https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрий день! В якому розмірі виплачуеться матеріальна допомога на оздоровлення педагогічним працівникам, якщо працівник не має ставку.

Порядок надання матеріальної допомоги на оздоровлення повинен бути прописаний в вашому колективному договорі. Зазвичай це допомога в розмірі посадового окладу або в розмірі середньої заробітної плати.

А як по-закону?

Ст.57 закону "Про освіту". Держава забезпечує педагогічним та науково-педагогічним працівникам: виплату педагогічним і науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки;

Підскажіть будь ласка, сільська рада давала цільову матеріальну допомогу по 1000 грн. воїнам АТО, чи оподатковується цей дохід прибутковим податком, скоро знову буде виділятися їм по 1000 грн.

так

підкажіть будь ласка....якщо працівник працює на 0,5 ст. кухаря а на 0,5 ст помычника вихователя, то в якому розмірі виплачується допомога на оздоровлення , яка формулюється в наказі як " в розмірі посадового окладу"?

в травні місяці працівник перебував у відпустці, в червні місяці працівник перебуває у відпустці по вагітності та пологах, чи можна надати працівнику допомогу на оздоровлення в серпні місяці ? Допоможіть будь ласка.

Юлія333777 писав:підкажіть будь ласка....якщо працівник працює на 0,5 ст. кухаря а на 0,5 ст помычника вихователя, то в якому розмірі виплачується допомога на оздоровлення , яка формулюється в наказі як " в розмірі посадового окладу"?

У нас матеріальна допомога виплачується тільки пед.працівникам.
А що у Вас в колдоговорі вказано - 0,5 ставки чи повна?
Я думаю повинні вказувати 0,5 ставки кухаря та 0,5 ставки пом. вихователя.

в травні місяці працівник перебував у відпустці, в червні місяці працівник перебуває у відпустці по вагітності та пологах, чи можна надати працівнику допомогу на оздоровлення в серпні місяці ?

МД на оздоровлення надається тільки до щорічної відпустки.

Юлія333777 писав:в травні місяці працівник перебував у відпустці, в червні місяці працівник перебуває у відпустці по вагітності та пологах, чи можна надати працівнику допомогу на оздоровлення в серпні місяці ? Допоможіть будь ласка.

Как правило, матпомощь на оздоровление выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска. То есть основанием для ее выплаты будет именно "уход" в отпуск. Но в любом случае надо оринтироваться на нормативные документы и колдоговор. Вы бюджетники? Медики, педагоги или госслужба?

Чи можна виплачувати матеральну допомогу для вирішення соціально-побутових питань державному службовацю в травні 2016 року?

А чому не можна. 1 раз на рік на оздоровлення, 1 раз на соц.-побут., якщо фонд оплати праці дозволяє.

Станом на 11.05.2016 розмір допомоги можна визначати по 268 Постанові? (як і раніше
)

Так

Якщо державний службовець працює не повний робочий день, а наприклад 35 робочих часів за тиждень, матеріальна допомога на оздоровлення йому платится у розмірі окладу або за фактично отработаний час? У працівника індивідуальний робочий графік.

Согласно ч.2 ст.54 нового закона про держслужбу порядок надання та розмір матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань визначається КМУ, проте станом на сьогодні такий порядок лише в проекті він не затверджений, То про яку виплату може йти мова??????????

В якому розмірі надавати матеріальну допомогу по ст 57 викладачам, якщо з 1 травня підвищені посадові оклади ?

Доброго дня! Питання наступне.Працівникам надавалась відпустка з 10 травня 2016р., відпускні і мат. допомога на оздоровлення нараховані і виплачені в квітні.З 01 травня збільшені оклади і змінилась структура зарплати держ.службовців. Чи перераховувати відпускні і матеріальну допомогу в даному випадку?Дякую.

NATALI09/05 писав:Доброго дня! Питання наступне.Працівникам надавалась відпустка з 10 травня 2016р., відпускні і мат. допомога на оздоровлення нараховані і виплачені в квітні.З 01 травня збільшені оклади і змінилась структура зарплати держ.службовців. Чи перераховувати відпускні і матеріальну допомогу в даному випадку?Дякую.

Добрий день, так, потрібно перераховувати

Viktorovna Natalya писав:Добрий день, ящо відпустка з 16 травня 2016р. Заява на мат. допомогу була надана в квітні. Мат допомога та відпускні були нараховані 13 травня у розмірі старого окладу, в з.п. була перерахована мат.доп. у розмірі нового акладу, чи повинні були надати мат. доп. середньомісячну?

Добрий день, я вважаю що так

БУДЬ ЛАСКА, ДАЙТЕ ВІДПОВІДЬ!

В якому розмірі надається м.доп. на оздоровлення працівниці в такій ситуації:
 Після "декретного" лікарняного ій надається відпустка з 10 травня +м.доп. (по наказу-середньомісячний розмір). Виплата пройшла в квітні, причому м.доп. в розмірі окладу (1723,00), так як працівниця через лікарняний не мала заробітку попередніх 2 місяці, і ще 2 міс. (Порядок 100). Як зробити перерахунок м. допомоги, якщо з 01 травня збільшено оклад і змінилась стуктура зарплати. Працівниця має право на мат допомогу в розмірі 1) нового окладу - 2585,00 грн., 2) на оклад 2585,00+200,0 ранг+ 1292,50 вислуга =4077,50 ?

Доброго дня, колеги. Вибачте, що не в темі. Терміново необхідно - які коди за класифікаторами "розробка проектної документації з капітального ремонту"???? Допоможіть

Добрый день, вопрос-имеет ли право получатель бюджетных средств-коммунальное предприятие выплачивать матпомощь за счет средств бюджета, если имеет экономию средств, но в плане использования бюджетных средств не предусмотрена матпомощь? Главный распорядитель бюджетных средств отказал, ссылаясь на Постановление 65. Экономия возникла из-за набора персонала не с начала года и наличия 1 вакантной должности.
есть ли законные пути для данных выплат, не нарушая бюджетное законодательство? Или эти выплаты предусмотрены исключительно для распорядителей бюджетных средств? заранее спасибо

annamastabaeva2510 писав:Добрый день, вопрос-имеет ли право получатель бюджетных средств-коммунальное предприятие выплачивать матпомощь за счет средств бюджета, если имеет экономию средств, но в плане использования бюджетных средств не предусмотрена матпомощь? Главный распорядитель бюджетных средств отказал, ссылаясь на Постановление 65. Экономия возникла из-за набора персонала не с начала года и наличия 1 вакантной должности.
есть ли законные пути для данных выплат, не нарушая бюджетное законодательство? Или эти выплаты предусмотрены исключительно для распорядителей бюджетных средств? заранее спасибо

Правильним є використання коштів згідно із планом використання бюджетних коштів.
Бюджетні кошти не можуть використовуватися на виплату заробітної плати чи інших стимулюючих виплат працівникам комунального підприємства, так, як за рахунок коштів бюджету утримуються виключно бюджетні установи. Такі виплати повинні здійснюватися за рахунок надходжень від господарської діяльності підприємства.