https://buhgalter.com.ua/forum/

РАЙОН писав:провідний бухгалтер посадова інстукція, якщо можна поділіться

В вашому випадку берете інструкцію головного бухгалтера та змінюєте головний на провідний((( тому що ви бухгалтер в одній особі

Татьяна_1977 писав:Доброго дня, підкажіть, будь ласка, премію директору центру потрібно погоджувати з головним розпорядником

Так обов'язкове  згідно з 526 наказом Мінсоцполітики від 18.05.2015 про умови оплати праці працівників закладів...і ЦСССДМ

Доброго дня, хто знає за вислугу проект постанови затвердили чи ні?

Здравствуйте. Кто подскажет какую зарплату с 1 января ставите ФСР? 10 тарифный разряд 2912*15%=3348,80 или 2912+288(доплата до минимальной з/пл)*15%=3680.00 грн.

Нас тоже интересует этот вопрос, ведь 15% мы платим за шкідливі умови праці , а согласно ЗУ "Про оплату труда" ст.3 прим.1 (При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат). Просто считается ли наши 15% доплатами согласно вышеуказанной стетье????!!!!!!!

Шановні колеги, районних центрів -відповідь із Мінсоцполітики щодо головного бухгалтера. Ні не можна ( провідний  бухгалтер - це самий оптимальний варіант, бо як було написано в листі обов"язки головного бухгалтера можна покласти за наказом керівника і просто на спеціаліста.....( бухгалтера без категорії)..... Тому районнні бухгалтери не дотягують до обласних....... які можуть бути головними бухгалтерами. От такі наші можновладці.... Щодо доплати за шкідливість по фср  треба чекати у роз"ясненнях бо таке враження, що хто як хоче так і трактує,  щодо доплати до  3200,00грн. Щодо вислуги років то зміни до постанови не прийняті...... вони так і лишиль проектом.

Міністерство соціальної політики щодо застосування Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (далі – Закон) інформує.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... -pratsi-u/

Девочки, кто что пишет в коллективном договоре, чтобы увеличить продолжительность отпуска? Додатково  4 дня за роботу на компьютере, а еще 2 за что, чтобы довести до 30 дней.

Підкажіть будь-ласка хтось платить фахівцям із со. роботи за стаж роботи (вислуга років)?Якщо так, то згідно якого нормативного документа?Дякую!

Ariel, Доброго дня. Скажіть будь-ласка, а колективний договір у вас у Центрі свій чи в райдержадміністрації?????? І ще будь-ласка, хто буде подавати е-декларації з працівників центрів у 2017 році?

Віка 2017, Доброго дня! Свій, ви ж окрема юридична особа, всі хто був державними службовцями в 2016 році

Людмила писав:Підкажіть будь-ласка хтось платить фахівцям із со. роботи за стаж роботи (вислуга років)?Якщо так, то згідно якого нормативного документа?Дякую!

Так надо платити, згідно наказу Мінпраці та Мінохорони здоров'я 308/519 від 17.10.2005 р

За 2016 все равно усі держслужбовці повинні подавати

Ariel писав:За 2016 все равно усі держслужбовці повинні подавати

Навіть якщо ми держслужбовцями були не увесь рік?

Людмила писав:

Ariel писав:За 2016 все равно усі держслужбовці повинні подавати

Навіть якщо ми держслужбовцями були не увесь рік?

Так. Робимо всі електронні подписи((

Ariel писав:

Людмила писав:Підкажіть будь-ласка хтось платить фахівцям із со. роботи за стаж роботи (вислуга років)?Якщо так, то згідно якого нормативного документа?Дякую!

Так надо платити, згідно наказу Мінпраці та Мінохорони здоров'я 308/519 від 17.10.2005 р

а не підкажете згідно якого пункту, бо щось не найду?)))Дякую

Людмила писав:Підкажіть будь-ласка хтось платить фахівцям із со. роботи за стаж роботи (вислуга років)?Якщо так, то згідно якого нормативного документа?Дякую!

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

                           Н А К А З

                       15.06.2011  N 239

                                     Зареєстровано в Міністерстві
                                     юстиції України
                                     6 липня 2011 р.
                                     за N 815/19553


                    Про затвердження Порядку
         виплати надбавки за вислугу років працівникам
                державних та комунальних установ
                 соціального захисту населення


    Відповідно до  постанови  Кабінету  Міністрів   України   від
11.05.2011  N 524 ( 524-2011-п ) "Питання оплати праці працівників
установ,  закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"
Н А К А З У Ю:

    1. Затвердити  Порядок  виплати  надбавки  за  вислугу  років
працівникам державних та комунальних установ  соціального  захисту
населення, що додається.

    2. Департаменту  заробітної плати та умов праці (О.Товстенко)
забезпечити  державну  реєстрацію  цього  наказу  у   Міністерстві
юстиції України.

    3. Цей наказ набирає чинності з 1 вересня 2011 року.

Віце-прем'єр-міністр України -
Міністр                                                 С.Тігіпко

ПОГОДЖЕНО:

Заступник
Міністра фінансів України                                 С.Рибак

Перший заступник Голови
Спільного представницького
органу сторони роботодавців
на національному рівні                             О.Мірошниченко

Голова Профспілки працівників
соціальної сфери України                              В.І.Тьоткін

Перший заступник Керівника
Спільного представницького
органу профспілок                                      Г.В.Осовий


                                     ЗАТВЕРДЖЕНО
                                     Наказ Міністерства
                                     соціальної політики України
                                     15.06.2011  N 239

                                     Зареєстровано в Міністерстві
                                     юстиції України
                                     6 липня 2011 р.
                                     за N 815/19553


                            ПОРЯДОК
         виплати надбавки за вислугу років працівникам
          державних та комунальних установ соціального
                       захисту населення


    1. Дія  цього Порядку поширюється на працівників державних та
комунальних установ соціального захисту  населення  незалежно  від
підпорядкування,  умови  оплати праці яких визначаються відповідно
до умов оплати праці працівників державних та комунальних  установ
соціального захисту населення.

    2. Надбавка   за  вислугу  років  установлюється  працівникам
державних та комунальних  установ  соціального  захисту  населення
залежно від стажу роботи в такому розмірі:

------------------------------------------------------------------
|        Стаж роботи           |    Розмір щомісячної надбавки   |
|                              |      до посадового окладу,      |
|                              |            відсотків            |
|                              |                                 |
|------------------------------+---------------------------------|
|понад 3 роки                  |               10                |
|понад 10 років                |               20                |
|понад 20 років                |               30                |
------------------------------------------------------------------

    3. Надбавка за вислугу років виплачується керівникам  установ
соціального  захисту  населення та їх заступникам з основного виду
діяльності,  керівникам структурних підрозділів та їх  заступникам
із соціальної,  психологічної,  педагогічної,  фізичної, медичної,
трудової,    професійної    реабілітації,    надання    соціальних
(соціально-медичних) послуг (допомог), соціального обслуговування,
медичного  супроводу,  спостереження,  забезпечення  стаціонарного
проживання  тощо,  крім  тих,  що  мають право на виплату надбавки
(доплати) за стаж  роботи  (вислугу  років)  на  інших  підставах,
інструкторам   з  трудової  адаптації,  методистам  з  професійної
реабілітації,  організаторам   культурно-дозвіллєвої   діяльності,
фахівцям  із  соціальної  роботи (із соціальної допомоги вдома,  з
фізичної реабілітації), соціальним працівникам.

    4. До стажу роботи,  що дає право на встановлення надбавки за
вислугу років, включаються:
    час роботи на відповідних посадах у державних та  комунальних
закладах  соціального  захисту населення України,  СРСР та союзних
республік СРСР;
    час роботи у державних та комунальних установах,  закладах та
організаціях,   незалежно   від   підпорядкування,   на   посадах,
визначених  у  пункті 3 цього Порядку,  за умови,  що оплата праці
таких працівників здійснюється відповідно  до  умов  оплати  праці
працівників  державних  та комунальних установ соціального захисту
населення;
    час відпустки  для  догляду  за  дитиною  до  досягнення  нею
трирічного  віку,  а  у  разі,  коли  дитина  потребує  домашнього
догляду, -  період   відпустки  без  збереження  заробітної  плати
тривалістю,  визначеною у медичному висновку,  але не більше як до
досягнення  дитиною шестирічного віку,  або,  коли дитина хвора на
цукровий діабет і  типу  (інсулінозалежний),  -  не  більш  як  до
досягнення дитиною 16-річного віку;
    час, відведений на підвищення  кваліфікації  з  відривом  від
роботи,  якщо  працівник  до  і  після  направлення  на підвищення
кваліфікації працював на посадах,  визначених  у  пункті  3  цього
Порядку;
    час строкової військової служби, якщо працівник до призову на
військову службу працював на посадах,  визначених у пункті 3 цього
Порядку,  в державних та комунальних установах соціального захисту
населення, та протягом трьох місяців після звільнення з військової
служби (без урахування часу проїзду на постійне місце  проживання)
був  прийнятий  на  роботу на одну із зазначених посад в державну,
комунальну установу соціального захисту населення;
    час, коли  працівник фактично не працював,  але за ним згідно
із законодавством зберігалися місце роботи (посада)  та  заробітна
плата  повністю  або  частково  (у  тому  числі  час  оплачуваного
вимушеного  прогулу,  спричиненого  незаконним   звільненням   або
переведенням на іншу роботу).

    5. Документом для визначення стажу роботи,  який дає право на
одержання надбавки за вислугу років,  є трудова  книжка  або  інші
документи, які відповідно до законодавства підтверджують наявність
стажу роботи.

    6. Надбавка  за  вислугу  років  у   державній,   комунальній
установі  соціального  захисту  населення  обчислюється виходячи з
посадового  окладу  з   урахуванням   підвищень   працівника   без
урахування інших надбавок і доплат.

    7. Надбавка   за   вислугу  років  виплачується  щомісяця  за
фактично відпрацьований  час  за  основним  місцем  роботи  та  за
сумісництвом.

    8. У   разі  коли  працівник  тимчасово  заміщує  відсутнього
працівника,  надбавка за вислугу  років  обчислюється  виходячи  з
посадового окладу за основною посадою (місцем роботи).

    9. Встановлення  надбавки  за  вислугу  років  або  зміна  її
розміру проводиться з початку місяця, що настає за місяцем роботи,
в якому виникло таке право.

Директор департаменту
заробітної плати та умов праці                      О.П.Товстенко

Ariel писав:

Людмила писав:Підкажіть будь-ласка хтось платить фахівцям із со. роботи за стаж роботи (вислуга років)?Якщо так, то згідно якого нормативного документа?Дякую!

Так надо платити, згідно наказу Мінпраці та Мінохорони здоров'я 308/519 від 17.10.2005

а ви не знаєте, чи можна всім працівникам центру платити надбавку за вислугу років згідно наказу №239?

ні, не всім, тільки фахівцям із соц роботи. Проект постанови 422 по іншим працівникам в проекті......

Помогите мне разобраться с коригуванням  отпускних. До 01.12.2016 мы были державными службовцямы, затем  нас перевевели на оклады по тарифным розрядам? При  расчете отпускных происходить коригування или нет как при изменении структуры заработной платы?

Не происходит, к сожалению

Оприлюднено проект постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 22 липня 2016 р. № 462», що встановлює порядок нарахування і виплати надбавки за стаж роботи в центрах соціальних служб сім’ї, дітей та молоді. Надбавку за стаж роботи в центрах соціальних служб сім’ї, дітей та молоді виплачуватимуть:


керівникам центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді;
заступникам цих керівників;
керівникам структурних підрозділів з основного виду діяльності;
фахівцям із соціальної роботи.

Розмір надбавки за стаж роботи (у % до посадового окладу) становитиме:

10% — якщо стаж роботи понад 3 роки; 20% — якщо стаж роботи понад 10 років; 30% — якщо стаж роботи понад 20 років.

Порядком також визначено періоди роботи, які зараховують до стажу роботи, що дає право на встановлення цієї надбавки.
Будь-яке використання матеріалів можливе лише за наявності гіперпосилання.

Бухгалтера як завжди в прольоті, вони не люди.

а де оприлюднено?

ел. журнал ГОЛОВБУХ:БЮДЖЕТ

в кого є посадова інструкція провідного бухгалтера?поділіться будь-ласка khorol-csssdm@ukr.net. ДЯКУЮ!!

На сайті КМУ зареєстрована петиція - Надбавка за вислугу років працівникам бухгалтерських служб
Реєструємось, голосуємо!!! Наприкінці силка де реєструватися, не важко

"Прошу Вас звернути увагу на заробітну плату працівників бухгалтерських служб. Працівники, віднесені до категорії "спеціалісти" (бібліотекарі, медичні сестри) отримують надбавку за вислугу років. При цьому бухгалтер, спеціаліст - професіонал, без якого не може обійтися жодне підприємство, установа організація.., який має обов'язково отримати освітньо-кваліфікаційний рівень "спеціаліст" або принаймні "бакалавр" отримує у бюджетній сфері чистий посадовий оклад. Дійсно, є можливість стимулювання праці за допомогою, наприклад, надбавки за складність та напруженість у роботі чи премії, але в умовах недостатнього фінансового забезпечення бюджетних установ, постійного росту індексації грошових доходів громадян (на яку фінансового ресурсу абсолютно не вистачає) виплата премії є недоцільною та носить характер "зайвих" розтрат бюджетних коштів. Прошу розглянути це питання і встановити гідну оплату за важку працю працівників бухгалтерських служб. Слід також додати, що ані бібліотекарю, ані медичному працівнику ані вчителю, яким надбавка за вислугу років встановлена та виплачується у повному обсязі не визначено жодної відповідальності за несвоєчасно виконану роботу або допущену помилку під час виконання своїх професійних обов'язків. Натомість відповідальність бухгалтера чи економіста зашкалює, що не скажеш про заробітну плату. Враховуючи встановлення зрівнялівки у заробітній платі з 01.01.2017 , порівняно із бухгалтером , сторож та прибиральниця отримують ще більше , а бухгалтера нагородили відповідальністю за є-дату та прозорро, просимо розглянути дану петицію та не залишатись байдужими. Дякую! "
Підтримати петицію можна за посиланням https://petition.kmu.gov.ua/kmu/Petition/View/956
Станом на 7 лютого петицію підписали 2700 осіб з 25000 необхідних.

скиньте будь ласка [font="Noto Sans", sans-serif]зразок Положення ЦСССДМ про облікову політику на 2017 рік, дякую Timofeichuck.oxana@yandex.uа[/font]

хто небуть вже застосовує новий з 01.01.2017 план рахунків

РАЙОН писав:хто небуть вже застосовує новий з 01.01.2017 план рахунків

так, я думаю що всі повинні застосовувати.