як оплачувати працю працівників по табелю в бюджеті ?

Alla_mafia

Поліклініка є бюджетною установою. Оплата праці в поліклініці - підсумовуючий облік робочого часу кожного місяця . Тривалість робочого часу при п'ятиденному робочому тижні ( 40,0 год та 38,5 год, 33,0 год, 30,0 год в тиждень в залежності від посади працівників ).
Аванс виплачуємо в 17-20 числах місяця. Зарплата за 2-у половину місяця 3-5 число. Табеля поточного місяця здаються до бухгалтерії в 20 числах кожного місяця.
Працівникам, які працюють на 1,0 ставку оплата праці розраховується в днях. В графіках 1 субота обов'язкова чергова ( 6,0 годин ), залишок годин розподіляють на всі робочі дні місяця.
Працівникам, які працюють на 1,5 чи 1,25 ставки оплата праці розраховується в днях та годинах. В графіках 1 субота обов'язкова чергова на основну ставку ( 6,0 годин ), та 1 субота чергова по сумісництву ( 6,0 год) . Залишок годин розподіляють на всі робочі дні місяця. Цим працівникам зарплата оплачується на основну ставку в днях, а сумісництво в годинах.
Працівникам, які працюють на основну ставку на 0,5 чи 0,75 ставки оплата праці розраховується тільки в годинах.
Роз’ясніть запитання на наших прикладах.
Приклад 1
Працівник нашої установи ( медична сестра ) працює на 1,0 ставку. Надано наказ про надання працівнику Петровій О. А. сумісництво на вакантній посаді медичної сестри з 04.01.15 р з оплатою за фактично відпрацьований вільний від основної роботи , але не більше 0,5 посадового окладу.
Отже, працівник працює фактично на 1,5 ставки.
Працівник кожного місяця в графіках виходить по годинах на 1,5 ставки ( разом з суботами ) .
Але в період щорічних відпусток, відпусток без збереження зарплати та період тимчасової непрацездатності є розбіжності.
В серпні працівник відпрацював 9 р.д. після виходу з чергової відпустки .
На основну ставку працівник відпрацював 9 робочих днів. ( оплата проводиться в днях ).
За 9 р д по сумісництву ( згідно наказу по сумісництву не більше 0,5 ставки ) ми повинні оплатити 34,65 год ( 9*7,7 год та на 0,5 ставки). Фактично по графіку працівник відпрацював за 9 робочих днів 35,97 год . ( табельщик – головна медсестра )
Графік роботи основної ставки : 1 субота =6,0 год та кожного дня графік роботи з 8 год 00 хв до 15 год 03 хв=7,05 год .
Графік роботи по сумісництву : 1 субота =6,0 год та кожного дня графік роботи з 15 год 35 хв до 19 год 55 хв=3,33 год .
Запитання .
Які години оплатити для розрахунку зарплати по сумісництву за 9 робочих днів :
34 ,65 год чи 35,97 год ?

Будз Владимир

Alla_mafia писав:Поліклініка є бюджетною установою. Оплата праці в поліклініці - підсумовуючий облік робочого часу кожного місяця . Тривалість робочого часу при п'ятиденному робочому тижні ( 40,0 год та 38,5 год, 33,0 год, 30,0 год в тиждень в залежності від посади працівників ).
Аванс виплачуємо в 17-20 числах місяця. Зарплата за 2-у половину місяця 3-5 число. Табеля поточного місяця здаються до бухгалтерії в 20 числах кожного місяця.
Працівникам, які працюють на 1,0 ставку оплата праці розраховується в днях. В графіках 1 субота обов'язкова чергова ( 6,0 годин ), залишок годин розподіляють на всі робочі дні місяця.
Працівникам, які працюють на 1,5 чи 1,25 ставки оплата праці розраховується в днях та годинах. В графіках 1 субота обов'язкова чергова на основну ставку ( 6,0 годин ), та 1 субота чергова по сумісництву ( 6,0 год) . Залишок годин розподіляють на всі робочі дні місяця. Цим працівникам зарплата оплачується на основну ставку в днях, а сумісництво в годинах.
Працівникам, які працюють на основну ставку на 0,5 чи 0,75 ставки оплата праці розраховується тільки в годинах.
Роз’ясніть запитання на наших прикладах.
Приклад 1
Працівник нашої установи ( медична сестра ) працює на 1,0 ставку. Надано наказ про надання працівнику Петровій О. А. сумісництво на вакантній посаді медичної сестри з 04.01.15 р з оплатою за фактично відпрацьований вільний від основної роботи , але не більше 0,5 посадового окладу.
Отже, працівник працює фактично на 1,5 ставки.
Працівник кожного місяця в графіках виходить по годинах на 1,5 ставки ( разом з суботами ) .
Але в період щорічних відпусток, відпусток без збереження зарплати та період тимчасової непрацездатності є розбіжності.
В серпні працівник відпрацював 9 р.д. після виходу з чергової відпустки .
На основну ставку працівник відпрацював 9 робочих днів. ( оплата проводиться в днях ).
За 9 р д по сумісництву ( згідно наказу по сумісництву не більше 0,5 ставки ) ми повинні оплатити 34,65 год ( 9*7,7 год та на 0,5 ставки). Фактично по графіку працівник відпрацював за 9 робочих днів 35,97 год . ( табельщик – головна медсестра )
Графік роботи основної ставки : 1 субота =6,0 год та кожного дня графік роботи з 8 год 00 хв до 15 год 03 хв=7,05 год .
Графік роботи по сумісництву : 1 субота =6,0 год та кожного дня графік роботи з 15 год 35 хв до 19 год 55 хв=3,33 год .
Запитання .
Які години оплатити для розрахунку зарплати по сумісництву за 9 робочих днів :
34 ,65 год чи 35,97 год ?

У тексті свого повідомлення Ви зазначаєте, що 1 субота обов'язково чергова для робітників, що працюють за основним місцем роботи та для сумісників. Тобто при складанні графіку на місяць цей факт відомий. Чергування в межах місячної норми робочого часу у вашому закладі здійснюється за рахунок зменшення тривалості змін протягом місяця відповідно до п. 5.2 Умов № 308/519. Для медичних робітників згідно наказу МОЗ від 25.05.2006 р. № 319 допускається встановлення робочого тиждня із розрахунку 38,5 годин. Баланс робочогу часу для працівника за 9 р.д. , для якого встановлений 38,5 год. робочий тиждень складає: 38,5/5х9 = 69,3 год. А враховуючи чергування 6 год.: (69,3 - 6) / 9 = 7,03 години на день. Для працівника на 0,5 ст. : 34,65 год. (69,3 х 0,5) і 3,18 год. ((34,65 - 6)/9) год відповідно. Але чому у табелі робочого часу для сумісників ви проставляєте 3,33 год. щоденно? Чому для сумісника і працівника за основним місцем роботи однакова кількість годин чергування, враховуючи, що це одна і та ж людина (з тексту вашого повідомлення)? Чому у Вашому прикладі для робітника за основним місцем роботи робочий час за період з 08:00 до 15:03 - 7,05 годин наведено без перерви, а для сумісника з 15:35 до 19:55 - 3,33 год вказано робочий час, що за підрахунком не відповідає 3,33 годинам? Якщо при складані графіку, а потім і табелю використання робочого часу Вам вже відомо про чергування конкретного робітника (бо повинен складатися графік чергувань), то чому не скласти його з дотриманням вимог до балансу робочого часу, щоб у майбутньому не вірішувати питання щодо оплати понаднормових годин?