https://buhgalter.com.ua/forum/

як ви вносите в структуру ЦСССДМ посаду бухгалтер чи головний бухгалтер?який тарифний розряд?

[font="Noto Sans", sans-serif]Скиньте і мені будь ласка скан копію статті vol.com@i.ua[/font]

Dasha21, лови, наши половину районов затвердили гол.бух.

Ariel писав:Dasha21, лови, наши половину районов затвердили гол.бух.

а який посадовий оклад ви ставите?

А у кого есть уже измененное штатное расписание. Кому районная администрация уже утвердила?

Олена І, можна і мені , будь ласка , скан копію saar09@mail.ru

Олена І писав:Пришліть електронну адресу бо можна вкладати тільки один файл.

Пришліть, будь ласка, копію shrcsssdm@ukr.net

В міських центрах хтось вже затвердив структуру? Через розпорядження №9-р ми нічого не можемо зробити(((

і мені скиньте таку статтю

Олена І писав:Пришліть електронну адресу бо можна вкладати тільки один файл.

Скиньте і мені цю статтю на skrypay@mail.ua Дякую!

Шановні колеги хоч 9-р і невідмінили, але і згідно Закону про державну службу ми з 01.05.2016 року втратили статус державного службовця- це факт. Про зміни істотних умов праці всі були попередженні. 9-р я вважаю була тильки для того щоб ми отримували заробітну плату в перехідний період.

Олена І писав:Шановні колеги хоч 9-р і невідмінили, але і згідно Закону про державну службу ми з 01.05.2016 року втратили статус державного службовця- це факт. Про зміни істотних умов праці всі були попередженні. 9-р я вважаю була тильки для того щоб ми отримували заробітну плату в перехідний період.

В усних роз’ясненнях це підтверджують і фахівці Мінсоцполітики: ЦСССМД втратили статус держслужби згідно нового Закону про держслужбу, а скасуванням розпорядження 9-р займається зараз Нацдержслужба.

Трохименко Людмила писав:
Олена І писав:Шановні колеги хоч 9-р і невідмінили, але і згідно Закону про державну службу ми з 01.05.2016 року втратили статус державного службовця- це факт. Про зміни істотних умов праці всі були попередженні. 9-р я вважаю була тильки для того щоб ми отримували заробітну плату в перехідний період.
В усних роз’ясненнях це підтверджують і фахівці Мінсоцполітики: ЦСССМД втратили статус держслужби згідно нового Закону про держслужбу, а скасуванням розпорядження 9-р займається зараз Нацдержслужба.

Дуже дякуєм фахівцям міністерств за усні роз"яснення! А потім буде ситуація: ці руки нічого не брали, ці уста нічого не казали...

Олена І писав:Шановні колеги хоч 9-р і невідмінили, але і згідно Закону про державну службу ми з 01.05.2016 року втратили статус державного службовця- це факт. Про зміни істотних умов праці всі були попередженні. 9-р я вважаю була тильки для того щоб ми отримували заробітну плату в перехідний період.

Але міськи центри не підпадають під Закон по держслужбу... ми є посадовими особами органів місцевого самоврядування... щодо цієї ситуації я роз'яснень не бачила...

Ми тоже міський, і я досі в Звіті по ЄСВ в табл 7 ставлю спецстаж. Попередження ми ще не підписували.

Доброго дня, підкажіть, будь ласка, чи можна у жовтні виплатити матеріальну допомогу для вирішення соціально - побутових питань директору центру при наявності коштів

Татьяна_1977 писав:Доброго дня, підкажіть, будь ласка, чи можна у жовтні виплатити матеріальну допомогу для вирішення соціально - побутових питань директору центру при наявності коштів

Якщо ви ще оплачуєтесь як службовці, то чому б і ні, але повинно бути розпорядження розпорядника вищого рівня... А що кошти в наявності тільки для директора, а як же інші працівники?

Дякую за відповідь, коштів вистачить й іншим, але директору на даний момент важливіше - хворіє

^{Доброго дня, знову звертаюся за допомогою, підкажіть, будь ласка, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань виплачується в розмірі середньомісячної зарплати чи в розмірі посадового окладу ([font='Noto Sans', sans-serif]переглянула постанову 268 зі змінами від 31.08.2016 і там є абзац [/font][font='Noto Sans', sans-serif]"[/font][font='Noto Sans', sans-serif] надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує посадовий оклад працівника.".[/font]). Можливо це не стосується ЦСССДМ?}

Жара писав:Re: Заробітна плата центрів соціальних служб для сімї, дітей та молоді
Ariel » Сьогодні, 12:06

у нас в районах как раз утвердили гол. бух, а в области пока нет. Не поняла про № 36 какая страница, там же для терцентров Ariel
согласно каких нормативов в районе получился главний бухгалтер?

А згідно чого Ви затвердили головного бухгалтера в районі, якщо в Типовій структурі його немає?!

А про бухгалтерів у районі взагалі нічого не сказано!

Ariel писав:Dasha21, лови, наши половину районов затвердили гол.бух.

Згідно чого вони затвердили головбуха?

Татьяна_1977 писав:^{Доброго дня, знову звертаюся за допомогою, підкажіть, будь ласка, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань виплачується в розмірі середньомісячної зарплати чи в розмірі посадового окладу ([font='Noto Sans', sans-serif]переглянула постанову 268 зі змінами від 31.08.2016 і там є абзац [/font][font='Noto Sans', sans-serif]"[/font][font='Noto Sans', sans-serif] надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує посадовий оклад працівника.".[/font]). Можливо це не стосується ЦСССДМ?}

надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника... ось це як раз з постанови 268.
Може ви не ту постанову відкрили.

Згідно нового наказу 526 від 18.05.2015 року ст3 п.3 прописано ( надавати працівникам матеріальну допому, в тому числі на оздоровлення в сумі не більшій ніж один посадовий оклад, п4 про надання мат допомоги на вирішення соціально побутових проблем може бути і врозмірі середньомісячному, якщо є наявні кошти і прописано в колективному договорі.

Олена І писав:Згідно нового наказу 526 від 18.05.2015 року ст3 п.3 прописано ( надавати працівникам матеріальну допому, в тому числі на оздоровлення в сумі не більшій ніж один посадовий оклад, п4 про надання мат допомоги на вирішення соціально побутових проблем може бути і врозмірі середньомісячному, якщо є наявні кошти і прописано в колективному договорі.

Ну це при умові, якщо вже застосовуються нові умови оплати праці... а якщо ні, то в силі постанова 268. Так що поки є можливість, то треба швиденько отримати мат.допомогу на вирішення СПП (якщо є кошти і дозвіл).

Хочемо преміювати директора, підкажіть будь-ласка на яку постанову(наказ) потрібно посилатися? Платимо ЗП ми ще по "старому".ДЯКУЮ!!!

Ваше Положення про преміювання та внутрішній звіт по показниках і все це за погодженням фінвідділу та адміністрації.

це все зрозуміло, а в розпорядженні голови РДА які нормативні документи зазначати?

Якщо перейшли на нові умови оплати праці то на наказ мінсополітики 526, якщо ні то на наказ 104, але дивіться в інтернеті чи він не втратив чинність......

Скажіть будь-ласка чи багато центрів СССДМ не вичікують цей термін попередження 2 місяці.
І якщо не тяжко то, напишіть щого складається фонд оплати праці окрім окладу по по тарифній сітці