Сторінка 1 з 1
матеріальна допомога
Додано: 27 травня 2014, 20:00
vita
Скажіть будь-ласка якщо в працівника(держслужбовець) робочий рік почався 01.10.2013р. і він у жовтні 2013 р. використав 14д. відпустки та м.д на оздоровлення Чи має право він взяти у червні 2014р. відпустку на 16д та м.д. на оздоровлення(до другої частини тієї самої відпустки).При умові що м.д на оздоровлення буде виплачена лише один раз у 2014 році
Re: матеріальна допомога
Додано: 28 травня 2014, 18:05
Бєлєвцова Людмила
Фахівці Мінсоцполітики не проти цього. Обґрунтуємо їх позицію. Під час формування фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік для кожного працівника передбачається одна допомога для оздоровлення (лист Мінпраці від 19.07.2010 р. № 671/13-84-10). Виходить, що немає різниці – до щорічної відпустки за який робочий рік надають таку допомогу. Головна умова: матдопомога виплачується тільки один раз на бюджетний (календарний) рік. Друга матдопомога до щорічної відпустки може бути виплачена у календарному році лише за рахунок економії фонду оплати праці без утисків для інших працівників.
Тобто у вашій ситуації ви можете надати матеріальну допомогу працівнику до щорічної відпустки тривалістю 16 календарних днів за робочий рік з 01.10.2013 р. по 30.09.2014 р. Тоді до кінця 2014 року держслужбовець не може отримувати матеріальну допомогу при реалізації права на щорічну відпустку (виняток – у вас є економія коштів з оплати праці й ви зможете виплатити другу матдопомогу цьому дерсжлужбовцю без «наслідків»).