https://buhgalter.com.ua/forum/

Підкажіть , будь-ласка, чи є обов"язковими складовими заробітної плати держслужбовцям доплата за ранг та вислугу років згідно нового Закону "Про держслужбу", і що робити, якщо фонду зпл не добавляють, а існуючого фонду вистачає ледь-ледь на нові оклади?

Кто во что горазд, тот так и выкручивается. По-правильному нужно регистрировать задолженность, но тогда вы перекроете себе финансирование незащищенных - если у вас будет долг по зарплате больше месяца.

В основном, устанавливают новые оклады и их и платит - а ранги и выслуги просто не устанавливают. Потом установят и все скопом заплатят. А что делать...

Радистка_Кэт писав:Кто во что горазд, тот так и выкручивается. По-правильному нужно регистрировать задолженность, но тогда вы перекроете себе финансирование незащищенных - если у вас будет долг по зарплате больше месяца.

В основном, устанавливают новые оклады и их и платит - а ранги и выслуги просто не устанавливают. Потом установят и все скопом заплатят. А что делать...

А як тоді нараховувати і виплачувати відпускні і матеріалку? Ми до сих пір відпускні розраховували "по-старому"( розрах. середню зпл.виходячи із зпл за 12 місяців), а матеріалку брали середньомісячну за 2 останніх місяці (також, зі "старих" зарплат). Якщо нараховувати тільки "нові" оклади, то відпускні розраховувати ми теж зможемо "по-старому", адже ні рангів ,ні вислуги не будуть нараховуватись без додаткових коштів. А як нам сьогодні повідомило облфінуправління - додатково ніхто коштів виділяти не буде...

бухгалтер76 писав:

Радистка_Кэт писав:Кто во что горазд, тот так и выкручивается. По-правильному нужно регистрировать задолженность, но тогда вы перекроете себе финансирование незащищенных - если у вас будет долг по зарплате больше месяца.

В основном, устанавливают новые оклады и их и платит - а ранги и выслуги просто не устанавливают. Потом установят и все скопом заплатят. А что делать...

А як тоді нараховувати і виплачувати відпускні і матеріалку? Ми до сих пір відпускні розраховували "по-старому"( розрах. середню зпл.виходячи із зпл за 12 місяців), а матеріалку брали середньомісячну за 2 останніх місяці (також, зі "старих" зарплат). Якщо нараховувати тільки "нові" оклади, то відпускні розраховувати ми теж зможемо "по-старому", адже ні рангів ,ні вислуги не будуть нараховуватись без додаткових коштів. А як нам сьогодні повідомило облфінуправління - додатково ніхто коштів виділяти не буде...

Как вариант - сделайте передвижку с зимних месяцев.
Куда они денутся, это серьезнейшее нарушение. Будут делать передвижки с других кодов через сессию.

Если вы установите новые оклады, то считать отпускные и материалку надо с периодом с мая.

Получается, вы просто не устанавливаете ранги и выслуги. Но вот как быть с людьми, которые, например, уволятся... К нам пришла женщина из местного бюджета вот - ей никто ранг не присвоил. Жесть просто. Надо писать везде, где можно.

Так, Ваша правда - треба писати. І ми пишемо, але відповіді - нуль або "викручуйтесь як хочете". А ми ,здається, зі всіх сторін порушуємо.

бухгалтер76 писав:Так, Ваша правда - треба писати. І ми пишемо, але відповіді - нуль або "викручуйтесь як хочете". А ми ,здається, зі всіх сторін порушуємо.

Безусловно, это плохая ситуация для вас. Но что вы можете сделать?
Если хватает на новые оклады - действуйте ,пока, так.

Добрий день! Підкажіть будь ласка з якого часу необхідно нараховувати вислугу років головному бухгалтеру в органах місцевого самоврядування? За старими правилами з 3-х років, а за новими? Чи правда що після двох років? Якщо так, то який відсоток?

RED33 писав:Добрий день! Підкажіть будь ласка з якого часу необхідно нараховувати вислугу років головному бухгалтеру в органах місцевого самоврядування? За старими правилами з 3-х років, а за новими? Чи правда що після двох років? Якщо так, то який відсоток?

 понад 3  роки            -       10
 понад 5  років            -       15
 понад 10 років           -       20
 понад 15 років           -       25
 понад 20 рокі             -      30
 понад 25 років            -     40
для ОМС поки що нічого не змінилося

Дякую Вам!

Доброго дня! Підскажіть, будь-ласка, чи потрібно з 1 травня виплачувати різницю в окладах? У нас керівник у відпустці, а його тимчасово заміщає завідувач сектору.

Ольчик писав:Доброго дня! Підскажіть, будь-ласка, чи потрібно з 1 травня  виплачувати різницю в окладах? У нас керівник у відпустці, а його тимчасово заміщає завідувач сектору.

Дійсно, постановою КМУ "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" від 09.03.2006 р. № 268 було передбачено доплату спеціалістам та службовцям за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника (п.п. "г" п.п. 1 п. 2). Але ця постанова не застосовується при оплаті праці держслужбовців з 1 травня 2016 року.
На жаль у Законі України "Про державну службу" від 10.12.2015 р. № 889-XII доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника (різниця між окладами) не передбачено. В п. 4 ч. 2 ст. 50 Закону йде мова про виплату за додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків тимчасово відсутнього державного службовця у розмірі 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця.

Гуль Тетяна, дякую Вам за відповідь!

Добрий вечір! У мене виникло питання стосовно присвоєння рангів держ. службовцям. З 1 травня усім головним спеціалістам нашої установи було присвоєно 9 ранг (наполягло гол. управління в області), незалежно від того чи вперше людина вступила на держслужбу чи пропрацювала там вже кільканадцять років. Через 1,5 місяця надійшло з гол. управління письмове роз’яснення про те, що працівникам, яким було присвоєно 13 ранг понад 3 роки потому, присвоюється 8 ранг. А як бути з тими у кого був 11 ранг уже понад 3 роки? Який тоді їм нараховувати ранг? Допоможіть, будь-ласка!

По идее, это касается всех, у кого был присвоен максимальный ранг в данной категории. При этом, под словом "максимальный" имеется ввиду не только максимальный для данной категории, но и вообще максимальный, например, человека, который понижался в должности и имел ранг выше, чем границы этой категории.

Но четкого разъяснения по этому поводу пока не видела. У нас вообще ситуация - была реорганизация, люди переводились на аналогичные должности (без увольнения). Так специалисты агентства на словах сказали считать срок уже в новой организации, что явно бред. Мы пока ждем каких-то разъяснений., я ничего не присваивала.

Доброго дня! Підскажіть, чи потрібно робити перерахунок зарплати державному службовцю, який звільнився 16 травня.Зарплата за травень по день звільнення була нарахована по-старому, так як штатний з 1 травня з новими окладами затверджений 31 травня ???

Да, перерасчет делать нужно. Ведь право на зарплату по новым окладам и по новым условиям у него возникло с 1 мая 2016 года. Кстати, сумма доначисленной зарплаты уволенному работнику облагается ЕСВ. Поэтому ее нужно будет потом отразить в отчете по ЕСВ за месяц, в котором Вы сделаете такое доначисление с КТН 1 в таблице 6 Отчета по форме № Д4. НДФЛ и ВС с этой суммы также нужно удержать.

А как поступить, если в результате парарасчета нужно удержать сумму (оклад, ранг, выслуга-доначислены (+ 449,99грн.), компенсация отпускных-переплата (- 482,94 грн.), и как результат, надо внести 32,95 грн.) ?

NATALI09/05 писав:А как поступить, если в результате парарасчета нужно удержать сумму (оклад, ранг, выслуга-доначислены (+ 449,99грн.), компенсация отпускных-переплата (- 482,94 грн.), и как результат, надо внести 32,95 грн.) ?

В отчёте с минусом показывать отедльной строкой! Т.е. одна строка будет на +449,99 вторая строка на -482,94!
+
Хоча якщо вони одним видом нарахувань в звіті показуються і до одного місяця відносяться то можливо з мінусом показати лише 32,95

Дякую! З звітом ясно. А яку суму має внести працівник на рахунок - нараховану (32,95), чи чисту, за мінусом податків-26,19?

NATALI09/05 писав:Дякую! З звітом ясно. А яку суму має  внести працівник  на рахунок - нараховану (32,95), чи чисту, за мінусом податків-26,19?

Чисту! Ви ж податки з мінусом покажете і  фактично їх менше перерахуєте!

Дякую!Бо щось заплутались, відпочивати пора!

Ольчик писав:Добрий вечір! У мене виникло питання стосовно присвоєння рангів держ. службовцям. З 1 травня усім головним спеціалістам нашої установи було присвоєно 9 ранг (наполягло гол. управління в області), незалежно від того чи вперше людина вступила на держслужбу чи пропрацювала там вже кільканадцять років.  Через 1,5 місяця надійшло з гол. управління письмове роз’яснення про те, що працівникам, яким  було присвоєно 13 ранг понад 3 роки потому,  присвоюється 8 ранг.  А як бути з тими у кого був 11 ранг уже понад 3 роки? Який тоді їм нараховувати ранг? Допоможіть, будь-ласка!

В п.10 Постанови КМУ від 20 квітня 2016 р. № 306 «Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями» чітко вказано «Державним службовцям, яким присвоєно ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 р. № 3723-XII “Про державну службу”, присвоюється найнижчий ранг у межах категорії посад, до якої належить посада державної служби. При цьому строк відпрацювання для присвоєння чергового рангу включає попередній період роботи державного службовця на займаній посаді». Тобто присвоюєте найнижчий ранг у відповідній категорії посади з урахуванням роботи на займаній посаді. Підкреслюю не на державній службі, а саме на займаній посаді! Якщо працівник на посаді пропрацював 3,5 роки то нижчий ранг + 1. Також треба звернути увагу на спеціальні звання, якщо вони є, а там вже простіше - знаходите звання в додатках та присвоюєте ранг відповідно до нього.

Щодо надбавки за ранг та вислуги державного службовця, то вони є обов’язковими, за певних умов. Не присвоюючи ранг або вислугу Ви грубо порушуєте права працівника за що може бути встановлена адміністративна відповідальність!  Що ж до недостатнього фонду оплати праці, пишіть з цього приводу розпоряднику коштів. Нехай надають відповідь. Таким чином, хоч якось, себе захистите.

Тепер у нас нові проблеми: кошти додатково на перерахунки зпл нам додали.В листопаді плануємо виплатити перерахунки зпл за травень і червень, а також відпускних і матеріалки за період з травня по листопад включно. Проблема перша : як потім показати ці перерахунки в звіті ЄСВ (може є якийсь тип нарахувань?). Друга проблема : в травні та червні виплачували працівникам УСЗН надбавку зг.Постанови КМУ від 16.09.15 №732 в розмірі 50% пос.окладу (старого), потім в серпні Постановою КМУ від 23.08.16 №521  була відмінена Постанова №732, і що робити зараз - виплачувати перерахунок цієї надбавки працівникам чи ні ( так як на данний момент ця Постанова не є чинною). Допоможіть, будь-ласка, розібратися!

Перерасчеты показываются в текущем месяце и не выделяются отдельно.

Но помните про граничную сумму для ЕСВ.

Если постанова отменена - то закон обратной силы ж не имеет.

Радистка_Кэт писав:Перерасчеты показываются в текущем месяце и не выделяются отдельно.

Но помните про граничную сумму для ЕСВ.

Если постанова отменена - то закон обратной силы ж не имеет.

Тобто, якщо я вірно Вас зрозуміла ( на всякий випадок, я - білявка): 1) в звіті по ЄСВ за листопад я покажу всю нараховану суму (зпл за листопад + перерахунки за попередні місяці), вказуючи при цьому , що це - 11 місяць 2016 року ( про граничні суми пам"ятаю, але навряд чи ми дотягнемся до них)? 2) Перерахунок надбавок працівникам УСЗН за травень-червень робити потрібно. Вірно?