Шановні колеги, чи можно встановити надбавку за складність, напруженість у роботі соціальним робітникам відділення соціальної допомоги вдома територіального центру? Сумнів виник із-за того, що їм встановлено підвищення посадових окладів на 15 % у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці та 20% за обслуговування осіб з зниженою рухомою активністю. В наказі 308/519 та постанові 1298 обмежень щодо посад, яким встановлюється дана надбавка не знайшла, в колективному договорі обмежень також немає.
из 308/519
4.4. Надбавки за високі досягнення у праці, виконання
особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі
Працівникам можуть установлюватись надбавки в розмірі до 50
відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на строк її
виконання);
- за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки
зменшуються або скасовуються.
Працівникам закладу, установи надбавки установлюються
керівником, а керівнику - органом вищого рівня, у межах фонду
оплати праці. { Абзац восьмий пункту 4.4 глави 4 із змінами,
внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики
N 1008/675 ( z1271-15 ) від 15.10.2015 }19
Підскажіть будь ласка,якщо в лютому по наказу особа повинна була отримати надбавку за напруженість та складність,але бухгалтер її не виплатив,чи має право він виплатити надбавку в березні(за лютий),коли в березні буде також наказ про виплату надбавки за напруженість та складність?Дякую
Наталія Бабич писав:Підскажіть будь ласка,якщо в лютому по наказу особа повинна була отримати надбавку за напруженість та складність,але бухгалтер її не виплатив,чи має право він виплатити надбавку в березні(за лютий),коли в березні буде також наказ про виплату надбавки за напруженість та складність?Дякую
Якщо був наказ то чому його не виконала бухгалтер? Звичайно ж тепер його треба виконати хоча б в березні!
Юлька2015 писав:Шановні колеги, чи можно встановити надбавку за складність, напруженість у роботі соціальним робітникам відділення соціальної допомоги вдома територіального центру? Сумнів виник із-за того, що їм встановлено підвищення посадових окладів на 15 % у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці та 20% за обслуговування осіб з зниженою рухомою активністю. В наказі 308/519 та постанові 1298 обмежень щодо посад, яким встановлюється дана надбавка не знайшла, в колективному договорі обмежень також немає.
В Бюджетной бухгалтерии от 18.04.2016 №15 на стр.30-31 дан ответ на ваш вопрос.
В соотв. с п.4.4 Условий 308/519 работникам соц.сферы могут устанавливаться надбавки в размере до 50% должностного оклада в т.ч. и за сложность и напряженность в работе. Предельный размер надбавок на одного работника не должен превышать 50% должностного оклада. В п.4.6 Условий №308/519 указано, что надбавка за сложность и напряженность начисляется на должностной оклад с учетом повышений, предусмотренных п.п.2.4.5 Условий№308/519 (вредность+особый характер), а затем начисляется надбавка за сложность.
Юлька2015 писав:Дякую, вчора теж отримали цей номер журналу.
Нагадую всім передплатникам Бюджетної бухгалтерії, ви маєте доступ до електронної версії газети, вона була вже в понеділок, ви могли би прочитати відповідь раніше ніж вам надійшла бумажна версія
Підкажіть будь-ласка! чи повинна надбавка за складність і напруженіть у роботі бути в штатному розписі, якщо вона буде встановлюватися щомісячно в різному розмірі в межах фонду оплати праці?
zachselrada@ukr.net писав:Ні в штатному розписі не ставиться.
Подскажите, пожалуйста, если этой надбавки в штатном расписании нет, но она выплачивается каждый месяц на основании приказа директора за счет экономии фонда оплаты труда (неполный штат), в этом случае такая надбавка будет учитываться для расчета средней з/п для оплаты отпускных или она относится к "нерегулярным" выплатам?