Компенсація за невикористану відпустку при звільненні

[shmak]

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як буду коли працівник звільняється та треба виплатити компенсацію за невикористану відпустку, а лімітів у цьому місяці не вистачає?

[panyutinorada]

Можна виплатити у наступному звітному періоді, без утримання і нарахування ЄСВ з цієї суми, тому що виплата здійснена після звільнення працівника. Прибутковий і ВЗ утримувати потрібно.

[EVGENIY]

Можна виплатити у наступному звітному періоді, без утримання і нарахування ЄСВ з цієї суми, тому що виплата здійснена після звільнення працівника. Прибутковий і ВЗ утримувати потрібно.

И получить штраф от 512 грн :)
Нужно обращаться к главному распорядителю и просить перенести асигнования!! Иначе вы нарушаете КЗоТ!! Ну или премию меньше выплатите в этом месяце а в следующем больше! Но расчёт с уволенным нужно сделать в день увольнения!

[shmak]

Можна виплатити у наступному звітному періоді, без утримання і нарахування ЄСВ з цієї суми, тому що виплата здійснена після звільнення працівника. Прибутковий і ВЗ утримувати потрібно.

И получить штраф от 512 грн :)
Нужно обращаться к главному распорядителю и просить перенести асигнования!! Иначе вы нарушаете КЗоТ!! Ну или премию меньше выплатите в этом месяце а в следующем больше! Но расчёт с уволенным нужно сделать в день увольнения!

Спасибо за помощь, так и сделаем!

[panyutinorada]

И получить штраф от 512 грн :)
Нужно обращаться к главному распорядителю и просить перенести асигнования!! Иначе вы нарушаете КЗоТ!! Ну или премию меньше выплатите в этом месяце а в следующем больше! Но расчёт с уволенным нужно сделать в день увольнения!

А якщо головний розпорядник не дозволить переноси асигнувань з грудня на травень?
А премій, чи інших стимулюючих доплат не виплачують. На жаль, така ситуація не поодинока.
Виплата звільненому не в день звільнення - реальність багатьох бюджетних установ. Напевне, КЗпП наразі застарів.
Компенсація за невикористану відпустку - виплата за невідпрацьований час, тому якщо ії нарахувати після звільнення працівника, то не потрібно проводити ні нарахування, ні утримання ЄСВ, тому що згідно ст.7 Закону № 2464 внески справляється тільки по тим особам, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату за відпрацьований час.
Цю тезу підтверджує і лист ПФУ № 20685/03-30 від 06.08.2013 року.

[EVGENIY]

И получить штраф от 512 грн :)
Нужно обращаться к главному распорядителю и просить перенести асигнования!! Иначе вы нарушаете КЗоТ!! Ну или премию меньше выплатите в этом месяце а в следующем больше! Но расчёт с уволенным нужно сделать в день увольнения!

А якщо головний розпорядник не дозволить переноси асигнувань з грудня на травень?
А премій, чи інших стимулюючих доплат не виплачують. На жаль, така ситуація не поодинока.
Виплата звільненому не в день звільнення - реальність багатьох бюджетних установ. Напевне, КЗпП наразі застарів.
Компенсація за невикористану відпустку - виплата за невідпрацьований час, тому якщо ії нарахувати після звільнення працівника, то не потрібно проводити ні нарахування, ні утримання ЄСВ, тому що згідно ст.7 Закону № 2464 внески справляється тільки по тим особам, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату за відпрацьований час.
Цю тезу підтверджує і лист ПФУ № 20685/03-30 від 06.08.2013 року.

Это всё верно! Но это если вы нашли ошибку в расчётах с работником после увольнения!! Но если вы не расчитались с работником в день его увольнения, вы нарушили КЗоТ, инспектор по труду обязательно направит в суд после проверки такой факт, а суд обязательно припишет штраф минимум 512 грн!

[panyutinorada]

Чи є об’єктом для нарахування та утримання єдиного внеску сума компенсації за невикористані дні щорічної відпустки

Компенсація за невикористану відпустку згідно Інструкції № 5, як виплата за невідпрацьований час належить до фонду додаткової заробітної плати, і звісно, є базою для нарахування і утримання ЄСВ, в разі, коли вона нарахована в день звільнення працівника, тобто коли працівник перебував у трудових відносинах.
В разі нарахування компенсації за невикористану відпустку здійснюється після звільнення ( про що і йшла мова ), тобто після розірвання трудових відносин, на цю суму не спрвляють нарахування ЄСВ ні " зверху" ні " знизу".

[Позашкілля]

Доброго дня За колективним договором передбачена додаткова відпустка за ненормований робочий час. Підкажіть будь-ласка при розрахунку компенсації відпускних для сумісників, теж додають дні додаткової відпустки?

[Olga_K]

додаткова відпустка за ненормований час працюючим менше, ніж на 1 ст не надається

[Alekso]

Помогите разобраться. Работнику в расчет отпускных не включалась производственная премия. Ошибка обнаружилась после увольнения, при оформлении справки для начисления пенсии. Как быть с ЕСВ в этом случае? Производить удержания 6,1% и начисления 8,41% с суммы доначисления (перерасчета) после увольнения? Является ли эта выплата (перерасчет отпускных) выплатой за неотработанное время?

[Alekso]

Как показывать в отчете по ЕСВ выплаты за отработанное время, которые выплачены работнику после увольнения (обнаружена ошибка)? Работник уволился в апреле 2015 года, а доначисленная зарплата выплачена в июне 2015 года. В отчете за июнь данные выплаты не отражены. Как быть в этой ситуации? Заранее благодарна за консультацию.

[mla1989]

Доброго дня!Вперше нараховую компенсацію за невикористану відпустку при звільненні,допоможіть,будь-ласка... Ситуація така: працівник звільняється 1 вересня,йому призначається черговий вищий ранг,у зв'язку з виходом на пенсію та потрібно виплатити компенсацію за 19 днів невикористаної відпустки...Розпорядження дали 26 серпням.
1)чи потрібно перераховувати заробітну плату за серпень (підвищення рангу)?
2)як розрахувати один день вересня(вже по-новому)?
3)як розрахувати компенсацію?
Допоможіть,будь-ласка!

[EVGENIY]

Доброго дня!Вперше нараховую компенсацію за невикористану відпустку при звільненні,допоможіть,будь-ласка... Ситуація така: працівник звільняється 1 вересня,йому призначається черговий вищий ранг,у зв'язку з виходом на пенсію та потрібно виплатити компенсацію за 19 днів невикористаної відпустки...Розпорядження дали 26 серпням.
1)чи потрібно перераховувати заробітну плату за серпень (підвищення рангу)?
2)як розрахувати один день вересня(вже по-новому)?
3)як розрахувати компенсацію?
Допоможіть,будь-ласка!

1) В розпорядженні яка дата присвоєння рангу? Якщо 26 серпня і в серпні ви йому за підняття рангу не платили то необхідно донарахувати!
2) Що означає по новому? :)
3) Компенсація рахується так само як відпускні

[mla1989]

1)так 26 серпня,і в серпні виходить потрібно прорахувати фіксовану індексацію?до 26 поточна,а після -фіксована?
2)по новому в розумінні підвищення посадового окладу(як бути з індексацію?)
3)для компенсації застосовується коригуючий коефіцієнт?

[EVGENIY]

1)так 26 серпня,і в серпні виходить потрібно прорахувати фіксовану індексацію?до 26 поточна,а після -фіксована?
2)по новому в розумінні підвищення посадового окладу(як бути з індексацію?)
3)для компенсації застосовується коригуючий коефіцієнт?

- Так виходить в серпні необхідно вирахувати фіксовану - серпень стає базовим
- В вересні залишається фіксована сума якщо вона більше підвищення і вересень стає базовим
- Так компенсація за відпустку також коригується на коефіцієнт підняття окладу

[mla1989]

Я Вам дуже вдячна!!!на що спиратися при застосуванні коефіцієнта,адже середній заробіток не зберігається,людина звільняється....