https://buhgalter.com.ua/forum/

Взагалі МД тільки за основним місцем роботи ( в галузях : освіти, медицини, держслужби), якщо, звісно, Вашою колективною угодою не передбачені більш лояльні умови надання матеріалки для працівників-сумісників.

Подскажите, пожалуйста,принимаем совместителя. У него имеется научная степень. Должны ли мы за неё доплачивать и сколько?

Если совместитель учебного заведения отработал 10 месяцев-сколько ему положено дней компенсации за отпуск?

Доброго дня! Будь-ласка допоможіть розібратися в такій ситуації. На нашому підприємстві є дві вакантні посади, інспектор з кадрів (6 т. р.) та соціальний працівник (8 т. р.). Керівник наказом по підприємству призначив 2 працівникам виконувати поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за цими посадами. Як провадити оплату цим працівникам, якщо один працівник за основною посадою має 9 т. р. і призначений виконувати роботу інспектора кадрів 6 т. р., а інший працівник за основною посадою має 7 т. р., а за суміщенням призначений виконувати роботу соціального працівника 8 т. р. Згідно наказу 05.10.2005  N 308/519 Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення  3.1.1. Професіоналам,   фахівцям,   технічним  службовцям  та робітникам,  які виконують у тому ж самому закладі, установі поряд зі  своєю  основною  роботою  додаткову  роботу за іншою професією (посадою)  або  обов'язки  тимчасово  відсутнього  працівника  без звільнення  від  своєї  основної  роботи,  провадиться  доплата за суміщення професії (посади)  або  виконання  обов'язків  тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою. Тобто першому працівникові потрібно оплачувати роботу інспектора кадрів за 9 т. р., а другому соціального працівника за 7 т. р.?