Датирование материальной помощ-по приказу или по ведомости?

[Любов_Р]

Издан, подписан приказ,от февраля, на выплату материальной помощи на оздоровление сотруднику, который уходит в ежегодный отпуск. Но так сложилось, что фонда не хватает и принимается решение, что данный вид выплаты будет начислен и выплачен фактически в следующем месяце то есть в марте. По сути мы не лишаем сотрудника материалки, а просто ее переносим.
Вопрос в марте, когда начисляем материалку ее относить/датировать мартом ( по ведомости выплаты) или же указываем, что она относится к февралю ( по приказу)?
Делема.....

[Вітковська Ольга]

в каких целях вы ее относите к февралю или марту, при начислении матпомощи в марте?

[Olga_K]

матпомощь к отпуску обычно отражается к тому периоду, когда отпуск предоставляется. и в приказах указывают, что матпомощь к отпуску, который предоставлен с ... для ЕСВ покажете потом как доход марта. для б/л как доход марта. для подоходного-пересчитаете как доход февраля. для 1ДФ-разницы нет-квартал один

[Радистка_Кэт]

А я такое прописала в положении об оплате труда.


Відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року «Про порядок обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна заробітна плата для обчислення розміру матеріальної допомоги обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Матеріальна допомога на оздоровлення обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю виходу у відпустку. Матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю, у якому видано наказ про зазначену виплату. Матеріальна допомога на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань входять у фонд оплати праці та вважається зобов’язанням у місяці їх нарахування.
– винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми (в т.ч. преміювання до державних і професійних свят та ювілейних дат);
– винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер;
– виплати соціального характеру у грошовій і натуральній формі.