https://buhgalter.com.ua/forum/

Шановні колеги, чи можно встановити надбавку за складність, напруженість у роботі соціальним робітникам відділення соціальної допомоги вдома територіального центру? Сумнів виник із-за того, що їм встановлено підвищення посадових окладів на 15 % у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці та 20% за обслуговування осіб з зниженою рухомою активністю. В наказі 308/519 та постанові 1298 обмежень щодо посад, яким встановлюється дана надбавка не знайшла, в колективному договорі обмежень також немає.

из 308/519
4.4. Надбавки  за  високі  досягнення  у   праці,   виконання
особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі
    Працівникам можуть установлюватись надбавки в розмірі  до  50
відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
    - за високі досягнення у праці;
    - за   виконання   особливо  важливої  роботи  (на  строк  її
виконання);
    - за складність, напруженість у роботі.
    Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
    У разі несвоєчасного  виконання  завдань,  погіршення  якості
роботи   і   порушення   трудової  дисципліни  зазначені  надбавки
зменшуються або скасовуються.
    Працівникам закладу,    установи    надбавки   установлюються
керівником,  а  керівнику  -  органом  вищого рівня, у межах фонду
оплати  праці.  {  Абзац  восьмий  пункту  4.4 глави 4 із змінами,
внесеними  згідно  з  Наказом  Міністерства  соціальної   політики
N 1008/675 ( z1271-15 ) від 15.10.2015 }19

Підскажіть будь ласка,якщо в лютому по наказу особа повинна була отримати надбавку за напруженість та складність,але бухгалтер її не виплатив,чи має право він виплатити надбавку в березні(за лютий),коли в березні буде також наказ про виплату надбавки за напруженість та складність?Дякую

Наталія Бабич писав:Підскажіть будь ласка,якщо в лютому по наказу особа повинна була отримати надбавку за напруженість та складність,але бухгалтер її не виплатив,чи має право він виплатити надбавку в березні(за лютий),коли в березні буде також наказ про виплату надбавки за напруженість та складність?Дякую

Якщо був наказ то чому його не виконала бухгалтер? Звичайно ж тепер його треба виконати хоча б в березні!

Юлька2015 писав:Шановні колеги, чи можно встановити надбавку за складність, напруженість у роботі соціальним робітникам відділення соціальної допомоги вдома територіального центру? Сумнів виник із-за того, що їм встановлено підвищення посадових окладів на 15 % у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці та 20% за обслуговування осіб з зниженою рухомою активністю. В наказі 308/519 та постанові 1298 обмежень щодо посад, яким встановлюється дана надбавка не знайшла, в колективному договорі обмежень також немає.

В Бюджетной бухгалтерии от 18.04.2016 №15 на стр.30-31 дан ответ на ваш вопрос.
В соотв. с п.4.4 Условий 308/519 работникам соц.сферы могут устанавливаться надбавки в размере до 50% должностного оклада в т.ч. и за сложность и напряженность в работе. Предельный размер надбавок на одного работника не должен превышать 50% должностного оклада. В п.4.6 Условий №308/519 указано, что надбавка за сложность и напряженность начисляется на должностной оклад с учетом повышений, предусмотренных п.п.2.4.5 Условий№308/519 (вредность+особый характер), а затем начисляется надбавка за сложность.

Дякую, вчора теж отримали цей номер журналу.

Юлька2015 писав:Дякую, вчора теж отримали цей номер журналу.

Нагадую всім передплатникам Бюджетної бухгалтерії, ви маєте доступ до електронної версії газети, вона була вже в понеділок, ви могли би прочитати відповідь раніше ніж вам надійшла бумажна версія 

Підкажіть будь-ласка! чи повинна надбавка за складність і напруженіть у роботі бути в штатному розписі, якщо вона буде встановлюватися щомісячно в різному розмірі в межах фонду оплати праці?

Ні в штатному розписі не ставиться.

zachselrada@ukr.net писав:Ні в штатному розписі не ставиться.

Подскажите, пожалуйста, если этой надбавки в штатном расписании нет, но она выплачивается каждый месяц на основании приказа директора за счет экономии фонда оплаты труда (неполный штат), в этом случае такая надбавка будет учитываться для расчета средней з/п для оплаты отпускных или она относится к "нерегулярным" выплатам?