказ по підприємству.