https://buhgalter.com.ua/forum/

ПДЮТ писав:Підкажіть де оприлюднено цю відповідь заступника директора департаменту?

http://www.visnuk.com.ua/ua/news/id/1577

Подскажите ,пожалуйста, при здаче и получении 2 квитанции ошибку не выдает? Почему-то смущает "-" в 1- дф по ОЗ 101.

Повторно мобилизованным работникам компенсация выплачивается исходя из большего размера средней зарплаты

Внесено изменение в Порядок расчета средней заработной платы.
Так, установлено, что работникам, которые были уволены в запас с военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, и повторно призваны для прохождения военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, расчет средней заработной платы производится с учетом норм вышеупомянутого Порядка.
В случае, если рассчитанная в установленном порядке средняя заработная плата ниже средней заработной платы, которая сохранялась за работником в течение периода предыдущей военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, для расчета компенсации применяется средняя заработная плата, которая сохранялась за работником в течение периода предыдущей военной службы по призыву по мобилизации, на особый период.

Постановление КМУ от 29.07.15 г. № 542 вступит в силу со дня официального опубликования.

И сразу вопрос: как и с какой даты применять? Если у нас работник повторно мобилизовался в апреле 2015 с меньшей средней, то пересчитать среднюю ему надо с даты вступления в силу постановления? Или с апреля 2015 все пересчитать и доплатить?

Добрий день. Підкажіть будь-ласка, компенсація підприємствам витрат на виплату середнього заробітку мобілізованим надається тільки рік (згідно з постановою 105, п.3)? В КЗПП прописано, що середній заробіток за мобілізованими зберігається до моменту демобілізації. А в постанову зміни не внесено? Тобто можна розраховувати на компенсацію з бюджету лише за рік? Дякую.

Так. Тільки рік, а потім (кажуть в соцзахисті) чекайте змін в держбюджеті

Добрий день,підскажіть , будь-ласка, чи повинні ми коригувати середню по мобілізованому на суму підвищення (з 1218 на 1378) згідно п.100 і з якого місяця: з вересня чи з жовтня (так як мат. допомогу і відрядження)? Я- то думаю, що повинні, але раптом...?

Добрий день. Таке питання, якщо працівник повторно мобілізований у березні 2015 року, то чи потрібно згідно постанови № 542 йому робити перерахунок середньої ЗРП(вона менша, ніж при попередній мобілізації)?

Luda_66 писав:Добрий день,підскажіть , будь-ласка, чи повинні ми коригувати середню по мобілізованому на суму підвищення (з 1218 на 1378) згідно п.100 і з якого місяця: з вересня чи з жовтня (так як мат. допомогу і відрядження)? Я- то думаю, що повинні, але раптом...?

Да. Средний заработок корректируете на коэффициент повышения должностных окладов начиная с 1 сентября 2015 года.

Гуль Тетяна писав:

Luda_66 писав:Добрий день,підскажіть , будь-ласка, чи повинні ми коригувати середню по мобілізованому на суму підвищення (з 1218 на 1378) згідно п.100 і з якого місяця: з вересня чи з жовтня (так як мат. допомогу і відрядження)? Я- то думаю, що повинні, але раптом...?

Да. Средний заработок корректируете на коэффициент повышения должностных окладов начиная с 1 сентября 2015 года.

Дякую за відповідь, але чому з вересня (це для впевненості), бо середню по відрядженню та мат. доп. ми, дуже давно, наданим роз"ясненням Мінсоцполітики, повинні коригувати з жовтня, так як у місяці підвищення зарплати, коригування не проводяться, а коригують із наступного після підвищення місяця? Може є вже інші роз"яснення?

Luda_66 писав:

Гуль Тетяна писав:

Luda_66 писав:Добрий день,підскажіть , будь-ласка, чи повинні ми коригувати середню по мобілізованому на суму підвищення (з 1218 на 1378) згідно п.100 і з якого місяця: з вересня чи з жовтня (так як мат. допомогу і відрядження)? Я- то думаю, що повинні, але раптом...?

Да. Средний заработок корректируете на коэффициент повышения должностных окладов начиная с 1 сентября 2015 года.

Дякую за відповідь, але чому з вересня (це для впевненості), бо середню по відрядженню та мат. доп. ми, дуже давно, наданим роз"ясненням Мінсоцполітики, повинні коригувати з жовтня, так як у місяці підвищення зарплати, коригування не проводяться, а коригують із наступного після підвищення місяця? Може є вже інші роз"яснення?

Пунктом 10 Порядка № 100 корректировка предусмотрена для случаев, когда повышение должностного оклада произошло:
— в расчетном периоде;
— в периоде, когда за работником сохранялся средний заработок.
Поэтому если выплата не является сохранением среднего заработка за определенный период, а просто ее расчет осуществляется исходя из среднедневной (среднемесячной) зарплаты, то корректировку применяют только в случаях, когда повышение должностных окладов произошло в расчетном периоде. К таким выплатам можно отнести компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь в размере среднемесячной зарплаты, выходное пособие при увольнении. И то только при условии, что они начислены в месяце, когда произошло повышение (в нашем случае в сентябре 2015 года). Уже при начислении таких выплат в следующем месяце коррктировку надо проводить, т. к. в расчетном периоде уже будет повышение окладов.
Что касается среднего мобилизационного заработка и командировки, рассчитанной по средней зарплате, то эти выплаты относятся к "сохраняемым", т. е. в период мобилизации или командировки за работником сохраняется средний заработок. А значит в случае повышения должностных окладов в периоде, когда за работником сохраняется средний зарабток, корректировать такие выплаты надо всегда, но только в части дней с момента повышения. Поскольку повышение должностных окладов произошло с 1 сентября 2015 года, то эти выплаты подлежат корректировке на коэффициент повышения начиная с 01.09.2015 г.
Подробнее о нюансах корректировки с подробными числовыми примерами вы можете прочитать в "Оплата труда", 2015, № 20, с. 15.

дякую!!!

Доброго дня. Роз'ясніть будь ласка наступне: Праціник школи був мобілізовний в березні 2015 року, в управління праці подавався звіт про фактичні виплати середнього заробітку відповідно до нарахованої зарплати. Коли здійснювати виплату заробітньої плати мобілізованому працівнику? Разом зі всіма працівниками з фонду заробітньої плати, чи чекати компенсації та вже з них здійснювати оплату (аналогічно як з лікаряними з фонду соціального страхування)? Наприклад компенсація за серпень 2015 року була отримана 15 жовтня 2015 р., саме тоді потрібно була виплачувати заробітню плату за серпень?

kOtE писав:Доброго дня. Роз'ясніть будь ласка наступне: Праціник школи був мобілізовний в березні 2015 року, в управління праці подавався звіт про фактичні виплати середнього заробітку відповідно до нарахованої зарплати. Коли здійснювати виплату заробітньої плати мобілізованому працівнику? Разом зі всіма працівниками з фонду заробітньої плати, чи чекати компенсації та вже з них здійснювати оплату (аналогічно як з лікаряними з фонду соціального страхування)? Наприклад компенсація за серпень 2015 року була отримана 15 жовтня 2015 р., саме тоді потрібно була виплачувати заробітню плату за серпень?

Працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, здійснюється нарахування та виплата середнього заробітку, а потім підприємству, установі, організації компенсують витрати на виплату середнього заробітку зазначеної категорії працівників за рахунок бюджетних коштів. При цьому п. 4 Порядку № 105 встановлено, що для отримання компенсації роботодавець подає щомісяця до 15 числа органу соціального захисту населення звіт про фактичні витрати на виплату середнього заробітку працівникам. А фактичні витрати - це справжні витрати підприємства, установи чи організації, оформлені відповідними документами.
Враховуючи викладене, підприємство, установа, організація, на яких працювали працівники на час призову, мають здійснити нарахування та виплату в строки, встановлені ст. 115 Кодексу законів про працю України, середньої заробітної плати разом зі всіма працівниками (тобто здійснити "фактичні витрати"). Потім сформувати відповідний звіт про понесені фактичні витрати, подати його до УПСЗН і чекати на компенсацію із бюджету понесених витрат (листи Мінсоцполітики від 07.05.2015 р. № 525/13/84-15 та від 19.08.2015 р. № 1067/13/84-15).
Зверніть увагу: варіант "чекати" компенсацію із бюджету і потім виплачувати її мобілізованому працівнику загрожує штрафами на роботодавця по ст. 265 КЗпП та адмінштрафами на посадових осіб по ст. 41 КоАП.

Здравствуйте. В связи с изменениями в Порядке №105, можно подавать отчёты за 2014 год для получения компенсации. Мы - бюджетная организация и все поступления на счёт за прошлые периоды нам необходимо отправлять в бюджет. Нужно ли нам подавать на компенсацию и, в случае её получения, корректировать налоги? Спасибо

kuhmenko писав:Здравствуйте. В связи с изменениями в Порядке №105, можно подавать отчёты за 2014 год для получения компенсации. Мы - бюджетная организация и все поступления на счёт за прошлые периоды нам необходимо отправлять в бюджет. Нужно ли нам подавать на компенсацию и, в случае её получения, корректировать налоги? Спасибо

Добрий день, мене теж цікавить  питання  компенсації за 2014р ,якщо цю компенсацію все ж таки бюджетній установі нададуть . Потрібно  буде зробити перерахунки  утриманих та нарахованих  податків та платежів  і різницю повернути бюджет ?

Допоможіть. Головний бухгалтер (державний службовець) сільської ради освіта молодший спеціаліст. Який розряд для нарахування

добрий вечір, на 2016 рік у Держбюджеті відсутня стаття про відшкодування середнього заробітку мобілізованим з Держбюджету, то що , тепер ми повинні із свого карману проводити оплату мобілізованим,  ще й індексацію анулювали, а  на їх місце прийняті працівники, а додаткових коштів нам ніхто не виділить, що робити? може десь уже щось відомо комусь?

Действительно, в Законе о Госбюджете на 2016 год нет ни слова о возмещении среднего заработка мобилизованным. В измененной с 1 января 2016 года ст.119 КЗоТ тоже исключили положение о компенсации среднего заработка мобилизованным, контрактникам и срочникам. Поэтому компенсировать в 2016 году средний заработок таким работникам из госбюджета не будут. Получается, что работодателям придется платить со своих расходов. Более того, пока в НКУ и Законе о ЕСВ имеются положения только об освобождении от обложения среднего заработка мобилизованным работникам, только в случае компенсации такого заработка из бюджета. А поскольку сейчас такой компенсации не будет, то этот заработок прийдется облагать и ЕСВ по новой ставке (22%) и НДФЛ, ВС. Может конечно законодатели одумаются и хотя бы внесут изменения в НКУ и Закон о ЕСВ, чтоб эти суммы не облагались ЕСВ, НДФЛ и ВС, а то получается, что помимо сумм самой средней зарплаты, работодатель будет обязан нести также расходы и на сумму начисленного ЕСВ сверху. Но пока вот такая неприглядная картина получается.

Руда Тетяна писав:Действительно, в Законе о Госбюджете на 2016 год нет ни слова о возмещении среднего заработка мобилизованным. В измененной с 1 января 2016 года ст.119 КЗоТ тоже исключили положение о компенсации среднего заработка мобилизованным, контрактникам и срочникам. Поэтому компенсировать в 2016 году средний заработок таким работникам из госбюджета не будут. Получается, что работодателям придется платить со своих расходов. Более того, пока в НКУ и Законе о ЕСВ имеются положения только об освобождении от обложения среднего заработка мобилизованным работникам, только в случае компенсации такого заработка из бюджета. А поскольку сейчас такой компенсации не будет, то этот заработок прийдется облагать и ЕСВ по новой ставке (22%) и НДФЛ, ВС. Может конечно законодатели одумаются и хотя бы внесут изменения в НКУ и Закон о ЕСВ, чтоб эти суммы не облагались ЕСВ, НДФЛ и ВС, а то получается, что помимо сумм самой средней зарплаты, работодатель будет обязан нести также расходы и на сумму начисленного ЕСВ сверху. Но пока вот такая неприглядная картина получается.

дякую за відповідь, а нам тепер, дійно, потрібно тільки надіятись на ще якісь зміни в законодавстві та роз"яснення від КМУ, бо якийсь нонсенс маємо- вони нароблять, а нам, бухгалтерам, з цим потрібно потім розбиратись!

Підкажіть, будь ласка, виплата середнього заробітку мобілізованому працівнику відображалась під кодом "25" (державна служба) та утримувались всі податки. В грудні місяці було отримано компенсацію середнього заробітку з бюджету. Як правильно відобразити сторно зар.плати за листопад та компенсацію даної суми. торно компенсації, я так розумію, слід відображати під кодом типу нарахувань "3", категорія особи "25", фахівці ПФУ відповіли, що в графі 17 суму не відбражаємо, а проставляється лише графа 18. Але я не розумію, чому графа 17 не сторнується, адже вона рядком нижче заповнюється під категорією 48 і, таким чином, заповнюється двічі - один раз в листопаді під категорією 25 (і не сторнується) та другий раз в грудні за листопад під категорією 48?

компенсація за листопад і грудень (отримані в грудні) відображаємо під кодом категоріїї 48 лише в графі 17? 
Дякую.

Ver_lena писав:Підкажіть, будь ласка, виплата середнього заробітку мобілізованому працівнику відображалась під кодом "25" (державна служба) та утримувались всі податки. В грудні місяці було отримано компенсацію середнього заробітку з бюджету. Як правильно відобразити сторно зар.плати за листопад та компенсацію даної суми. торно компенсації, я так розумію, слід відображати під кодом типу нарахувань "3", категорія особи "25", фахівці ПФУ відповіли, що в графі 17 суму не відбражаємо, а проставляється лише графа 18. Але я не розумію, чому графа 17 не сторнується, адже вона рядком нижче заповнюється під категорією 48 і, таким чином, заповнюється двічі - один раз в листопаді під категорією 25 (і не сторнується) та другий раз в грудні за листопад під категорією 48?

компенсація за листопад і грудень (отримані в грудні) відображаємо під кодом категоріїї 48 лише в графі 17? 
Дякую.

Якщо Вам надійшла з бюджету компенсація середнього заробітку мобілізованим працівникам, то в ЄСВ-звіті потрібно зменшити зайво нарахований/утриманий ЄСВ. Для цього ви на компенсацію середнього заробітку за листопад 2015 року заповнюєте рядок, у якому серед іншого проставляєте:
у графі 9 — код застрахованої особи. У вашому випадку "25";
у графі 10 — код типу нарахувань "3", тому що ви самостійно зменшуєте зайво нарахований ЄСВ у минулих періодах;
у графі 11 — місяць, за який проводите коригування;
у графі 17 — прочерк. Суму нарахованого середнього заробітку ви вже показали у звіті з ЄСВ за листопад, коли нараховували середній заробіток і нараховували на нього та утримували з нього ЄСВ. Ця сума так і повинна залишитися у системі персоніфікованого обліку, тому її ви не показуєте у цій графі з КТН "3", тобто не знімаєте її;
у графі 18 — суму середнього заробітку, з якого справлявся ЄСВ;
у графі 20 і 21 — суму зайво утриманого і нарахованого ЄСВ на середній заробіток мобілізованому працівнику відповідно.
Стосовно того, що сума нарахованого заробітку задвоїться у графі 17. Справа в тім, що ви зменшуєте зайво нарахований (графа 21), утриманий (графа 20) ЄСВ, а також "знімаєте середній" заробіток мобілізованим працівникам (графа 18) лише один раз із КТН "3". Вдруге заповнювати рядок із кодом застрахованої особи "48" не потрібно. Тому сума середнього заробітку, нарахованого працівнику, буде фігурувати у рядку 17 лише 1 раз -- у звіті за листопад 2015 року, коли ви його показали з кодом застрахованої особи "25" та справляли з нього ЄСВ. Тобто у звіті за грудень 2015 року не треба на середній заробіток, за який надійшла компенсація, заповнювати 2 рядки.

Дякую,
тобто в грудні за листопад під кодом "48" не відображати зовсім? А де ж тоді буде відображатись, що особа в листопаді мобілізована?

компенсація в грудні надійшла за листопад та за грудень. В грудні відображати середній заробіток під кодом "48"?

Ver_lena писав:Дякую,
тобто в грудні за листопад під кодом "48" не відображати зовсім? А де ж тоді буде відображатись, що особа в листопаді мобілізована?

компенсація в грудні надійшла за листопад та за грудень. В грудні відображати середній заробіток під кодом "48"?

Так, за листопад не треба відображати із кодом застрахованої особи "48". Саме таке роз'яснення було надане спеціалістом ПФУ  "Оплата праці", 2015, № 16, с. 23.
А ось за грудень 2015 року середній заробіток працівника, за який прийшла компенсація з бюджету, можна показати із кодом застрахованої особи "48".

Добрий день . Допоможіть будь ласка розібратися   із компенсацією середнього заробітку  за  2014 р.  У грудні 2015 року надійшла компенсація  з держбюджету за 2014 рік і   був проведений перерахунок ЄСВ. Як правильно показати у звіті ЄСВ.

Спасибо, а подскажите еще пожалуйста, когда отображаем выплату под кодом "48", нужно ли ставить галочку "спецстаж"? Ведь сотрудник состоит в отношениях с предприятием и является гос.служащим.

Ver_lena писав:Спасибо, а подскажите еще пожалуйста, когда отображаем выплату под кодом "48", нужно ли ставить галочку "спецстаж"? Ведь сотрудник состоит в отношениях с предприятием и является гос.служащим.

Мое мнение - нужно. Тем более, что период военной службы в связи с мобилизацией в особый период включают, в частности,  и в спецстаж.

Тетяна2106 писав:Добрий день . Допоможіть будь ласка розібратися   із компенсацією середнього заробітку  за  2014 р.  У грудні 2015 року надійшла компенсація  з держбюджету за 2014 рік і   був проведений перерахунок ЄСВ. Як правильно показати у звіті ЄСВ.

В таблиці 6 відображаєте коригування з розбивкою по місяцях із КТН "3". При цьому категорію застрахованої особи показуєте ту, з якою був показан середній заробіток раніше (як правило це "1", якщо держслужбовець - "25"). В графі 17 проставте прочерк, в графі 18 -- суму середнього заробітку, в графі 20 -- суму утриманого ЄСВ с цього середнього заробітку. Суму зайво нарахованого ЄСВ відобразіть тільки у рядку 7.1 таблиці 1 ЄСВ-звіту, в таблиці 6 - ні (тому що таблиця 6 Звіту з ЄСВ за 2014  рік не містила такої графи, нарахований ЄСВ відображали тільки в таблиці 1). Також в таблиці 1 будуть показані дані, що містяться у таблиці 6 - сума зайво утриманого ЄСВ (рядок 7.3), сума середнього заробітку (рядок 7.4).

Хто і як нараховував заробітну плату мобілізованим працівникам в січні 2016 року? Чи буде компенсуватись дана зар.плата з бюджету та чи утримувати з даної зар.плати податки та ЄСВ 22% ?

З 01.01.2016 року роботодавці зберігають робоче місце та середній заробіток. Але компенсації з держбюджету не буде. З середнього заробітку утримуємо ПДФО - 18%, ВЗ -1,5%, та нараховуємо на ФОП -22 %.