На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь! https://buhgalter.com.ua/forum/
У бюджетних установах премії виплачують з фонду преміювання, який на практиці формується як за рахунок планування щомісячної (квартальної, піврічної, дев’ятимісячної, річної) премії в кошторисі на оплату праці, так і за рахунок економії фонду оплати праці. Конкретні умови, порядок і розміри преміювання працівників визначають у Положенні про преміювання установи залежно від наявних коштів на ці цілі.
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 р. - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання відповідного органу;
Re: Відсоток премії
Додано: 24 листопада 2016, 09:45
rayrada
Підкажіть, будь-ласка, чи можна виплатити премію з фонду економії заробітної плати працівнику за листопад 2016 року, коли він був прийнятий на роботу 09 листопада 2016 року??? Дякую за допомогу.
Re: Відсоток премії
Додано: 24 листопада 2016, 09:57
yaoleg
Це потрібно читати Ваше Положення про преміювання, а взагалі - можна.
Re: Відсоток премії
Додано: 23 грудня 2016, 09:51
ЛІДІЯ Кулешник
добрий день) таке питаннячко))згідно постанови від 05.05.2016 р. №322 максимальний розмір премії держслужбовцю може бути 20% від окладу, а розмір виплати інтенсивності ????
Re: Відсоток премії
Додано: 26 грудня 2016, 14:45
yaoleg
Поки що розмір премії обмежений лише ФОП.
Re: Відсоток премії
Додано: 19 жовтня 2017, 10:27
Людмила
Доброго дня! у нас виникла економія ФОП, хочемо преміювати працівників в розмірі 150% до посадового окладу, чи можна таке зробити не буде це порушенням? В положенні написано: "Преміювання працівників здійснюється в межах фонду преміювання в абсолютній сумі, в розмірі посадового окладу або у відсотках від посадового окладу за фактично відпрацьований час відповідно до особистого вкладу в загальні результати роботи.Пропозиції про розмір премії кожному працівникові вносить директор залежно від особистого трудового вкладу працівника в загальні результати роботи без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами." Дякую!!!