Материальная помощь

[Трохименко Людмила]

Обязательная выплата материальной помощи на оздоровление привязана к предоставлению основного ежегодного отпуска. Такой отпуск предоставляется за отработанный рабочий год.
В случае деления ежегодного отпуска на части, помощь на оздоровление предоставляется только один раз в размере должностного оклада, установленного на момент выхода в отпуск. При этом, помощь может быть предоставлена к любой части отпуска.
В данной ситуации мы имеем нестандартный, но все же случай с делением на части отпуска за отработанный рабочий год (май 2013 года — март 2014 года). И поскольку один раз (в 2013 году) работник уже получил такую помощь (за период май 2013 — декабрь 2013), право на повторное ее получение в 2014 году при предоставлении второй части отпуска (за период январь 2014 — март 2014) он уже не имеет.