На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь!
https://buhgalter.com.ua/forum/
або частину щорічної відпустки надати - за заявою працівника, або за дні курсів - не оплачувати, але повинен бути наказ Вашого керівника, а якщо Ваш керівник хоче оплатить дуже, то ніде не показувати ні копії наказу з основного місця роботи, не писати свого наказу, ні в табелі Вашому (але не забувайте про наслідки, якщо при перевірці на основному місці роботи і у вас ДФІ... чи з людиною щось станеться під час курсів), а коли керівник напише наказ про те, щоб оплатить, то ДФІ також м'яко запитає: "а чому ви оплачуєте робочі дні чи по-середньому курси, якщо ви на курси не відправляли?"lena-1992 писав:Добрий день. Праціник (у нас працює за сумісництвом) по основному місці роботі поїхала на курси підвищення кваліфікації на 2 тижні. Як мені у нас (сумісництво) проводити її оплату праці. Ніякої заяви за свій рахунок на період курсів вона нам не писала, керівник просто дозволив 2 тижні не ходити на роботу. Чи маю право я їй нарахувати зарпату у повному розмірі за період курсів (керівник за).