Допоможіть будь-ласка! Працівник землевпорядник звернувся з листом про доплату йому компенсації за роботу, так як по рекомендаціях обраховується дві ставки землевпорядника, а він праціює сам. Як правильно йому відповісти та чи має він право на таку виплату? премію ми виплачуємо.
Востаннє редагувалось 19 травня 2016, 15:00 користувачем soldatyuk@list.ru, всього редагувалось 1 раз.
soldatyuk@list.ru, Ну ВАШ землевпорядник і ЖУК!!! Премію випачують ,я так розумію що не ображають із заробітною платою!!! В штатному розписі ,якщо один землевпорядник то вже все зробили для нього,а якщо є вакансія то при бажанні переведіть на1,5 ставки а питання про премії???
Назначається розпорядженням сільського голови комісія з розрахунку стажа, комісія робить протокол розрахунку стажу , після цього розпорядження голови про встановлення відсотків за стаж.
Як правило, до неї входять: той, хто займається кадровою справою, головний бухгалтер та будь-який інший спеціаліст, тобто троє.
З 01 червня 2016 року спеціаліст-землевпорядник (держслужбовець) працює в сільраді 10 років. Робити розпорядження за вислугу років 20% від окладу ?
% вислуги на оклад + ранг, адже постанова КМУ № 268 чинна для посадових осіб місцевого самоврядування.
А от з якого числа працівник набув права на надбавку в розмірі 20 % ?
Назначається розпорядженням сільського голови комісія з розрахунку стажа, комісія робить протокол розрахунку стажу , після цього розпорядження голови про встановлення відсотків за стаж.
Як правило, до неї входять: той, хто займається кадровою справою, головний бухгалтер та будь-який інший спеціаліст, тобто троє.
Цікаво, на підставі якого нормативно-правового акту така тройка визначить дату набуття працівником 20 % надбавки за вислугу років ?
10 років стажу у сільсраді з 24 травня, але надбавка 20% буде виплачуватись з 01 червня (я так розумію). Надбавка 20% з окладу = ранг. Про комісію не чула. Думаю що достатньо буде розпорядження голови, а потім на черговій сесії затвердити зміни до штатного розкладу де буде змінено % з 15 на 20.
malbuh » 02 червня 2016, 10:43
З 01 червня 2016 року спеціаліст-землевпорядник (держслужбовець) працює в сільраді 10 років. Робити розпорядження за вислугу років 20% від окладу ?
malbuh » Вчора, 13:58
10 років стажу у сільсраді з 24 травня, але надбавка 20% буде виплачуватись з 01 червня (я так розумію). Надбавка 20% з окладу = ранг. Про комісію не чула. Думаю що достатньо буде розпорядження голови, а потім на черговій сесії затвердити зміни до штатного розкладу де буде змінено % з 15 на 20.
Якщо посадова особа ОМС набула право на підвищення % за вислугу років 24.05.16 року, то за умови чинності постанови КМУ № 283 від 03.05.1994 року, вона мала б право на підвищення до 20% саме з 24.05.16, а не з 01.06.16 року.
Але ця постанова першого травня втратила чинність.
Посадові особи місцевого самоврядування живуть по постанові №268 від 09,03,2006 року.п. 3. 4 В усякому разі раніше було так. Спеціаліст- землевпорядник мє надбавку за вислугу років саме по цій постанові.
Посадові особи місцевого самоврядування живуть по постанові №268 від 09,03,2006 року.п. 3. 4 В усякому разі раніше було так. Спеціаліст- землевпорядник мє надбавку за вислугу років саме по цій постанові.
Має право на надбавку за вислугу років на підставі постанови КМУ № 268 від 09.03.2006 року.
Але саме постанова КМУ № 283 від 03.05.1994 року регламентувала до першого травня порядок обчислення стажу служби та визначала з якої саме дати посадова особа місцевого самоврядування набувала права на підвищення відсотку надбавки за вислугу років.
Тобто, постанова КМУ № 283 визначала, що землевпоряднику сільської ради, в якого 10 років служби настало 24 травня надбавка 20 % за вислугу років призначається саме 24 травня, а не 01 червня.
malbuh » 06 червня 2016, 13:58
10 років стажу у сільсраді з 24 травня, але надбавка 20% буде виплачуватись з 01 червня (я так розумію)
Катерина Ластовка писав:якщо премія встановлена (рішенням сесії) у відсотковому відношенню до посадового окладу и частину місяця працівник перебував у відпустці, як нарахувави премію до державного свята (пропорційно відпрацьованому часу чи у повному обсязі)?
Зазвичай премії до свят в "твердій" сумі і не важливо відпрацьований час чи ні, тому думаю і в вашому випадку в повній сумі буде!
саму цікавить це питання. Як бути з посадовими окладами голови, бухгалтера, секретаря, землевпорядника і іншого персоналу. Мінімальна 3200, а роз‘яснень толкових досі ніде нема.
Заробітна плата і оклад це різні речі. Оклади Голови секретаря іншого персоналу залишаться на рівні 2016 року, а заробітна плата буде доведена до 3200 і ніяк не менше. В цьому плані дуже цікавить я коплачувати роботу прибиральниці, що працює на 01 ставки?
Заробітна плата і оклад це різні речі. Оклади Голови секретаря іншого персоналу залишаться на рівні 2016 року, а заробітна плата буде доведена до 3200 і ніяк не менше. В цьому плані дуже цікавить я коплачувати роботу прибиральниці, що працює на 01 ставки?
Наша прибиральниця працює на 0,5 ставки + 10% за дез.засоби.
У грудні 2016 року її зарплата складалася з окладу та надбавки : 817,00 + 81,70 = 898,70 грн.
У січні 2017 року має бути 3200,00*0,5 ставки = 1600,00 грн
1600,00 - 817,00 = 783,00 грн. - це така доплата, оскільки надбавка за дез.засоби в порівнянні участі не приймає.
Разом заробітна плата прибиральниці ОМС на 0,5 ставки у січні 2017 року становить: оклад 817,00 + надбавка за дез. засоби 10% до окладу 81,70 + ( доплата до 3200,00 ) 783,00 = 1681,70 грн.
Прийнята постанова КМУ № 1037 від 28.12.2016 року. У нас оклад головного бухгалтера 1723 + ранг 55 + вислуга 15% -266,70 = 2044,70 грн. Для посадових осіб ОМС які доплати, надбавки можна встановлювати з 01 січня 2017 р. згідно цієї постанови, щоб не було "зрівнялівки" з обслуговуючим персоналом?
оклад головного бухгалтера 1723 + ранг 55 + вислуга 15% -266,70 = 2044,70 грн. Для посадових осіб ОМС які доплати, надбавки можна встановлювати з 01 січня 2017 р. згідно цієї постанови, щоб не було "зрівнялівки" з обслуговуючим персоналом?
Премію.
Зафіксуйте виплату щомісячної премії у положенні про преміювання.
Шановні колеги! У кого є відповіді на питання щодо виплати надбавки за вислугу років посадовим особам місцевого самоврядування після втрати чинності Постанови 283:
1. З якого числа виплачувати з дня набуття права чи 1 числа наступного місяця ?
2. Чи зараховується до стажу на вислугу років посадовій особі, прийнятій на роботу після 1 травня 2016 року, робота на посаді службовця (оператора комп"ютерного набору) в 2005 році ?
оклад головного бухгалтера 1723 + ранг 55 + вислуга 15% -266,70 = 2044,70 грн. Для посадових осіб ОМС які доплати, надбавки можна встановлювати з 01 січня 2017 р. згідно цієї постанови, щоб не було "зрівнялівки" з обслуговуючим персоналом?
Премію.
Зафіксуйте виплату щомісячної премії у положенні про преміювання.
Якщо щомісячна премія головного бухгалтера буде прописана в положенні 100% посадового окладу, то буде : 1723+55+266,7+1723=3767,70 120% посадового окладу : 1723+55+266,70+2067,60=4112,30?
Правильно?
А якщо один раз при затвердженні положення встановити фіксований розмір премії для всіх посадових осіб, а потім кожен місяць в розпорядженні вказувати :"виплатити згідно положення про преміювання за січень ...місяць " і не вказувати відсотки. Можна так?
kristal1962 писав:Посадовий оклад+ранг+вислуга років +доплата до мінімальної=3200
Посадовий оклад+ранг+вислуга років +премія =більше 3200
А як бути з ПКМУ №482 від 20.05.2009 року, яка є чинна і гласить:
" Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
1. Установити, що у разі, коли розмір посадового окладу
працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів, що фінансуються з бюджету, нижчий ніж
визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадовий
оклад установлюється на рівні відповідного розміру мінімальної
заробітної плати."?
kristal1962 писав:Посадовий оклад+ранг+вислуга років +доплата до мінімальної=3200
Посадовий оклад+ранг+вислуга років +премія =більше 3200
А як бути з ПКМУ №482 від 20.05.2009 року, яка є чинна і гласить:
" Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
1. Установити, що у разі, коли розмір посадового окладу
працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів, що фінансуються з бюджету, нижчий ніж
визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадовий
оклад установлюється на рівні відповідного розміру мінімальної
заробітної плати."?
Постанова втратила чинність стосовно
працівників, розміри посадових окладів яких затверджені
постановами Кабінету Міністрів України від 6 квітня 2016 року N 268
та від 6 квітня 2016 року N 292
(згідно з постановою Кабінету Міністрів України
від 23 серпня 2016 року N 521)