надлишково виплачена заробітна плата
-
Lahno nataliya
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 20 липня 2016, 10:04
- Регіон: Одесская область
два роки робітнику платилася неправомірно встановлена надбавка до посадового окладу. Працівник самостійно відмовляється повертати гроші. що робити і як вийти з такої ситуації
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10285
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1367 разів
- Контактна інформація:
-
irina.skripka
- Мешканець
- Повідомлень: 224
- З нами з: 29 травня 2014, 00:15
- Регіон: Черниговская область
- Звідки: Чернігів
- Дякував (ла): 24 рази
- Подякували: 7 разів
працівник написав заяву на звільнення з 01 грудня, при остаточному розрахунку виявили зайво нараховану йому зарплату (600 грн), зарплата за листопад уже виплачена, а 1 робочого дня грудня и компенсації за невикористану відпустку не вистачає для погашення цієї суми, працівник згодний внести в касу. Він вносить в касу - ПО, потім касир перераховує на р/р в казначействі - ВО... це зрозуміло. внести повинен ці 600, чи нарахована_з/п+компенсація-ПДФО-ВЗ-600? а що роботи з тим, що ми не можемо відрахувати з з/п більше, ніж 20%?
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10285
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1367 разів
- Контактна інформація:
Утримання переплачених відпускних передбачено КзПП тому під 20% це не підпадає
Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості, або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5 і 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;
Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості, або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5 і 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;
-
Marina@buh
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 30 травня 2017, 16:26
- Регіон: Полтавская область
Допоможіть, будь-ласка!Працівникові виплачено зарплату за повний місяць 26-го числа, а 28 -го він помер.Чи потрібно утримувати зарплату за 3 невідпрацьовані дні?Працівнику має бут виплачена компенсація за невикористану відпустку за 2 дні, але вона не перекриває розміру зайво виплаченої з/п.
-
Гатченко Лена
- Мешканець
- Повідомлень: 463
- З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
- Регіон: Запорожская область
- Звідки: Бердянск
- Подякували: 18 разів
Marina@buh писав:Допоможіть, будь-ласка!Працівникові виплачено зарплату за повний місяць 26-го числа, а 28 -го він помер.Чи потрібно утримувати зарплату за 3 невідпрацьовані дні?Працівнику має бут виплачена компенсація за невикористану відпустку за 2 дні, але вона не перекриває розміру зайво виплаченої з/п.
-
natalisenk
- Мандрівник
- Повідомлень: 36
- З нами з: 19 квітня 2016, 13:48
- Регіон: Хмельницкая область
- Дякував (ла): 1 раз
Підскажіть........ Якщо було більше перераховано 22%, як правельно зробити бухгалтерською довідкою проводки та вирівняти в головній книзі?
-
Костюк Людмила
- Новачок
- Повідомлень: 1
- З нами з: 02 липня 2019, 15:36
Підкажіть,як діяти в такій ситуаціі: мені повторно виплатили відпускні, а тепер вимагають повернути, бо мотивують збоєм системи. Але ж я користуюсь субсидією і ця сумма пішла в загальний дохід....і тепер іі не буде,як бути?