Оплата праці сторожів

[buh_kr]

Доброго дня.
На підприємстві працюють 4 сторожі за графіком змінності (доба через три).
Облік часу ведеться в годинах.

Відповідно до ШР їм встановлені оклади в розмірі мін.з/п.
Підсумований графік не встановлено.

Оплата праці здійснюється за фактичні години за формулою: 1218/норма год на місяць * факт годин на місяць.
Наприклад у квітні: 1218/167*176=1283,64 грн. + за нічні години 1218/167*64*35% = 163,37 грн. + святкові 1218/167*16=116,69 грн.

Чи вірно розрахована оплата праці (факт годин 176 год, з них 64 нічні та 16 год святкових)?

[Olga_K]

Доброго здоров"я! якщо за колдоговором у Вашій організації встановлена оплата сторожів погодинно і обліковий період-місяць, то загальна кількість відпрацьованих годин до оплати повинна складати 30дн*24год=720год, нічних=30дн*8год=240год, святкових=24год, понаднормових = 720год-(4ст*167год)=52год. Понаднормові години оплачуються в подвійному розмірі. У вказаному прикладі треба добавити до загальної суми ще оплату понаднормових годин =1218/167*(176-167)=65,64грн. Але кожному працівнику згідно графіка роботи і фактично відпрацьованого часу потрібно окремо розраховувати суму доходу.

[ольга іванівна]

Доброго дня. Кількість понаднормових годин не повинно перевищувати 120 годин в рік.

[Olga_K]

Добридень! а за яким документом регулюються ці 120 годин? У нашому управлінні готується положення про переведення сторожів на підсумований облік часу. Зараз підбираємо всі документи на цю тему.

[Гуль Тетяна]

ст. 65 КЗоТ.
Также изучите Методические рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138

[Olga_K]

большое спасибо!

[nachalnik]

В нас на підприємстві ще не ведеться сумарний облік часу по сторожам. Оплата згідно окладу. Мені доручили зробити графік виходу на роботи. (роблю вперший раз). В нас 6 сторожів на дві будівлі. Як тоді скласти правильно графік їхньої роботи?

[vostok]

Чи вірно ми нараховуємо зарплату сторожам норма годин на 2015 р -2004 год Сторожа за рік норму не переробляють 2004годин. Але щомісячно фактично відпрацьовано години різні від місячної норми. Наприклад в січні норма 159 год факт відпрацьовано - 165 год оплата оклад 1218,00 в лютому норма =160,00 факт 154,00 оклад -1218,00 (В 01-02 =319,00 факт 319,00) Нічні 35%, святкові ми нараховуємо.

[Ulyasya]

Плануємо (бюджетна установа) в колективному договорі встановити погодинну оплату праці сторожів,
На яку підставу (закон, постанова) можна зіслатися?
Правильною є погодинна чи денна оплата праці, наприклад, якщо сторож частину місяця у відпустці, частину працює і т.п.?

[марина2020]

Допоможіть
підсумований облік робочого часу(сторожа)- місяць, оклад 1744грн
січень-норма 159, відпрацьовано 176, з них 8 святкові

надурочних-   176-159=17
оплата: 1744+святкові 87,75 (1744/159*8)+надурочні 372,93(1744/159*17*2)

чи

надурочних-   176-159-8святкових=9
оплата: 1744+святкові 87,75 (1744/159*8)+надурочні 197,43(1744/159*9*2)

[Юлія333777]

Краще наведу приклад:
У нас на підприємстві встановлений підсумований облік робочого часу згідно методичних рекомендацій №138. Це дозволяє сторожу встановлювати плаваючий графік роботи як у вихідні дні так і у святкові. Встановлена норма на підприємстві - 40 годинний тижневий графік.
 Фактично сторож відпрацює:
в січні 2017-186 год (при нормі 159, встановл. на підприємстві ), нічних - 126
в лютому 2017 - 168 год (при нормі 160, встановленій на підприємстві), нічних - 112
в березні 2017 - 186 год (при нормі 175, встановленій на підприємстві), нічних - 122
Разом за 1 квартал кількість фактично відпрацьваних годин становить  540. Розраховуємо зарплату за кожний місяць:
січень 2017 - 1744/159*186=2040,15 грн, нічні 1744/159*126*35%=483,71 грн
лютий 2017 - 1744/160*168=1831,20 грн. нічні 1744/160*112*35%=427,28 грн
березень 2017 - 1744/175*186=1853,62 грн, нічні 1744/175*122*35%=425,54 грн,
Понаднормові години оплачуються в подвійному розмірі ст 106 Кз ПП.
за січень вони складають - 27 год (186-159=27), один раз вони вже в січні оплачені разом із святковими , як фактично відпрацьовані години.
за лютий - 8 год (168-160=8), теж будуть один раз оплачені як фактично відпрацьовані години.
за березень - 11год (186-175=11), теж будуть один раз оплачені як фактично відпрацьовані години разом із святковими (якщо комусь подобається розділяти, то пограйтеся, розділіть 11 год на понаднормові і святкові, які і є понаднормовими в даному випадку)
Вдруге ці години оплачуються на прикінці кварталу , так як на нашому підприємстві застосовуються підсумований облік робочого часу саме квартальний:
 27+8+11= 46 год разом за 1 квартал
1)2040,15-1744=296,15 грн (за 27 год січня)
2)1831,20-1744=87,20 грн(за 8 год лютого)
3)1853,62-1744=109,62 грн (за 11 год березня)
296,15+87,20+109,62=492,97 грн (за 46 год. 1 квартала)

 І найцікавіше: проводиься  доплата до мінімальної заробітної плати 3200, якщо з/п менша 3200. Нічні нараховуються понад 3200 , це зрозуміло .
А що стосується в даному випадку понаднормових годин виникає питання:
46 годин квартальних , а саме сума - 492,97 грн. нараховується  понад 3200, чи ті години, які розраховуються як за фактично відпрацьований час щомісячно понад 3200 нараховуються, чи ті і ті  нараховуються понад 3200 по місяцю і по кварталу???

[марина2020]

Краще наведу приклад:
У нас на підприємстві встановлений підсумований облік робочого часу згідно методичних рекомендацій №138. Це дозволяє сторожу встановлювати плаваючий графік роботи як у вихідні дні так і у святкові. Встановлена норма на підприємстві - 40 годинний тижневий графік.
 Фактично сторож відпрацює:
в січні 2017-186 год (при нормі 159, встановл. на підприємстві ), нічних - 126
в лютому 2017 - 168 год (при нормі 160, встановленій на підприємстві), нічних - 112
в березні 2017 - 186 год (при нормі 175, встановленій на підприємстві), нічних - 122
Разом за 1 квартал кількість фактично відпрацьваних годин становить  540. Розраховуємо зарплату за кожний місяць:
січень 2017 - 1744/159*186=2040,15 грн, нічні 1744/159*126*35%=483,71 грн
лютий 2017 - 1744/160*168=1831,20 грн. нічні 1744/160*112*35%=427,28 грн
березень 2017 - 1744/175*186=1853,62 грн, нічні 1744/175*122*35%=425,54 грн,
Понаднормові години оплачуються в подвійному розмірі ст 106 Кз ПП.
за січень вони складають - 27 год (186-159=27), один раз вони вже в січні оплачені разом із святковими , як фактично відпрацьовані години.
за лютий - 8 год (168-160=8), теж будуть один раз оплачені як фактично відпрацьовані години.
за березень - 11год (186-175=11), теж будуть один раз оплачені як фактично відпрацьовані години разом із святковими (якщо комусь подобається розділяти, то пограйтеся, розділіть 11 год на понаднормові і святкові, які і є понаднормовими в даному випадку)
Вдруге ці години оплачуються на прикінці кварталу , так як на нашому підприємстві застосовуються підсумований облік робочого часу саме квартальний:
 27+8+11= 46 год разом за 1 квартал
1)2040,15-1744=296,15 грн (за 27 год січня)
2)1831,20-1744=87,20 грн(за 8 год лютого)
3)1853,62-1744=109,62 грн (за 11 год березня)
296,15+87,20+109,62=492,97 грн (за 46 год. 1 квартала)

 І найцікавіше: проводиься  доплата до мінімальної заробітної плати 3200, якщо з/п менша 3200. Нічні нараховуються понад 3200 , це зрозуміло .
А що стосується в даному випадку понаднормових годин виникає питання:
46 годин квартальних , а саме сума - 492,97 грн. нараховується  понад 3200, чи ті години, які розраховуються як за фактично відпрацьований час щомісячно понад 3200 нараховуються, чи ті і ті  нараховуються понад 3200 по місяцю і по кварталу???

Понаднормові оплачуються в кінці облікового періоду(кварталу), а не кожного місяця, сама суть підсумованого обліку - уникнути  наднормових годин, хоча в місяцях облікового періоду відпрацьовано годин може бути більше норми,
а мене цікавить оплата святкових годин при підсумованому обліку - вони оплачуються чи ні? 

[Юлія333777]

читайте Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, там все про святкові, понаднормові,  обліковий період, норму.

[Тоня9104]

А у нас в садку 2 сторожа і підсумоауючого обліку немає , чи можна встановлювати кожного місяця інший графік для уникнення понаднормових?

[vitaliy08041978]

Краще наведу приклад:
У нас на підприємстві встановлений підсумований облік робочого часу згідно методичних рекомендацій №138. Це дозволяє сторожу встановлювати плаваючий графік роботи як у вихідні дні так і у святкові. Встановлена норма на підприємстві - 40 годинний тижневий графік.
 Фактично сторож відпрацює:
в січні 2017-186 год (при нормі 159, встановл. на підприємстві ), нічних - 126
в лютому 2017 - 168 год (при нормі 160, встановленій на підприємстві), нічних - 112
в березні 2017 - 186 год (при нормі 175, встановленій на підприємстві), нічних - 122
Разом за 1 квартал кількість фактично відпрацьваних годин становить  540. Розраховуємо зарплату за кожний місяць:
січень 2017 - 1744/159*186=2040,15 грн, нічні 1744/159*126*35%=483,71 грн
лютий 2017 - 1744/160*168=1831,20 грн. нічні 1744/160*112*35%=427,28 грн
березень 2017 - 1744/175*186=1853,62 грн, нічні 1744/175*122*35%=425,54 грн,
Понаднормові години оплачуються в подвійному розмірі ст 106 Кз ПП.
за січень вони складають - 27 год (186-159=27), один раз вони вже в січні оплачені разом із святковими , як фактично відпрацьовані години.
за лютий - 8 год (168-160=8), теж будуть один раз оплачені як фактично відпрацьовані години.
за березень - 11год (186-175=11), теж будуть один раз оплачені як фактично відпрацьовані години разом із святковими (якщо комусь подобається розділяти, то пограйтеся, розділіть 11 год на понаднормові і святкові, які і є понаднормовими в даному випадку)
Вдруге ці години оплачуються на прикінці кварталу , так як на нашому підприємстві застосовуються підсумований облік робочого часу саме квартальний:
 27+8+11= 46 год разом за 1 квартал
1)2040,15-1744=296,15 грн (за 27 год січня)
2)1831,20-1744=87,20 грн(за 8 год лютого)
3)1853,62-1744=109,62 грн (за 11 год березня)
296,15+87,20+109,62=492,97 грн (за 46 год. 1 квартала)

 І найцікавіше: проводиься  доплата до мінімальної заробітної плати 3200, якщо з/п менша 3200. Нічні нараховуються понад 3200 , це зрозуміло .
А що стосується в даному випадку понаднормових годин виникає питання:
46 годин квартальних , а саме сума - 492,97 грн. нараховується  понад 3200, чи ті години, які розраховуються як за фактично відпрацьований час щомісячно понад 3200 нараховуються, чи ті і ті  нараховуються понад 3200 по місяцю і по кварталу???

Понаднормові оплачуються в кінці облікового періоду(кварталу), а не кожного місяця, сама суть підсумованого обліку - уникнути  наднормових годин, хоча в місяцях облікового періоду відпрацьовано годин може бути більше норми,
а мене цікавить оплата святкових годин при підсумованому обліку - вони оплачуються чи ні? 

І мене цікавить - понаднормові, які платяться в подвійному розмірі, включаються в мінімальну заробітну плату чи платяться понад мінімальну заробітну плату?

[ppl92]

Доброго дня. На підприємстві працюють 4 сторожі за графіком змінності (доба через три).
Облік часу ведеться в годинах, графік роботи з 8-00 до 8-00 (24 години). Оплата праці здійснюється за фактичні години. Мене цікавить таке питання, Чи потрібно зменшувати нічні години на одну годину. тобто нараховувати нічні не за 8 годин а за 7 годин (начебто цю годину ми повинні їм надавати як на перерву чи відпочинок)?