https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня. Підскажіть будь ласка! З 1 вересня 17 року працівникам освіти (у нас позашкільний заклад) підвищилися тарифні рорряди на +2. Чи потрібно робити перерахунок середньої мобілізованому робітнику??? У мене сумніви, так як це ж не зоконодавче підвищення окладів.

Ніно Крам писав:Доброго дня. Підскажіть будь ласка! З 1 вересня 17 року працівникам освіти (у нас позашкільний заклад) підвищилися тарифні рорряди на +2. Чи потрібно робити перерахунок середньої мобілізованому робітнику??? У мене сумніви, так як це ж не зоконодавче підвищення окладів.

Добрий день, так, Ваші сумніви вірні. Перерахунку не буде, бо він може виникнути коли є підвищення окладу на певній посаді, а тут виходить що у людей є перехід на іншу посаду

взагалі -то це якраз законодавством встановлене підвищення для педпрацівників, там же автоматично підняли на+2розряди. фінансування з місцевого бюджету у нас було встановлено ще у лютому з 01 січня і працівнику (за контрактом) (керівник гуртка у позашкільному закладі) перерахунок с/денного зробили у урахуванням коеф.підвищення

В бюджетній організації інженера з охорони праці 26.03.2014р. було призвано на військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період на підставі Указу Президента України №303 від 17.03.2014р.
З 04.03.2015р. продовжив військову службу шляхом підписання контракту на 5 років (до 04.03.2020р.)
З березня 2014р. по даний час зарплату в межах середнього заробітку платимо, згідно штатного розпису на цю посаду .
За 2014-2015рр. було виплачено компенсацію з Держбюджету  нашій установі, яка фінансується з місцевого бюджету, а починаючи з 2016р.- компенсація не передбачена.
На посаду інженера з охорони праці неможна нікого прийняти, тому що фонд оплати праці на дану посаду використовується мобілізованим.
Відпустка за всі ці роки не надавалась і не виплачувалась.
Питання:
1.Чи правомірно ми виплачуємо середній заробіток?
2. Як бути з надаванням та виплатою відпусткових, якщо мобілізований працівник увільнений від виконання посадових обов»язків?
3. Як взяти іншого працівника на посаду інженера з охорони праці, якщо фонд оплати праці на цю посаду використовується мобілізованим?

1. Так, Ви зобов'язані зберігати за ним місце роботи та середній заробіток.
2. Відпустка не надається, але накопичується за весь період перебування на службі.

Доброго дня.Допоможіть розібратися.Працівник з 2014 мобілізований , з 2015 на контракті.Працював на 3 т.р.Розрахована середня ,і в січні 2018-середня 12,50.З листопада 2018 наша організація пройшла реорганізацію шляхом перетворення з Комунального закладу в Комунальне некомерційне підприємство.В листопаді 2018 згідно колективного договору змінюються посадові оклади.До листопада 2079,з листопада оклад 4100,з січня 2019 -4590,Чи потрібно коригувати на коефіцієнт коригування. 4100/2079=1,9721 ;4590/4100=1,1195
12,50*1,9721=24,65
24,65*1,1195=27,60

Доброго дня! Надайте відповідь з наступного питання.
В бюджетній установі головного спеціаліста з інформаційних технологій та захисту інформації з 15.04.2014р. було призвано на військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період.
З 16.02.2015р. продовжив військову службу шляхом підписання контракту строком до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію.
З квітня 2014р. по даний час зарплату в межах середнього заробітку платимо, згідно штатного розпису на цю посаду .
В січні 2020 року в установі відбулася зміна структури, де посаду головного спеціаліста з інформаційних технологій та захисту інформації було ліквідовано.
Питання:
1.Чи маємо право звільнити його з займаної посади без його згоди?.
2. Чи можемо ми перевести мобілізованого працівника з вищої категорії В підкатегорії В1 (головного спеціаліста) на категорію В підкатегорії В3 (спеціаліста) без його згоди?