Виплата середнього заробітку за рішенням суду! Дуже важливо!
Додано: 20 червня 2014, 13:27
Працівник звільнений 2 роки потому,трудову книжку забрал з затримкою, в підсумку- в судовому порядку належить до виплати (резолютивна частина): "середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки в розмірі ___ грн." Усе!! В самому тексті рішення є розрахунок: кількість робочих днів х ____ грн. середньоденної зарплати = сума до відшкодування.
Виконавча служба наполягла на відшкодуванні саме цієї суми (у зв'зку з тим, що в рішенні суду не вказано можливість утримання податків). Але питання залишились:
1. Я вважаю, що в рішенні вказано некоректне формулювання, замість "середній заробіток за весь час вимушеного прогулу" за КЗпП, так чи ні? Чи можемо ми звернутися до суду не тільки за роз'ясненнями цього рішення, а і за проведенням змін самого формулювання резолютивної частини? (запрос на роз'яснення стосовно податків вже подали);
2. В резолютивній частині рішення відсутні вказівки на можливість утримання податків, у зв'язку з цим провести утримання на цей час неможливо. Питання: з якої суми утримувати НДФЛ, сума для відшкодування Х 1,15 та з неї вже утримувати 15%? Чи буде проводитися утримання ЄСВ? Якщо так, то вже суму відшкодування потрібно збільшувати і на 15 і на 3,6 % ? Якщо буде змінено формулювання на "прогул",які утримання проводити? Чи проводиться нарахування ЄСВ на дохід?
3. Якщо рішення залишиться незмінним, то такий середній зарабіток на входить до фондів оплати праці (статистична інструкція №5) та відсутній у переліку 1170 й в базі нарахування ЄСВ, за яким КЕКВ проводиться перерахування коштів колишньому працівнику?
4. Якщо в установі існує й загальний фонд й спец.фонд (від платних послуг), за рахунок коштів якого фонду проводити відшкодування? Ні в якому з фондів не закладені в кошторис перерахування за минулі роки.
5. Строки перерахування утримань: НДФЛ - 30 днів, після місяця нарахування, ЄСВ - 20 число місяця, наступне за місяцем нарахування? Якщо не встигнемо, які штрафні санкції існують за пропуск строків перерахування утримань з доходу?
Буду дуже вдячна за допомогу! Дякую наперед! :)
Виконавча служба наполягла на відшкодуванні саме цієї суми (у зв'зку з тим, що в рішенні суду не вказано можливість утримання податків). Але питання залишились:
1. Я вважаю, що в рішенні вказано некоректне формулювання, замість "середній заробіток за весь час вимушеного прогулу" за КЗпП, так чи ні? Чи можемо ми звернутися до суду не тільки за роз'ясненнями цього рішення, а і за проведенням змін самого формулювання резолютивної частини? (запрос на роз'яснення стосовно податків вже подали);
2. В резолютивній частині рішення відсутні вказівки на можливість утримання податків, у зв'язку з цим провести утримання на цей час неможливо. Питання: з якої суми утримувати НДФЛ, сума для відшкодування Х 1,15 та з неї вже утримувати 15%? Чи буде проводитися утримання ЄСВ? Якщо так, то вже суму відшкодування потрібно збільшувати і на 15 і на 3,6 % ? Якщо буде змінено формулювання на "прогул",які утримання проводити? Чи проводиться нарахування ЄСВ на дохід?
3. Якщо рішення залишиться незмінним, то такий середній зарабіток на входить до фондів оплати праці (статистична інструкція №5) та відсутній у переліку 1170 й в базі нарахування ЄСВ, за яким КЕКВ проводиться перерахування коштів колишньому працівнику?
4. Якщо в установі існує й загальний фонд й спец.фонд (від платних послуг), за рахунок коштів якого фонду проводити відшкодування? Ні в якому з фондів не закладені в кошторис перерахування за минулі роки.
5. Строки перерахування утримань: НДФЛ - 30 днів, після місяця нарахування, ЄСВ - 20 число місяця, наступне за місяцем нарахування? Якщо не встигнемо, які штрафні санкції існують за пропуск строків перерахування утримань з доходу?
Буду дуже вдячна за допомогу! Дякую наперед! :)