https://buhgalter.com.ua/forum/

Посадовий оклад+ранг+вислуга років +доплата до мінімальної=3200
Посадовий оклад+ранг+вислуга років +премія =більше 3200

Прийнята постанова КМУ № 1037 від 28.12.2016 року. У нас оклад головного бухгалтера 1723 + ранг 55 + вислуга 15% -266,70 = 2044,70 грн. Для посадових осіб ОМС  які доплати, надбавки можна встановлювати з 01 січня 2017 р. згідно цієї постанови, щоб  не було "зрівнялівки" з обслуговуючим персоналом?

оклад головного бухгалтера 1723 + ранг 55 + вислуга 15% -266,70 = 2044,70 грн. Для посадових осіб ОМС  які доплати, надбавки можна встановлювати з 01 січня 2017 р. згідно цієї постанови, щоб  не було "зрівнялівки" з обслуговуючим персоналом?

Премію.
Зафіксуйте виплату щомісячної премії у положенні про преміювання.

Шановні колеги! У кого є  відповіді на питання щодо виплати надбавки за вислугу років посадовим особам місцевого самоврядування після втрати чинності Постанови 283:
1. З якого числа виплачувати з дня набуття права чи 1 числа наступного місяця ?
2. Чи зараховується до стажу на вислугу років посадовій особі, прийнятій на роботу після 1 травня 2016 року, робота на посаді службовця (оператора комп"ютерного набору) в 2005 році ?

panyutinorada писав:

оклад головного бухгалтера 1723 + ранг 55 + вислуга 15% -266,70 = 2044,70 грн. Для посадових осіб ОМС  які доплати, надбавки можна встановлювати з 01 січня 2017 р. згідно цієї постанови, щоб  не було "зрівнялівки" з обслуговуючим персоналом?

Премію.
Зафіксуйте виплату щомісячної премії у положенні про преміювання.

Якщо щомісячна премія головного бухгалтера буде прописана в положенні 100% посадового окладу, то буде : 1723+55+266,7+1723=3767,70 
                                                                                                         120% посадового окладу             : 1723+55+266,70+2067,60=4112,30?  
Правильно?
   А якщо один раз при затвердженні положення встановити фіксований розмір премії для всіх  посадових осіб, а потім кожен місяць в розпорядженні вказувати :"виплатити згідно положення про преміювання за січень  ...місяць " і не вказувати відсотки. Можна так?

Лариса Г.  постанова №1049 від 20,12,1993 року

1. З якого числа виплачувати з дня набуття права чи 1 числа наступного місяця ?

З дня набуття, у 2016 році була стаття на цю тему - роз'яснення фахівця Мінсоцполітики.

"виплатити згідно положення про преміювання за січень  ...місяць " і не вказувати відсотки. Можна так?

У Положенні Ви і прописуєте кому платите, скільки, як, за що саме.

panyutinorada, дякую! Може хтось поділиться зразком Положення про преміювання в ОМС

kristal1962 писав:Посадовий оклад+ранг+вислуга років +доплата до мінімальної=3200
Посадовий оклад+ранг+вислуга років +премія =більше 3200

                       А як бути з ПКМУ №482 від 20.05.2009 року, яка є чинна і гласить:
   " Кабінет Міністрів України  п о с т а н о в л я є:

    1. Установити,  що у  разі,  коли  розмір  посадового  окладу
працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів,  що фінансуються  з  бюджету,  нижчий  ніж
визначений законом розмір мінімальної заробітної плати,  посадовий
оклад установлюється на  рівні  відповідного  розміру  мінімальної
заробітної плати."?

JAFA писав:

kristal1962 писав:Посадовий оклад+ранг+вислуга років +доплата до мінімальної=3200
Посадовий оклад+ранг+вислуга років +премія =більше 3200

                       А як бути з ПКМУ №482 від 20.05.2009 року, яка є чинна і гласить:
   " Кабінет Міністрів України  п о с т а н о в л я є:

    1. Установити,  що у  разі,  коли  розмір  посадового  окладу
працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів,  що фінансуються  з  бюджету,  нижчий  ніж
визначений законом розмір мінімальної заробітної плати,  посадовий
оклад установлюється на  рівні  відповідного  розміру  мінімальної
заробітної плати."?

Постанова втратила чинність стосовно
 працівників, розміри посадових окладів яких затверджені
 постановами Кабінету Міністрів України від 6 квітня 2016 року N 268
 та від 6 квітня 2016 року N 292
(згідно з постановою Кабінету Міністрів України
 від 23 серпня 2016 року N 521)

В органах місцевого самоврядування чинна постанова №268 від 09.03.2006 року, але є цікавий закон №1774-19 від 06.12.2016(я вже сама собі даю віжповідь)"Про внесення змін до деяких законодавчих актів" і:
13. У Законі України "Про оплату праці" (Відомості Верховної Ради України, 1995 р., № 17, ст. 121 із наступними змінами):

1) у статті 3:

частини першу і другу викласти в такій редакції:

"Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах";

частину четверту доповнити словами "за будь-якою системою оплати праці";

2) доповнити статтею 3-1 такого змісту:

"Стаття 3-1. Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці";

У світл вище викладеного, якщо особа працює на 0,5 ствки, ЄСВ платимо з 3200?

Якщо не інвалід, та працює за основним місцем роботи, то  ЄСВ з 3200,00 грн.

Що стосується оплати праці в ОМС, то я натрапила на таке роз‘яснення : "якщо на сесії сільської, селищної, міської ради, органу місцевого самоврядування об'єднаної територіальної громади буде прийняте рішення про підвищення окладів працівникам відповідного органу місцевого самоврядування за умов достатності виділених на утримання ради коштів місцевого бюджету, таке рішення є цілком законним".
Може хтось практикував уже таке і може поділитися досвідом?

ЯнаЯ писав:Що стосується оплати праці в ОМС, то я натрапила на таке роз‘яснення : "якщо на сесії сільської, селищної, міської ради, органу місцевого самоврядування об'єднаної територіальної громади буде прийняте рішення про підвищення окладів працівникам відповідного органу місцевого самоврядування за умов достатності виділених на утримання ради коштів місцевого бюджету, таке рішення є цілком законним".
Може хтось практикував уже таке і може поділитися досвідом?

а можна посилання на таке роз'яснення? Хто його надавав?

Наталекс писав:

ЯнаЯ писав:Що стосується оплати праці в ОМС, то я натрапила на таке роз‘яснення : "якщо на сесії сільської, селищної, міської ради, органу місцевого самоврядування об'єднаної територіальної громади буде прийняте рішення про підвищення окладів працівникам відповідного органу місцевого самоврядування за умов достатності виділених на утримання ради коштів місцевого бюджету, таке рішення є цілком законним".
Може хтось практикував уже таке і може поділитися досвідом?

а можна посилання на таке роз'яснення? Хто його надавав?

https://uteka.ua/ua/publication/Zarplat ... povyshenie

Підскажіть будь-ласка, для працівників сільської ради, зокрема, бухгалтера і землевпорядника, в яких в 2016 році був оклад 1723 грн., чи так і залишаться без змін? Фінансове - мовчить, а є думки що все ж таки, вже 1600,00*1,25 = 2000,00грн. В світлі цих Законів і Постанов, взагалі вже не можливо щось зрозуміти.

panyutinorada, дякую

Хто знає, який оклад в штатному ставити секретарю-друкарці 0,5 ставки 1600,00, чи службовцю апарату 1723,00 омс?

Milochka писав:Хто знає, який оклад в штатному ставити секретарю-друкарці 0,5 ставки 1600,00, чи множити на коефіцієнт, як обслуговуючому персоналу омс?

Оклад секретар друкарки 1723; 0,5 ставки - пропорційно

Дякую)

Добрий день. як бути у такій ситуації працівник перевівся на іншу роботу (у порядку переведення) з державної служби у ОМС, на державній службі присвоєно 9 ранг "В" категорії,який ранг буде у ОМС?????????
Стаж державної служби 1 рік - відповідно вислуга була 3% а зараз як її рахувати?????
Наперед вдячна)))))))))))))))

Хто знає? Яка індексація для посадовців омс, де базовий місяць грудень 2015, 1600*9,4%=150,40?

Milochka писав:Хто знає? Яка індексація для посадовців омс, де базовий місяць грудень 2015, 1600*9,4%=150,40?

Так.

ЛІДІЯ Кулешник писав:Добрий день. як бути у такій ситуації працівник перевівся на іншу роботу (у порядку переведення) з державної служби у ОМС, на державній службі присвоєно 9 ранг "В" категорії,який ранг буде у ОМС?????????
Стаж державної служби 1 рік - відповідно вислуга була 3% а зараз як її рахувати?????
Наперед вдячна)))))))))))))))

Інший закон регламентує службу в ОМС, тому вислуги немає(1 рік), ранг 15.

Я так зрозуміла, що посадовим особам омс потрібно корегувати зарплату премією, тобто ніяких доплат до мзп? Тоді на що посилатися в розпорядженні, крім постанови 268 та положення про преміювання?

А можна встановлювати премію більше 100%

Можна, не менше 10%, далі, як вистачає фонду зарплати

Milochka писав:Я так зрозуміла, що посадовим особам омс потрібно корегувати зарплату премією, тобто ніяких доплат до мзп? Тоді на що посилатися в розпорядженні, крім постанови 268 та положення про преміювання?

можливо на постанову про деференціацію

А якщо премія за відпрацьований місяць у положенні, тобто за січень в лютому, тоді які нормативні акти спиратися в розпорядженні про премію посадовим особам омс , щоб виплатити її в січні і виплатити не менше 3200????