Підкажіть, будь ласка, як необхідно діяти в даній ситуації.
Фахівцям із соціальної роботи нараховується підвищення окладу в розмірі 15%. Яким чином їм нараховується надбавка за складність, напруженість у роботі та премія у відсотках до посадового окладу, згідно ЄТС, чи до посадового окладу, згідно ЄТС, + 15% підвищення? Якими нормативними актами в даному випадку необхідно керуватися?
Iryna Synel писав:Підкажіть, будь ласка, як необхідно діяти в даній ситуації.
Фахівцям із соціальної роботи нараховується підвищення окладу в розмірі 15%. Яким чином їм нараховується надбавка за складність, напруженість у роботі та премія у відсотках до посадового окладу, згідно ЄТС, чи до посадового окладу, згідно ЄТС, + 15% підвищення? Якими нормативними актами в даному випадку необхідно керуватися?
надбавка за складність нараховується до посадового окладу, премія до посадового окладу.
Iryna Synel писав:Підкажіть, будь ласка, як необхідно діяти в даній ситуації.
Фахівцям із соціальної роботи нараховується підвищення окладу в розмірі 15%. Яким чином їм нараховується надбавка за складність, напруженість у роботі та премія у відсотках до посадового окладу, згідно ЄТС, чи до посадового окладу, згідно ЄТС, + 15% підвищення? Якими нормативними актами в даному випадку необхідно керуватися?
15 % це підвищення посадового окладу. Тобто утворюється новий посадовий оклад. І всі надбавки і премії нараховуються на новий посадовий оклад. Розясненняє в Бюджетній бухгалтерії №10(34) від 10 березня 2014 року.
Iryna Synel писав:Підкажіть, будь ласка, як необхідно діяти в даній ситуації.
Фахівцям із соціальної роботи нараховується підвищення окладу в розмірі 15%. Яким чином їм нараховується надбавка за складність, напруженість у роботі та премія у відсотках до посадового окладу, згідно ЄТС, чи до посадового окладу, згідно ЄТС, + 15% підвищення? Якими нормативними актами в даному випадку необхідно керуватися?
15 % це підвищення посадового окладу. Тобто утворюється новий посадовий оклад. І всі надбавки і премії нараховуються на новий посадовий оклад. Розясненняє в Бюджетній бухгалтерії №10(34) від 10 березня 2014 року.
Iryna Synel писав:Підкажіть, будь ласка, як необхідно діяти в даній ситуації.
Фахівцям із соціальної роботи нараховується підвищення окладу в розмірі 15%. Яким чином їм нараховується надбавка за складність, напруженість у роботі та премія у відсотках до посадового окладу, згідно ЄТС, чи до посадового окладу, згідно ЄТС, + 15% підвищення? Якими нормативними актами в даному випадку необхідно керуватися?
15 % це підвищення посадового окладу. Тобто утворюється новий посадовий оклад. І всі надбавки і премії нараховуються на новий посадовий оклад. Розясненняє в Бюджетній бухгалтерії №10(34) від 10 березня 2014 року.
а як бути з надбавкою за вислугу років?
Це утворюється новий посадовий оклад тому все рахуєм на посадовий оклад з підвищенням. Навіть матеріально допомогу на оздоровлення виплачуємо на посадовий оклад з підвищенням.
Людмила писав:Підкажіть будь-ласка, який брати розрахунковий період для відпускних?
Я також думаю про це. І ось що знайшла у порядку 100
У разі зміни структури заробітної плати з одночасним
підвищенням посадових окладів працівникам органів державної влади
та органів місцевого самоврядування відповідно до актів
законодавства період до зміни структури заробітної плати
виключається з розрахункового періоду.
надбавка за складність та напруженість = посадовий оклад+доплата за шкідливі умови праці+ надбавка за вислугу років? вірно? чи без надбавки за вислугу років?
Людмила писав:надбавка за складність та напруженість = посадовий оклад+доплата за шкідливі умови праці+ надбавка за вислугу років? вірно? чи без надбавки за вислугу років?
посадовий оклад+ підвищення посадового окладу= надбавка
Наскільки я зрозуміла береться період з того часу коли перейшли на нові умови праці. щодо надбавки за вислугу років то наказ Мінсоцполітики № 239 від 15.06.2011р. застосовується тільки до фахівців із соціальної роботи. Для колишніх державних службовців ще не прийнято . а про бухгалтерів то навіть зовсім в тому проекті про вислугу років мова не йдеться.
Олена І писав:Наскільки я зрозуміла береться період з того часу коли перейшли на нові умови праці. щодо надбавки за вислугу років то наказ Мінсоцполітики № 239 від 15.06.2011р. застосовується тільки до фахівців із соціальної роботи. Для колишніх державних службовців ще не прийнято . а про бухгалтерів то навіть зовсім в тому проекті про вислугу років мова не йдеться.
якщо працівник бере відпустку з 01.04.2017р. то розрахунковий період брати грудень - березень?
Якщо фахівець із соціальної роботи то за рік, бо в них умови праці не змінювались. А якщо колишні державні службовці то беруться повні місяці для розрахунку згідно 100 постанови.
Олена І писав:Щодо надбавки за складність і напруженість в роботі читайте уважно постанову 526 там чітко вказано, що від посадового окладу.
15 % це підвищення посадового окладу. Тобто утворюється новий посадовий оклад. І всі надбавки і премії нараховуються на новий посадовий оклад. Розясненняє в Бюджетній бухгалтерії №10(34) від 10 березня 2014 року.
Олена І писав:Наскільки я зрозуміла береться період з того часу коли перейшли на нові умови праці. щодо надбавки за вислугу років то наказ Мінсоцполітики № 239 від 15.06.2011р. застосовується тільки до фахівців із соціальної роботи. Для колишніх державних службовців ще не прийнято . а про бухгалтерів то навіть зовсім в тому проекті про вислугу років мова не йдеться.
якщо працівник бере відпустку з 01.04.2017р. то розрахунковий період брати грудень - березень?
Згідно порядку 100, у разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові
у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу
вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої
заробітної плати не провадиться.
це до нас відноситься?нас же перевили на вищеоплачувану посаду (крім директора)? Можливо я помиляюсь.
У разі зміни структури заробітної плати з одночасним
підвищенням посадових окладів працівникам органів державної влади
та органів місцевого самоврядування відповідно до актів
законодавства період до зміни структури заробітної плати
виключається з розрахункового періоду. ( Пункт 2 доповнено абзацом
згідно з Постановою КМ N 1132 ( 1132-2005-п ) від 30.11.2005 )
якщо не помиляюся в грудні 2016 піднімали питання періоду, який включається до розрахунку відпускних - структура змінилась, оклади підвищились, але ж ми не держ влада та місцеве самоврядування. хтось телефонував на Гарячу лінію так відповіли! а тепер щось змінилось?
Допоможіть розібратися! В березні переходимо на нові умови оплати праці, що робити з індексацією (217,60 грн.), встановлюємо фіксовану, в разі якщо розмір підвищення менший за таку індексацію чи індексація взагалі щезає, через те що ми перестаємо оплачуватись як посадові особи ОМС, тому що 217,60 грн. це для ОМС???? Заплуталась