доплата за класне керівництво
Додано: 23 серпня 2016, 11:02
Директор вимагає, щоб за неналежну роботу педагога позбавили у серпні доплати за класне керівництво. Люди добрі, підкажіть взагалі таке можна робити і як?
Оплата праці педагогічних працівників установ та закладів освіти здійснюється відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі – Інструкція № 102).
Так, згідно з п. 36 цієї Інструкції вчителям, викладачам, старшим викладачам, майстрам виробничого навчання та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) загальноосвітніх навчальних закладів (далі ЗНЗ), вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за класне керівництво у наступних розмірах:
у I - IV класах - в розмірі 20 відсотків ставки заробітної плати;
у V - XI (XII) класах (в тому числі при виправно- та виховно-трудових установах та спеціальних професійно-технічних училищах) - в розмірі 25 відсотків ставки заробітної плати (посадового окладу);
У своїй діяльності класні керівники ЗНЗ керуються Положенням про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, затвердженим наказом Міносвіти від 06.09.2000 р № 434 (далі – Положення № 434).
Зверніть увагу! Класний керівник - це не посада, а тому оплата праці, встановлення та зняття обов'язків класного керівника мають певні особливості.
Відповідно до п. 2.2 Положення № 434 обов'язки класного керівника покладаються директором навчального закладу на педагогічного працівника за його згодою і не можуть бути припинені до закінчення навчального року. У виняткових випадках з метою дотримання прав і інтересів учнів (вихованців) та їх батьків заміна класного керівника може бути здійснена протягом навчального року.
Таким чином, невиконання зобов’язань, покладених на класного керівника, може слугувати приводом для зміщення класного керівника з посади і відповідно зняття з нього дадаткової оплати за класне керівництво. Тому, за наявності доказів невиконання класним керівником своїх обов’язків, директор навчального закладу може зняти з нього відповідні обов’язки (доплату).