https://buhgalter.com.ua/forum/

Виникло питання щодо заробітної плати за першу половину. ми виплачували майже половину тої з-ти, яку педагоги отримали у попередньому місяці. Але в законодавчих актах, та й у нас в колективному, прописано, що працівник має отримувати "аванс" в розмірі не більше половини його окладу (ставки). Тепер вагаюсь, бо з викладачами таке, мені здається "не прокатить", як же бути???

Маю свої думки, щодо цього, але вагаюсь, тому розрахунки прикріплю…

Я розраховую аванс пропорційно відпрацьованому часу з 1-го по 15-те число. В програмі "зарплата" виставлена зарплата за місяць відповідно до педнавантаження=1500 грн. Плановий фонд в місяць 22 роб.дні. факт- 11 роб.днів. 1500 грн.: 22 х 11= отримуємо суму 750 грн.Всі доплати і надбавки нараховуються при нарахувані зарплати за місяць.

? Які саме дати мають бути встановлені для виплати заробітної плати та чи може бути розмір заробітної плати за першу половину місяця більшим від тарифної ставки працівника за відпрацьований час?
 

Проаналізувавши актуальні зміни у трудовому законодавстві, внесені Законом від 23.09.2010 р. № 2559-VI, начальник відділу Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Мінпраці Н. Синько зазначила, що заробітна плата за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватися в період з 16 до 22 числа, а за другу половину – з 1 до 7 числа. При цьому конкретні дати виплати заробітної плати необхідно встановити в колективному договорі з урахуванням 16-денного обмеження проміжку між датами, наприклад, 16 і 1 або 22 і 6.

Законом установлено мінімальний розмір заробітної плати за першу половину місяця, який має виплачуватися на підприємстві, але, на думку автора, розміри виплат в колективному договорі можна встановити більші. 

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.


Т.е. закон устанавливает НЕ МЕНЬШЕ полставки!! А вы написали не больше!! Где вы читали что не больше??

До речі ось стаття https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... bno-znati/

Дякую, а то я чогось уже заблудила)