У нас подібна ситуація. За серпень ми подали 2 звіти до 21.08 та з 22.08 по 31.08 соцполітика чекає внесення змін і обіцяють відшкодовувати і за період більше року.
Ми теж бюджетна установа і в мене виникає питання чому Ви не маєте можливість платити зі своїх коштів у Вас на його місці хтось працює?
Мобілізація один рік, а фактично???
-
Позашкілля
- Мешканець
- Повідомлень: 132
- З нами з: 03 лютого 2015, 22:35
- Регіон: Черкасская область
-
Гуль Тетяна
- Мешканець
- Повідомлень: 301
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
- Регіон: Харків
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
На жаль, п. 3 Порядку № 105 містить норму про те, що роботодавцям компенсують витрати на виплату середнього заробітку мобілізованим працівникам не більше 1 року. Звісно це йде в розріз із ч. 3 ст. 119 КЗпП, але згадайте минулий рік, коли норма про компенсацію була прописана в трудовому кодексі, але роботодавці оплачували час мобілізаціії за свій рахунок. Така ж сама ситуація і зараз. Мінсоцполітики наводить ті ж самі аргументи: не заплановані кошти на ці цілі (мобілізація більше року), то ж не будуть і компенсувати витрати на виплату середнього заробітку. Але чиновники обіцяють, що як тільки внесуть зміни до Держбюджету-2015, то відповідні зміни з'являться і в Порядку № 105.
Зараз є проект змін до Порядку № 105, який запропонувала КМУ федерація профспілок України. В ньому пропонується компенсувати не тільки периіод мобілізації до дня фактичної демобілізації (тобто більше року), але й розповсюджити його дію на працівників, призваних на військову службу під час мобілізації з 18.03.2014 р.; на осіб, що підлягали демобілізаії, але продовжили службу по контракту; на осіб, що були призвані на строкову службу або прийняті на військову службу по контракту. Сподіваємось, відповідні зміни все ж таки внесуть до діючого Порядку № 105.
Що стосується питання "що робити". Ви, як роботодавець, повинні виконувати вимоги КЗпП, зокрема ст. 119. Тому, вашому мобілізованому працівнику ви зобо'язані зберігати середній заробіток по 10 вересня 2015 року (по дату демобілізації).
Зараз є проект змін до Порядку № 105, який запропонувала КМУ федерація профспілок України. В ньому пропонується компенсувати не тільки периіод мобілізації до дня фактичної демобілізації (тобто більше року), але й розповсюджити його дію на працівників, призваних на військову службу під час мобілізації з 18.03.2014 р.; на осіб, що підлягали демобілізаії, але продовжили службу по контракту; на осіб, що були призвані на строкову службу або прийняті на військову службу по контракту. Сподіваємось, відповідні зміни все ж таки внесуть до діючого Порядку № 105.
Що стосується питання "що робити". Ви, як роботодавець, повинні виконувати вимоги КЗпП, зокрема ст. 119. Тому, вашому мобілізованому працівнику ви зобо'язані зберігати середній заробіток по 10 вересня 2015 року (по дату демобілізації).