https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрий день. Дали наказ, в якому зазначено виплатити матеріальну допомогу працівникам, які не відпрацювали повний робочий рік - пропорційно відпр. часу. Підскажіть , як правильно розрахзувати мат. допомогу? У нас м/д в розмірі окладу. Наприклад: працівниця прийнята 21.06.16р?

Добрий день, а підкажіть, будь-ласка, на який нормативний документ ви спираєтесь коли розраховуєте мат допомогу таким чином? На скільки я знаю, мат допомога може розраховуватися або у розмірі окладу або по Постанові № 100, тому відповісти на Ваше питання дуже складно

Алексей_ІТ, потому, что матпомощь считается за 2 месяца и в данном случае из расчета исключаются периоды неотработанного времени - отпуска, больничные..

А подскажите, кто как считает?
октябрь - 2000 грн, отработано 13 р.д., ноябрь - 4000 грн., отработано 22 р.д.
(2000+4000)/35 = 171,42 - однодневная з/п. На что вы ее потом умножаете - на среднее количество норматива р.д. за октябрь+ноябрь? (20+22)/2?
171,42*21 = 3599,82?

Так ведь?

Так, правильно, я також так рахую

Радистка_Кэт писав:А подскажите, кто как считает?
октябрь - 2000 грн, отработано 13 р.д., ноябрь - 4000 грн., отработано 22 р.д.
(2000+4000)/35 = 171,42 - однодневная з/п. На что вы ее потом умножаете - на среднее количество норматива р.д. за октябрь+ноябрь? (20+22)/2?
171,42*21 = 3599,82?

Так ведь?

Добрый день, Вы правы.
Касательно предыдущего вопроса -там вопрос не в отпусках и больничных, а насколько я понял люди используют следующий алгоритм: мат помощь расчитывается в размере оклада, но пропорционально времени отработанному за год. (...Наприклад: працівниця прийнята 21.06.16р?....) Такого алгоритма я раньше не встречал.

Алексей_ІТ, а, поняла.

Нет, конечно, такого алгоритма в бюджете и нет. Приказ там был с нарушение, размер матпомощи устанавливается законодательно.

Щоб відповісти Вам на дане питання треба розуміти що це за мат. допомога та що з цього приводу написано в Вашому колективному договорі. Якщо це мат. допомога на оздоровлення, то процедура її розрахунку чітко виписана у 100 постанові. Якщо ж це інший вид мат.допомоги, то читайте кол.договір. Там має бути чітко виписано процедуру її нарахування та виплати. Наприклад в нашому,шодо мат. допомоги на соціально-побутові потреби, прописано, що працівникам, що не відпрацювали року не сплачується, та виплачується за наказом керівника в сумі не більше середньої заробітної плати. Також можуть бути й інші види мат. допомоги. Наприклад: одруження, смерть родичів, народження дитини тощо, які зазвичай прописані у фіксованій сумі.

chapaj85, а вы бюджетник? Вообще-то для бюджетников такие матпомощи нельзя выплачивать, их никто не даст заложить в бюджет. Есть помощь на погребение - но это соцстраховская выплата

По поводу того, что можно ограничить право выплаты помощи количеством отработанных месяцев - это да, такое можно установить локальным нормативным актом. Но помощь при этом выплачивается все равно ПОЛНОСТЬЮ.

Бюджетник. Вже давно практикуємо. Який саме НПА забороняє сплачувати такого роду мат. допомогу? До бюджету їх ніхто не планує, т.я. більшість випадків виплати такого роду допомоги неможливо передбачити заздалегідь. Всі види мат. допомоги (окрім оздоровлення) сплачуються за рахунок економії фонду оплати праці.