https://buhgalter.com.ua/forum/

допоможіть розібратись витрати 802 буде більш деталізованим 8021-( 2110) , 8022- (2120 нарахування на оплату праці), 8023 - (2210,2230,2240,2270) ,
8024 - (амортизація), 2250 - ?

Доходи ЦСССДМ раніше 702, а з 01.01.2017 - ?

Підкажіть, будь ласка, як необхідно діяти в даній ситуації. 
Фахівцям із соціальної роботи нараховується підвищення окладу в розмірі 15%. Яким чином їм нараховується надбавка за складність, напруженість у роботі та премія у відсотках до посадового окладу, згідно ЄТС, чи до посадового окладу, згідно ЄТС, + 15% підвищення? Якими нормативними актами в даному випадку необхідно керуватися?

Iryna Synel писав:Підкажіть, будь ласка, як необхідно діяти в даній ситуації. 
Фахівцям із соціальної роботи нараховується підвищення окладу в розмірі 15%. Яким чином їм нараховується надбавка за складність, напруженість у роботі та премія у відсотках до посадового окладу, згідно ЄТС, чи до посадового окладу, згідно ЄТС, + 15% підвищення? Якими нормативними актами в даному випадку необхідно керуватися?

надбавка за складність нараховується до посадового окладу, премія до посадового окладу.

Підкажіть будь-ласка, який брати розрахунковий період для відпускних?

Iryna Synel писав:Підкажіть, будь ласка, як необхідно діяти в даній ситуації. 
Фахівцям із соціальної роботи нараховується підвищення окладу в розмірі 15%. Яким чином їм нараховується надбавка за складність, напруженість у роботі та премія у відсотках до посадового окладу, згідно ЄТС, чи до посадового окладу, згідно ЄТС, + 15% підвищення? Якими нормативними актами в даному випадку необхідно керуватися?

 15 % це підвищення посадового окладу. Тобто утворюється новий посадовий оклад. І всі надбавки і премії нараховуються на новий посадовий оклад. Розясненняє в Бюджетній бухгалтерії №10(34) від 10 березня 2014 року.

Lanfir писав:

Iryna Synel писав:Підкажіть, будь ласка, як необхідно діяти в даній ситуації. 
Фахівцям із соціальної роботи нараховується підвищення окладу в розмірі 15%. Яким чином їм нараховується надбавка за складність, напруженість у роботі та премія у відсотках до посадового окладу, згідно ЄТС, чи до посадового окладу, згідно ЄТС, + 15% підвищення? Якими нормативними актами в даному випадку необхідно керуватися?

 15 % це підвищення посадового окладу. Тобто утворюється новий посадовий оклад. І всі надбавки і премії нараховуються на новий посадовий оклад. Розясненняє в Бюджетній бухгалтерії №10(34) від 10 березня 2014 року.

а як бути з надбавкою за вислугу років?

Людмила писав:

Lanfir писав:

Iryna Synel писав:Підкажіть, будь ласка, як необхідно діяти в даній ситуації. 
Фахівцям із соціальної роботи нараховується підвищення окладу в розмірі 15%. Яким чином їм нараховується надбавка за складність, напруженість у роботі та премія у відсотках до посадового окладу, згідно ЄТС, чи до посадового окладу, згідно ЄТС, + 15% підвищення? Якими нормативними актами в даному випадку необхідно керуватися?

 15 % це підвищення посадового окладу. Тобто утворюється новий посадовий оклад. І всі надбавки і премії нараховуються на новий посадовий оклад. Розясненняє в Бюджетній бухгалтерії №10(34) від 10 березня 2014 року.

а як бути з надбавкою за вислугу років?

Це утворюється новий посадовий оклад тому все рахуєм на посадовий оклад з підвищенням. Навіть матеріально допомогу на оздоровлення виплачуємо на посадовий оклад з підвищенням.

Людмила писав:Підкажіть будь-ласка, який брати розрахунковий період для відпускних?

Я також думаю про це. І ось що знайшла у порядку 100

У   разі   зміни  структури  заробітної  плати  з  одночасним
підвищенням посадових окладів працівникам органів державної  влади
та   органів   місцевого   самоврядування   відповідно   до  актів
законодавства  період  до   зміни   структури   заробітної   плати
виключається з розрахункового періоду.

Не знаю чи можна це застосовувати

надбавка за складність та напруженість = посадовий оклад+доплата за шкідливі умови праці+ надбавка за вислугу років? вірно? чи без надбавки за вислугу років?

Людмила писав:надбавка за складність та напруженість = посадовий оклад+доплата за шкідливі умови праці+ надбавка за вислугу років? вірно? чи без надбавки за вислугу років?

посадовий оклад+ підвищення посадового окладу= надбавка

я правильно зрозуміла, що надбавка за вислугу років не входить?

Людмила писав:я правильно зрозуміла, що надбавка за вислугу років не входить?

так

Для розрахунку надбавки за вислугу років. Яким нормативом Ви керуєтесь?

РАЙОН писав:Для розрахунку надбавки за вислугу років. Яким нормативом Ви керуєтесь?

наказ Мінсоцполітики № 239 від 15.06.2011р.

хто вже рахував відпускні?який розрахунковий період берете?

ще ніхто не рахував?

Наскільки я зрозуміла береться період з того часу коли перейшли на нові умови праці. щодо надбавки за вислугу років то наказ Мінсоцполітики № 239 від 15.06.2011р. застосовується тільки до фахівців із соціальної роботи. Для колишніх державних службовців ще не прийнято . а про бухгалтерів то навіть зовсім в тому проекті про вислугу років мова не йдеться.

Олена І писав:Наскільки я зрозуміла береться період з того часу коли перейшли на нові умови праці. щодо надбавки за вислугу років то наказ Мінсоцполітики № 239 від 15.06.2011р. застосовується тільки до фахівців із соціальної роботи. Для колишніх державних службовців ще не прийнято . а про бухгалтерів то навіть зовсім в тому проекті про вислугу років мова не йдеться.

якщо працівник бере відпустку з 01.04.2017р. то розрахунковий період брати грудень - березень?

Якщо фахівець із соціальної роботи то за рік, бо в них умови праці не змінювались. А якщо колишні державні службовці то беруться повні місяці для розрахунку згідно 100 постанови.

Олена І писав:Щодо надбавки за складність і напруженість в роботі читайте уважно постанову 526 там чітко вказано, що від посадового окладу.

15 % це підвищення посадового окладу. Тобто утворюється новий посадовий оклад. І всі надбавки і премії нараховуються на новий посадовий оклад. Розясненняє в Бюджетній бухгалтерії №10(34) від 10 березня 2014 року.

а посадовий оклад з врахуванням підвищення 15% заокруглювати до гривень чи в гривнях з копійками буде?

шановні, ви майте на увазі нарахування по по фахівцях із фср - так, а по колишнім державним службовцям згідно постанови 526.

lilia2109@mail.ru писав:а посадовий оклад з врахуванням підвищення 15% заокруглювати до гривень чи в гривнях з копійками буде?

в гривнях з копійками

Людмила писав:

Олена І писав:Наскільки я зрозуміла береться період з того часу коли перейшли на нові умови праці. щодо надбавки за вислугу років то наказ Мінсоцполітики № 239 від 15.06.2011р. застосовується тільки до фахівців із соціальної роботи. Для колишніх державних службовців ще не прийнято . а про бухгалтерів то навіть зовсім в тому проекті про вислугу років мова не йдеться.

якщо працівник бере відпустку з 01.04.2017р. то розрахунковий період брати грудень - березень?

а коригувати відпускні потрібно?

так

Олена І писав:так

Згідно порядку 100, у разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові
у  зв'язку  з  присвоєнням  вищого  розряду,  переведенням на іншу
вищеоплачувану роботу (посаду)  тощо  таке  коригування  середньої
заробітної плати не провадиться.
 це до нас відноситься?нас же перевили на вищеоплачувану посаду (крім директора)? Можливо я помиляюсь.

у нас зміна умов праці. Подібне було у державних службовців згідно зміни в законодавстві. Ящо сумніваєтесь задайте питання ще просто в googl

У   разі   зміни  структури  заробітної  плати  з  одночасним
підвищенням посадових окладів працівникам органів державної  влади
та   органів   місцевого   самоврядування   відповідно   до  актів
законодавства  період  до   зміни   структури   заробітної   плати
виключається з розрахункового періоду. ( Пункт 2 доповнено абзацом
згідно з Постановою КМ N 1132 ( 1132-2005-п ) від 30.11.2005 )

якщо не помиляюся в грудні  2016 піднімали питання періоду, який включається до розрахунку відпускних - структура змінилась, оклади підвищились, але ж ми не держ влада та місцеве самоврядування.
хтось телефонував на Гарячу лінію так відповіли!
а тепер щось змінилось?


[font="Noto Sans", sans-serif] [font="Noto Sans", sans-serif]http://budget.factor.ua/memberlist.php?mode=viewprofile&u=2729[/font][/font]
[ltr]Ariel[/ltr]
[font="Noto Sans", sans-serif]http://budget.factor.ua/memberlist.php?mode=viewprofile&u=2729[font="Noto Sans", sans-serif] » 15 грудня 2016, 16:58 - дана інформація на 6 сторінки форуму[/font][/font]

Допоможіть розібратися! В березні переходимо на нові умови оплати праці, що робити з індексацією (217,60 грн.), встановлюємо фіксовану, в разі якщо розмір підвищення менший за таку індексацію чи індексація взагалі щезає, через те що ми перестаємо оплачуватись як посадові особи ОМС, тому що 217,60 грн. це для ОМС???? Заплуталась