https://buhgalter.com.ua/forum/

Директору, нач. відділу, ФСР.

Ariel писав:Директору, нач. відділу, ФСР.

якщо начальником відділу став тільки з 01.12.2016 то стаж брати тільки цей чи той шо був до цього?

якщо фср працює лише з 01.12.2016, а до того часу був головний спеціаліст? Інший працівник був ФСР, потім спеціаліст І категорії, а зараз психолог?

Ariel, если до 31.12.2016г. был ведущим специалистом (больше 3 лет), а с 01.01.2017г. переведен на ФСР - будет 10% выслуга от оклад+15%за вредные условия ??? я правильно понимаю??

Ariel писав:Директору, нач. відділу, ФСР.

[font='Noto Sans', sans-serif] если до 31.12.2016г. был ведущим специалистом (больше 3 лет), а с 01.01.2017г. переведен на ФСР - будет 10% выслуга от оклад+15%за вредные условия ??? я правильно понимаю??[/font]

якщо начальником відділу став тільки з 01.12.2016 то стаж брати тільки цей чи той шо був до цього( до цього був головний спеціаліст)?

Доброго дня всім. Для визначення розміру надбавки за вислугу років для директора, заступника директора, начальника відділу соціальної роботи та ФСР враховується період роботи в центрі соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді зокрема період перебування на державній служб або органах місцевого самоврядування. Виходить, якщо головний спеціаліст переведений на посаду ФСР , то йому зараховужмо час перебування на держслужбі + перід перебування на посаді ФСР

Орхідея писав:Колеги в кого є журнал Бухгалтерія Бюджет № 25 від 03.07.2017???Або хтось вже читав статтю- роз'яснення  стосовно виплати вислуги років????

нам ще не прийшов номер.

Доброго дня, писалося вже багато, але хочу ще раз запитати як розраховуєте відпускні? Ми перейшли на ЄТС з грудня 2016, думаю, якщо працівник іде у відпустку в липні, буду брати повністю зарплату за червень-листопад 2016, грудень 2016 відкоригую на коеф.підв. січня 2017р. і плюс зарплата січень-червень 2017р. Хто як вважає?

Татьяна_1977 писав:Доброго дня, писалося вже багато, але хочу ще раз запитати як розраховуєте відпускні? Ми перейшли на ЄТС з грудня 2016, думаю, якщо працівник іде у відпустку в липні, буду брати повністю зарплату за червень-листопад 2016, грудень 2016 відкоригую на коеф.підв. січня 2017р. і плюс зарплата січень-червень 2017р. Хто як вважає?

Мне районное финупр. посоветовало не трогать период до перехода на новые условия, ведь 1)там была другая структура оплаты труда(чтобы не получилось искусственного завышения),  2)перед переходом был осуществлен полный расчет по основным отпускам и 3) если в периоде было повышение оклада то корректировать. в Моем случае переход с 01.01.2017 соответственно не корректирую.
Если кто делает по другому, то поделитесь пожалуйста.

якщо начальником відділу став тільки з 01.12.2016 то стаж брати тільки цей, чи той що був до цього( до цього був головний спеціаліст)?

Дякую за розяснення.

Надбавка за стаж нараховується лише з окладу, чи ще й враховується надбавка за шкідливі умови праці 15%? дякую

Бирюченко Надежда писав:Надбавка за стаж нараховується лише з окладу, чи ще й враховується надбавка за шкідливі умови праці 15%? дякую

Порядок п.5 Надбавка обчислюється виходячи з посадового окладу працівника з урахуванням підвищень і без урахування інших надбавок і доплат

Якщо одна працівниця пішла в декретну відпустку з посади провідного спеціаліста центру, а вийшла на посаду фах.із соц.роботи, а інша пішла з посади теж пров.спеціаліста, а вийшла на посаду психолога- як їм нараховувати

Анна Чапкин писав:

Бирюченко Надежда писав:Надбавка за стаж нараховується лише з окладу, чи ще й враховується надбавка за шкідливі умови праці 15%? дякую

Порядок п.5 Надбавка обчислюється виходячи з посадового окладу працівника з урахуванням підвищень і без урахування інших надбавок і доплат

Шкідливі умови праці 15% є підвищенням посадового окладу, а ви що платите її бувшим держслужбовцям всім, чи тільки фахівцям із соціальної роботи  центру (у яких було це підвищення і раніше) ? 

Татьяна_1977 писав:Якщо одна працівниця пішла в декретну відпустку з посади провідного спеціаліста центру, а вийшла на посаду фах.із соц.роботи, а інша пішла з посади теж пров.спеціаліста, а вийшла на посаду психолога- як їм нараховувати

мене теж цікавить це питання

Ирина 81 писав:

Анна Чапкин писав:

Бирюченко Надежда писав:Надбавка за стаж нараховується лише з окладу, чи ще й враховується надбавка за шкідливі умови праці 15%? дякую

Порядок п.5 Надбавка обчислюється виходячи з посадового окладу працівника з урахуванням підвищень і без урахування інших надбавок і доплат

Шкідливі умови праці 15% є підвищенням посадового окладу, а ви що платите її бувшим держслужбовцям всім, чи тільки фахівцям із соціальної роботи  центру (у яких було це підвищення і раніше) ? 

У нас ФСР - это бывшие госслужащие и с 01.01.2017г. им начисляю оклад+15%, а у директора и нач.оттдела только оклад.

Татьяна_1977 писав:Якщо одна працівниця пішла в декретну відпустку з посади провідного спеціаліста центру, а вийшла на посаду фах.із соц.роботи, а інша пішла з посади теж пров.спеціаліста, а вийшла на посаду психолога- як їм нараховувати

Вважаю, що там де ФСР нараховувати згідно стажу, а психологу ніяк.

Подскажите порядок документального оформления стажа??
(заседание тарификационной комиссии, приказ про утверждение надбавки, новая штатка)

Шановні колеги!!! Отскануйте будь ласка статтю розяснення про надбавку за стаж роботи в ЦСССДМ. (Бухгалтерія бюджет № 25)

Анна Чапкин писав:

Ирина 81 писав:

Анна Чапкин писав:

Бирюченко Надежда писав:Надбавка за стаж нараховується лише з окладу, чи ще й враховується надбавка за шкідливі умови праці 15%? дякую

Порядок п.5 Надбавка обчислюється виходячи з посадового окладу працівника з урахуванням підвищень і без урахування інших надбавок і доплат

Шкідливі умови праці 15% є підвищенням посадового окладу, а ви що платите її бувшим держслужбовцям всім, чи тільки фахівцям із соціальної роботи  центру (у яких було це підвищення і раніше) ? 

У нас ФСР - это бывшие госслужащие и с 01.01.2017г. им начисляю оклад+15%, а у директора и нач.оттдела только оклад.

Нам не разрешили, кто работает в селе фср у них есть надбавки +15%, а бывшие госслужащие которые перешли на фахівців у них только оклад и надбавка за складність. На что ссылались начисляя эту надбавку? Может я туплю но не смогла найти ,чтоб доказать.

наказ 308/519 мінсоцполітики, там все ФСР, які займаються практичною роботою. У нас в обласном центрі да - не положено, бо вони адміністративною роботою займаються

Ariel писав:наказ 308/519 мінсоцполітики, там все ФСР,  які займаються практичною роботою. У нас в обласном центрі да - не положено, бо вони адміністративною роботою займають

теж саме сказали., тільки ми в районному центрі не маємо , а фахівці які працюють в селах і підпорядковуються нам мають.

Ariel писав:Шановні колеги!!! Отскануйте будь ласка статтю розяснення про надбавку за стаж роботи в ЦСССДМ. (Бухгалтерія бюджет № 25)

нам уже другий тиждень журнал не приходить((((((

Ирина 81, ви ж теж з кліентами працюєте!!! Це обовязкова виплата, доказуйте,  інспекцію по охороні праці відвідайте сходите, хотя усе в межах коштів, будет 35% надбавка за складність, правільно оформите штатний розпис - це порушення!

Людмила, а зайдите в електронну версію, там все есть, я не подписчик меня не пускает

Ariel писав:Ирина 81, ви ж теж з кліентами працюєте!!! Це обовязкова виплата, доказуйте,  інспекцію по охороні праці відвідайте сходите, хотя усе в межах коштів, будет 35% надбавка за складність, правільно оформите штатний розпис - це порушення!

Ок. Дякую. Спробую. "Яж бухгалтер," Ще питання : А 15% платите до мінімальної, чи понад.

Ирина 81, до мінімальної, наприклад (2912+436,80)*20% надбавки, ні 2912*15%+2912*20%

Ariel писав:Ирина 81, до мінімальної, наприклад (2912+436,80)*20% надбавки,  ні 2912*15%+2912*20%

Це зрозуміло., питання в іншому оклад 2768, доплата 15%-415, + доплата до мінімальної 17 грн.= 3200, чи звучало в роз"ясненнях, що 3200+15% 415 грн.= 3615