Обов"язкові складові заробітної плати держслужбовцям

NATALI09/05 писав:Дякую! З звітом ясно. А яку суму має внести працівник на рахунок - нараховану (32,95), чи чисту, за мінусом податків-26,19?

Чисту! Ви ж податки з мінусом покажете і фактично їх менше перерахуєте!

NATALI09/05

Дякую!Бо щось заплутались, відпочивати пора!

chapaj85

Ольчик писав:Добрий вечір! У мене виникло питання стосовно присвоєння рангів держ. службовцям. З 1 травня усім головним спеціалістам нашої установи було присвоєно 9 ранг (наполягло гол. управління в області), незалежно від того чи вперше людина вступила на держслужбу чи пропрацювала там вже кільканадцять років. Через 1,5 місяця надійшло з гол. управління письмове роз’яснення про те, що працівникам, яким було присвоєно 13 ранг понад 3 роки потому, присвоюється 8 ранг. А як бути з тими у кого був 11 ранг уже понад 3 роки? Який тоді їм нараховувати ранг? Допоможіть, будь-ласка!

В п.10 Постанови КМУ від 20 квітня 2016 р. № 306 «Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями» чітко вказано «Державним службовцям, яким присвоєно ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 р. № 3723-XII “Про державну службу”, присвоюється найнижчий ранг у межах категорії посад, до якої належить посада державної служби. При цьому строк відпрацювання для присвоєння чергового рангу включає попередній період роботи державного службовця на займаній посаді». Тобто присвоюєте найнижчий ранг у відповідній категорії посади з урахуванням роботи на займаній посаді. Підкреслюю не на державній службі, а саме на займаній посаді! Якщо працівник на посаді пропрацював 3,5 роки то нижчий ранг + 1. Також треба звернути увагу на спеціальні звання, якщо вони є, а там вже простіше - знаходите звання в додатках та присвоюєте ранг відповідно до нього.

chapaj85

Щодо надбавки за ранг та вислуги державного службовця, то вони є обов’язковими, за певних умов. Не присвоюючи ранг або вислугу Ви грубо порушуєте права працівника за що може бути встановлена адміністративна відповідальність! Що ж до недостатнього фонду оплати праці, пишіть з цього приводу розпоряднику коштів. Нехай надають відповідь. Таким чином, хоч якось, себе захистите.

бухгалтер76

Тепер у нас нові проблеми: кошти додатково на перерахунки зпл нам додали.В листопаді плануємо виплатити перерахунки зпл за травень і червень, а також відпускних і матеріалки за період з травня по листопад включно. Проблема перша : як потім показати ці перерахунки в звіті ЄСВ (може є якийсь тип нарахувань?). Друга проблема : в травні та червні виплачували працівникам УСЗН надбавку зг.Постанови КМУ від 16.09.15 №732 в розмірі 50% пос.окладу (старого), потім в серпні Постановою КМУ від 23.08.16 №521 була відмінена Постанова №732, і що робити зараз - виплачувати перерахунок цієї надбавки працівникам чи ні ( так як на данний момент ця Постанова не є чинною). Допоможіть, будь-ласка, розібратися!

Радистка_Кэт

Перерасчеты показываются в текущем месяце и не выделяются отдельно.

Но помните про граничную сумму для ЕСВ.

Если постанова отменена - то закон обратной силы ж не имеет.

бухгалтер76

Радистка_Кэт писав:Перерасчеты показываются в текущем месяце и не выделяются отдельно.

Но помните про граничную сумму для ЕСВ.

Если постанова отменена - то закон обратной силы ж не имеет.

Тобто, якщо я вірно Вас зрозуміла ( на всякий випадок, я - білявка): 1) в звіті по ЄСВ за листопад я покажу всю нараховану суму (зпл за листопад + перерахунки за попередні місяці), вказуючи при цьому , що це - 11 місяць 2016 року ( про граничні суми пам"ятаю, але навряд чи ми дотягнемся до них)? 2) Перерахунок надбавок працівникам УСЗН за травень-червень робити потрібно. Вірно?