Re: Чи необхідно підписувати наказ на преміювання керівника?
Додано: 24 жовтня 2014, 13:09
Доброго дня!
Оскільки всі умови оплати для керівника держпідприємства прописані у контракті, то і нарахування заробітної плати (окладу, надбавок та доплат) проводиться на підставі окремого штатного розпису для вашого керівника, який ви отримуєте від головного підприємства (вищестоящої організації).
Показники преміювання директора прописані в Положенні про преміювання директора. Ви звітуєте головному підприємству щодо їх виконання за встановлений період та отримуєте від них наказ щодо преміювання вашого директора філії.
На практиці часто - це загальний наказ по головному підприємству щодо преміювання директорів з поіменним вказуванням всіх директорів філій (в тому числі і вашого) і розміру виплати . Це і є підставою бухгалтерії нарахувати премію керівнику. Дублювати цей наказ немає необхідності.
Оскільки всі умови оплати для керівника держпідприємства прописані у контракті, то і нарахування заробітної плати (окладу, надбавок та доплат) проводиться на підставі окремого штатного розпису для вашого керівника, який ви отримуєте від головного підприємства (вищестоящої організації).
Показники преміювання директора прописані в Положенні про преміювання директора. Ви звітуєте головному підприємству щодо їх виконання за встановлений період та отримуєте від них наказ щодо преміювання вашого директора філії.
На практиці часто - це загальний наказ по головному підприємству щодо преміювання директорів з поіменним вказуванням всіх директорів філій (в тому числі і вашого) і розміру виплати . Це і є підставою бухгалтерії нарахувати премію керівнику. Дублювати цей наказ немає необхідності.