https://buhgalter.com.ua/forum/

Працівник звільняється 04.07.2016. Чи маємо право розрахувати та виплатити компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку 24.06.2016 (термін заробітної плати)?

Цурикова Наталья2 писав:Працівник звільняється 04.07.2016. Чи маємо право розрахувати та виплатити компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку 24.06.2016 (термін заробітної плати)?

Оплату за перші дні липня Ви не зможете виплатити в червні - персоніфікація не пропустить.

едвард писав:

Цурикова Наталья2 писав:Працівник звільняється 04.07.2016. Чи маємо право розрахувати та виплатити компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку 24.06.2016 (термін заробітної плати)?

Оплату за перші дні липня Ви не зможете виплатити в червні - персоніфікація не пропустить.

Так, але компенсацію відпустки я не бачу проблем, якщо є наказ, то можна виплатити саме компенсацію і в заробітну плату червня!

А те що наказ на звільнення має бути видано у день звільнення ?

panyutinorada писав:А те що наказ на звільнення має бути видано у день звільнення ?

А що стосується наказу про звільнення, то його «має бути видано з таким розрахунком, щоб у день звільнення (останній день роботи) працівникові було виплачено всі суми, що належать йому від підприємства, а також видано оформлену в установленому порядку трудову книжку» (ст. 47 КЗпП).

Тобто, головне таки " у день звільнення" , а не за тиждень раніше.
До речі, у табл.5 звіту з ЄСВ за липень потрібно буде вказати дату звільнення 04.07.16. А у табл.6, відповідно кількість днів перебування у трудових відносинах - 4 кал.дня і суму доходуза ці 4 кал.дн., працівник повинен їх відпрацювати ( це окрім компенсації), так що з/пл за два робочі дні липня також виплатити у червні ? Наперед ?

panyutinorada писав:Тобто, головне таки " у день звільнення" , а не за тиждень раніше.
До речі, у табл.5 звіту з ЄСВ за липень потрібно буде вказати дату звільнення 04.07.16. А у табл.6, відповідно кількість днів перебування у трудових відносинах - 4 кал.дня і суму доходуза ці 4 кал.дн., працівник повинен їх відпрацювати ( це окрім компенсації), так що з/пл за два робочі дні липня також виплатити у червні ? Наперед ?

Я не казав про заробітну плату липня, я написав про виплату компенсації за невикористану відпустку, якщо є наказ то її можна виплатити і в зарплату червня, ні яких перепон я не бачу!

Перешкода одна. Суттєва. Невизначеність щодо факту звільнення працівника 04.07.16 року.
А якщо 01.07.16 буде відкрито лікарняний ?
А бухгалтер уже і компенсацію виплатив у червні ( по 04.07.16), хоча з/пл за липень  чомусь залишив на потім. Ситуація, взагалі, дивна.
Як тоді тлумачити безпідставну виплату компенсації за невикористану відпустку ?

Все залежить від того, які розпорядчі документи (накази, розпорядження) вже видані. Закон обмежує лише в кінцевій даті виплат - день звільнення. А в звіті з ЄСВ можна розбити за періодами.

Державний службовець звільняється в серпні 2016 року, в минулому році був у відпустці 15 днів (всього відпустка - 30 к.д+ 9 додаткова за стаж), в цьому році теж був у відпустці 15 днів. Як розрахувати розрахункові?