преміювання

астра
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 40
З нами з: 06 грудня 2013, 11:03
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення астра »

чи дозволяється встановлювати премію більше посадового окладу
якщо оклад 1378, призначити премію в розмірі 1500 грн і чи обовязково вказувати відсоткове відношення до окладу ДЯКУЮ!

Гуль Тетяна
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 301
З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
Регіон: Харків
Подякували: 2 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Гуль Тетяна »

астра писав:чи дозволяється встановлювати премію більше посадового окладу
якщо оклад 1378, призначити премію в розмірі 1500 грн і чи обовязково вказувати відсоткове відношення до окладу ДЯКУЮ!
Надо смотреть ваше положение о премировании.

астра
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 40
З нами з: 06 грудня 2013, 11:03
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення астра »

в положенні зазначено що призначається премія в абсолютній сумі та розмір індивідуальних премій не обмежується
виходить, що положення це основний документ, на який треба орієнтуватись?

Гуль Тетяна
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 301
З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
Регіон: Харків
Подякували: 2 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Гуль Тетяна »

астра писав:в положенні зазначено що призначається премія в абсолютній сумі та розмір індивідуальних премій не обмежується
виходить, що положення це основний документ, на який треба орієнтуватись?
Да, ориентируетесь на положение об оплате труда, на положение о премировании, а также на ваш нормативно-правовой документ, которым регулируются условия оплаты труда.
Как правило, в положении о премировании предусмотрено каким способом будет рассчитываться размер премии. Это может быть и абсолютный размер премии, и относительный (в % от оклада, от постоянных составляющих зарплаты и пр.).
Если у вас положением предусмотрено, что премия выплачивается в абсолютной сумме, при этом размер премии не ограничивается, то ничего страшного и запрещенного в этом нет. Один из нюансов, на который надо обратить внимание — в бюджетных организациях премии начисляют и выплачивают в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 250
З нами з: 04 лютого 2014, 08:06
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Людмила »

Доброго дня! хочемо виплатити премію в розмірі середньомісячної ЗП, як правильно розрахувати? ДЯКУЮ!!!

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Людмила писав:Доброго дня! хочемо виплатити премію в розмірі середньомісячної ЗП, як правильно розрахувати? ДЯКУЮ!!!
http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=58&t=675#p43405

Я Бухгалтер
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 18
З нами з: 03 лютого 2016, 17:20
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 1 раз

Повідомлення Я Бухгалтер »

Подскажите пожалуйста. В колдоговоре указано что премирование производится раз в год (к профпразднику) в размере 10%. Можно ли увеличить размер премии не меняя колдоговор? Можно ли начислять премию если предприятие дотационное?

nnataliya
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 25 грудня 2015, 20:04
Регіон: Николаевская область

Повідомлення nnataliya »

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. В органах местного самоуправления премию работникам можно выплачивать от оклада, ранга, надбавки за выслугу лет и надбавки за высокие достижения? Если можно, то каким нормативным документом нужно руководствоваться?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

nnataliya писав:каким нормативным документом нужно руководствоваться?
Положением о премировании

rayrada
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 188
З нами з: 17 жовтня 2013, 09:23
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення rayrada »

Доброго дня ! Зараз починаємо перераховувати заробітну плату за січень-лютий 2016р., підвищуємо оклади на 25% тим, у кого був оклад 1378,00 грн. Про "грудень" сказано переробити так, щоб нічого не змінилося до виплати та нараховано працівникам, а підвищити окладиза рахунок відкорегованих премій. Чи можемо видавати розпорядження про зменшення розмірів премій за грудень 2015 року у березні 2016 року?

nnataliya
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 25 грудня 2015, 20:04
Регіон: Николаевская область

Повідомлення nnataliya »

Евгения, но положение о премировании мы сами составляем, поэтому можем внести изменения в положение. А чем можно в этом случае руководстваться?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

nnataliya писав:Евгения, но положение о премировании мы сами составляем, поэтому можем внести изменения в положение. А чем можно в этом случае руководстваться?
Евгений  :10:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 01.10.2007 г. N 700/13/84-07
Департамент по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрел Ваше обращение и сообщает. 

Статьей 15 Закона Украины "Об оплате труда" определено, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. 

Следовательно, все вопросы относительно премирования работников предприятия решают самостоятельно, путем разработки Положения о премировании. 

Положение о премировании является составной частью действующей системы оплаты труда на предприятии и, как правило, утверждается как приложение к коллективному договору. При этом, как и коллективный договор, указанное Положение должно быть согласовано с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, а при его отсутствии - представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом. 

В Положении о премировании определяется круг работников, на которых распространяется действие системы премирования, показатели, условия, размер, сроки, а также порядок начисления премий по каждой категории работников. 

Премии работникам могут выплачиваться за любой промежуток времени, например по итогам работы за месяц, квартал и т. п. 

Если премирование производят по итогам работы за месяц, то премию выплачивают за выполнение показателей и условий премирования в каком-либо определенном месяце и, как правило, начисляют на должностной оклад (ставку), надбавку, которые имел работник в месяце начисления премии. 

Право увеличения (уменьшения) размера премии Положением о премировании может предоставляться руководителю предприятия в одностороннем порядке или по согласованию с профсоюзным органом. Решение об уменьшении размера премий, в том числе и в связи с допущенными работником производственными упущениями, руководитель предприятия вправе принять единолично, если соответствующим Положением о премировании не предусмотрено иное. 

Уменьшение размера премии, производимое руководителем предприятия по своему усмотрению в пределах своей компетенции, лишение премии полностью или частично в связи с совершением работником производственного упущения должно оформляться приказом по предприятию, в котором указаны основания уменьшения или лишения премии полностью или частично. 

В случае если Положением о премировании не предусмотрены производственные упущения и другие нарушения, за совершение которых работник лишается премии полностью или частично, производственные премии должны выплачиваться, поскольку они не являются мерами поощрения, а согласно Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 N 5, относятся к дополнительной заработной плате. 

Одновременно сообщаем, что, в случае если коллективный договор на предприятии не заключен, условия и размеры оплаты труда (в том числе премирования) определяются отдельным локальным документом (Положением), утверждаемым приказом. 

Что касается Рекомендаций относительно определения заработной платы работников в зависимости от личного взноса каждого работника в конечные результаты работы предприятия, утвержденных приказом Минтруда от 31.03.99 N 44, то данный документ не является нормативно-правовым актом, регламентирующим порядок и механизм премирования на предприятиях, а является методическим пособием предприятиям при организации системы премирования. 

  

Директор департамента 
А. Товстенко

nnataliya
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 25 грудня 2015, 20:04
Регіон: Николаевская область

Повідомлення nnataliya »

Простите, Евгений, за невнимательность. Спасибо!

nata69
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 64
З нами з: 19 вересня 2014, 09:00
Регіон: Волынская Область
Звідки: Луцк
Подякували: 1 раз

Повідомлення nata69 »

Поділіться будь-ласка положенням про преміювання в бюджетній установі. Буду дуже вдячна.

Barabashka
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 107
З нами з: 14 грудня 2011, 08:56

Повідомлення Barabashka »

Добрий день. Підкажіть, чи можна платити внутрішньому суміснику премію як за основним так і за додатковим місцем в роботі. Співробітнику потрібні кошти на операцію, тому ми шукаємо можливість збільшити йому зарплату. Я не знайшов ніде заборони, але бухгалтер із зарплати стверджує, що премію можна платити лише зовнішнім сумісникам, а внутрішнім - лише за основним місцем роботи, хоч і не може знайти з чим пов'язана така заборона.

zhenya1402
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 17 квітня 2012, 16:25
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення zhenya1402 »

Добрий день. Допоможіть підрахувати премію сторожу. Оклад 1521грн. Премія у розмірі 100%. У жовтні відпрацював 190год., а норма 159год. Яка премія буде? 1521? Дякую

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Barabashka писав:Добрий день. Підкажіть, чи можна платити внутрішньому суміснику премію як за основним так і за додатковим місцем в роботі. Співробітнику потрібні кошти на операцію, тому ми шукаємо можливість збільшити йому зарплату. Я не знайшов ніде заборони, але бухгалтер із зарплати стверджує, що премію можна платити лише зовнішнім сумісникам, а внутрішнім - лише за основним місцем роботи, хоч і не може знайти з чим пов'язана така заборона.
Так, прямих заборон і я не знайшов, але вони можуть міститися в положенні про преміювання або в трудовому договорі який теоретично укладається з внутрішнім сумісником!

marinasin
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 175
З нами з: 12 квітня 2016, 13:57
Регіон: Днепропетровская область
Дякував (ла): 4 рази

Повідомлення marinasin »

Скажите пожалуйста, очень срочно надо... если 16 декабря на сессии приняты новые условия оплаты труда касающиеся премии то при начислении сейчас зарплаты мне дробить начисление премии до 16 по старым условиям а после 16 по новым?

ляляна
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 23 грудня 2016, 00:11
Регіон: Ивано-Франковская область

Повідомлення ляляна »

скажіть будь-ласка яку  постанову( номер , дата)  Ви пишете для виплати премій  в  сільськ.раді., і чи можна  давати  премію до дня  місцевого самоврядування.дякую

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

яку  постанову( номер , дата)  Ви пишете для виплати премій  в  сільськ.раді., і чи можна  давати  премію до дня  місцевого самоврядування.
№ 268 від 09.03.2006 року, так, можливо, але зробіть собі якісне Положення про преміювання.

Відповісти

Повернутись до “Виплати працівникам”