https://buhgalter.com.ua/forum/

Будь ласка, підкажість чи законно нараховувати доплату за розширення зони обслуговування верстальникам (2 особи) в розмірі 50% кожному від окладу за вакантною посадою верстальника, якщо штатним розписом передбачено 3 штатні одиниці (третя звільнилась), при цьому обом верстальникам вже встановлена надбавка за складність та напруженість в роботі 30% від окладу?

Сподіваюсь на відповідь. Дякую.

Доброго дня!
Відповідно до п.п. 2 п. 3 Постанови № 1298 працівникам бюджетної сфери, на яких поширюється дія цієї постанови, можуть установлюватися надбавки у розмірі до 50 % посадового окладу (ставок заробітної плати, тарифної ставки): за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність і напруженість у роботі. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 % посадового окладу.
З огляду на викладене, працівнику можуть бути встановлені всі ці надбавки, проте їх сумарний розмір не повинен перевищувати 50 % посадового окладу.
Встановлення доплати за розширену зону обслуговування не залежить від встановлення вищевказаних надбавок. Розмір доплати визначається економією фонду зарплати за вакантною посадою. Така доплата може бути встановлена двом працівникам.
При цьому зверніть увагу: доплата встановлюється до посадового окладу працівників за основною посадою.

Трохименко Людмила писав:Доброго дня!

Встановлення доплати за розширену зону обслуговування не залежить від встановлення вищевказаних надбавок. Розмір доплати визначається економією фонду зарплати за вакантною посадою. Така доплата може бути встановлена двом працівникам.
При цьому зверніть увагу: доплата встановлюється до посадового окладу працівників за основною посадою.

Трохименко Людмила, а что имеется ввиду под "за основною посадою", т.е. например от оклада работающего верстальщика 50% или по 50% по вакантной должности?

Сумму экономии фонда - по вакантной.
Размер доплаты за расширенную зону обслуживания - в % к должностному окладу верстальщика.

Трохименко Людмила писав:Сумму экономии фонда - по вакантной.
Размер доплаты за расширенную зону обслуживания - в % к должностному окладу верстальщика.

Людмила, будет ли считаться нарушением если у нас во всех приказах, касающиеся такого рода доплат (за временно отсутствующих, совмещение, расширение зоны обслуживания), размеры установлены от должностных окладов по вакантным должностям (временно отсутствующих), а не к окладу по основной должности?

Какие штрафы это за собой влечет и как исправить данную ситуацию?

Економію зарплати за вакантною посадою верстальника можна використати в розміри 50% окладу.

ольга іванівна писав:Економію зарплати за вакантною посадою верстальника можна використати в розміри 50% окладу.

Почему? На какой нормативный документ вы ссылаетесь?

А якже бути з РОЗПОРЯДЖЕНЯМИ КМУ №156-р від 1.03.2014 та №65 від 1.03.2014 року в якому згідно п.12 плану заходів заборонено встановлювати доплати працівникам ????

Руслан Пол писав:А якже бути з РОЗПОРЯДЖЕНЯМИ КМУ №156-р від 1.03.2014 та №65 від 1.03.2014 року в якому згідно п.12 плану заходів заборонено встановлювати доплати працівникам ????

Руслан, заборонялась доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, але аж ніяк не доплати за розширення зони (ця доплата встановлюється за вакантною посадою). Тим паче, в нас вони були встановлені ще до прийняття зазначених постанов і розпоряджень, лише підвищили їх розмір.

Чи можливо встановити доплату за розширення зони обслуговування або надбавку за складність і напруженість у роботі сторожам (2 чоловіка) у розмірі 50% посадового окладу кожному на час знаходження основного працівника (двірника) на тривалому лікарняному (4 місяці)? Або маємо право виплачувати надбавку чи доплату тільки у розмірі 25% кожному? Дякую за відповідь.

Коллеги, поделитесь, кто какую формулировку пишет в приказе про снятие надбавки "за високі досягнення у праці" в связи с недостаточностью денег.