https://buhgalter.com.ua/forum/

Оклад сторожа з 01.01.2017 1600,00 грн. + доплата 1600 = 3200,00. В січні 2017 наприклад 151 год, нічних буде відпрацьовано 105 год. Надбавка нічних 35% Сума надбавки буде становить 1600/151*105*35%=389,40 грн.і зарплата всьго 1600+1600+389,40 = 3589,40 грн.  2 варіант 3200/151*105*35% =778,81 і зарплата всього 1600+1600+778,81=3978,81 грн. Який варіант буде вірний? Потрібно вже бюджет порахувати в фінуправління.

1й вариант

Культура-zv писав:1й вар

Спасибо так і порахували, а ті що працюють на 0,5 ставки доплата до 1600 грн. (3200*0,5)Вірно?

а есть у кого-то хоть что-то расписаное по этим новшествам подробно? те же сторожа... или вот, например, человек работает бухгалтером (8 разряд) - 1 ставка+ кассир - 0,5ставки по своместительству, тоесть согласно тех обьяснений, что мы имеем, рассматривается только норма времени с расчета на 1 ставку - 8 часовой раб. день, за который положено заплатить не меньше МЗП... а вот у этого человека 1,5 ставки... так будет 2624+1088=3712 или 3200+1600=4800?

подивіться
https://www.youtube.com/watch?v=Xn3D7iMTy-E

1,5 ставки: 3200+1600+нічні

Допоможіть розібратися! Наприклад: Сторож - оклад 1744 грн, відпрацьовано - 264 год (норма 159), з них нічних- 88 год, 24 - святкові і вихідні. Як розрахувати? І як оплатити понаднормові години? Що платити зверху 3200грн.?

irina.skripka писав:а есть у кого-то хоть что-то расписаное по этим новшествам подробно? те же сторожа... или вот, например, человек работает бухгалтером (8 разряд) - 1 ставка+ кассир - 0,5ставки по своместительству, тоесть согласно тех обьяснений, что мы имеем, рассматривается только норма времени с расчета на 1 ставку - 8 часовой раб. день, за который положено заплатить не меньше МЗП... а вот у этого человека 1,5 ставки... так будет 2624+1088=3712 или 3200+1600=4800?

Если по совместительству, тогда после 8 часов работы бухгалтером должны отработать 4 часа кассиром. Тогда 3200 +1600 = 4800,00 грн. А если всего работали 8 часов, то это совмещение. Тогда 3712,00 грн

Katia писав:Допоможіть розібратися! Наприклад: Сторож - оклад 1744 грн, відпрацьовано - 264 год (норма 159), з них нічних- 88 год, 24 - святкові і вихідні. Як розрахувати? І як оплатити понаднормові години? Що платити зверху 3200грн.?

У вас встановлено підсумковий облік робочого часу? Який, місяць, квартал, рік?

Подклада Людмила писав:

Katia писав:Допоможіть розібратися! Наприклад: Сторож - оклад 1744 грн, відпрацьовано - 264 год (норма 159), з них нічних- 88 год, 24 - святкові і вихідні. Як розрахувати? І як оплатити понаднормові години? Що платити зверху 3200грн.?

У вас встановлено підсумковий облік робочого часу? Який, місяць, квартал, рік?

В колективному договорі написано -40 годин на тиждень.

Katia писав:Допоможіть розібратися! Наприклад: Сторож - оклад 1744 грн, відпрацьовано - 264 год (норма 159), з них нічних- 88 год, 24 - святкові і вихідні. Як розрахувати? І як оплатити понаднормові години? Що платити зверху 3200грн.?

якщо оплата сторожу йде по окладу за повністю відпрацьований місяць незалежно від кількості відпрацьованих годин(там згідно графіку) - тоді святкові враховуються в 3200, ось вже оплата нічних годин йде як + до 3200

Olga_K писав:

Katia писав:Допоможіть розібратися! Наприклад: Сторож - оклад 1744 грн, відпрацьовано - 264 год (норма 159), з них нічних- 88 год, 24 - святкові і вихідні. Як розрахувати? І як оплатити понаднормові години? Що платити зверху 3200грн.?

якщо оплата сторожу йде по окладу за повністю відпрацьований місяць незалежно від кількості відпрацьованих годин(там згідно графіку) - тоді святкові враховуються в 3200, ось вже оплата нічних годин йде як + до 3200

А якщо норма 159 год, а він відпрацював 264, то що ці 264-159=105 год не рахуються як понаднормові?

Питання до Тетяни  Рудої та Тетяни Гуль.  В журналі "Оплата праці" №11 від 08.06.17р. стор.17  оплату за роботу у святковий день здійснюєте в одинарному розмірі годинної ставки. Чому? Якщо норма годин  в травні 2017 року -159, а сторож у Вашому прикладі відробив 168г при підсумованому обліку робочого часу-рік. Чи не треба оплатити в подвійному розмірі?

Тетяна-бух писав:Питання до Тетяни  Рудої та Тетяни Гуль.  В журналі "Оплата праці" №11 від 08.06.17р. стор.17  оплату за роботу у святковий день здійснюєте в одинарному розмірі годинної ставки. Чому? Якщо норма годин  в травні 2017 року -159, а сторож у Вашому прикладі відробив 168г при підсумованому обліку робочого часу-рік. Чи не треба оплатити в подвійному розмірі?

 Оплата праздничных дней осуществляется на основании ст. 107 КЗоТ, оплата сверхурочных часов - по ст. 106 этого кодекса. То есть это 2 разные нормы. Кроме того, для суммированного учета рабочего времени существуют свои нюансы по оплате сверхурочных часов, в частности при учетном периоде квартал, полугодие, год их оплачивают в двойном размере в конце учетного периода.
Что касается оплаты праздничных дней, то работникам, получающим месячный оклад, работу в праздничные дни оплачивают в порядке, установленном ст. 107 КЗоТ, а именно, в размере:
— одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий дни осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— двойной часовой ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.
А согласно п. 11 Методрекомендаций № 138 робота в праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Получается, если при суммированном учете рабочего времени по графику работы приходится праздничный день, то он оплачивается в одинарном размере сверх оклада.
Сверхурочные часы будут определены только в конце учетного периода и тогда и будут оплачены в двойном размере.

Підкажіть, будь ласка, якщо  у сторожів підсумований облік часу- рік. Оклад сторожа 1600грн. Сторож бере 1 день за свій рахунок. Як розрахувати заробітну плату в серпні: 
- 1600/22*21р.д. чи
- 1600/175*170 годин (відробив в серпні)

Тетяна-бух писав:Підкажіть, будь ласка, якщо  у сторожів підсумований облік часу- рік. Оклад сторожа 1600грн. Сторож бере 1 день за свій рахунок. Як розрахувати заробітну плату в серпні: 
- 1600/22*21р.д. чи
- 1600/175*170 годин (відробив в серпні)

Якщо 
175 - запланована норма годин на серпень
170 - фактично відпрацьовано за серпень
то я схиляюсь до цього варіанту. 
І взагалі Ви ведете облік робочого часу сторожів в годинах чи в днях? Я так розумію, якщо у Вас підсумований облік часу з періодом - рік, то в годинах, то ж по них і рахувати ЗП.

якщо підсумований облік встановлено рік-то планова кількість годин за рік 2003, в днях- 249. треба розрахувати оплату за 1 годину(день) і нараховувати за фактично відпрацьований час

Olga_K писав:якщо підсумований облік встановлено рік-то планова кількість годин за рік 2003, в днях- 249. треба розрахувати оплату за 1 годину(день) і нараховувати за фактично відпрацьований час

Так як: за 1 годину чи за 1 день? Зарплата виходить різна.

Тетяна-бух писав:Підкажіть, будь ласка, якщо  у сторожів підсумований облік часу- рік. Оклад сторожа 1600грн. Сторож бере 1 день за свій рахунок. Як розрахувати заробітну плату в серпні: 
- 1600/22*21р.д. чи
- 1600/175*170 годин (відробив в серпні)

якщо у сторожа отой 1 день за свій рахунок- це буде невідпрацьованих 8год- то оплата за другим варіантом. Взагалі, якщо підсумований облік- то оплата за факт.відпрацьовані години

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як правильно порахувати нічні, якщо в людини оклад 4292 грн. В червні місяці відпрацьованих нічних 62 год. Згідно колективного договору доплата за роботу в нічний час 20% тарифної ставки.? Це буде так: 4292/159*62*20%= 334,72(нічних). І якщо сукупно денна ЗП + нічні виходить менше мінімальної ЗП, то робимо доплату до мінімальної? Наперед дуже дякую!!!

Тетяна321, розрахунок правильний, а в МЗП нічні не включаються.

Доброго дня!! Підкажіть, будь ласка як вважеєте, посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється за розміром не менше,ніж прожитковий мінімум. З 01.07 він 1841 грн для працездатних, а посадовий оклад встановлений на весь 18рік - 1762. Як тепер правильно розраховувати оклади, бо на них основуються розряди та нарахування нічних?

охорона писав:Доброго дня!! Підкажіть, будь ласка як вважеєте, посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється за розміром не менше,ніж прожитковий мінімум. З 01.07 він 1841 грн для працездатних, а посадовий оклад встановлений на весь 18рік - 1762. Як тепер правильно розраховувати оклади, бо на них основуються розряди та нарахування нічних?

Посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 1 січня 2017 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/zarobitna-plata/pro-oplatu-pratsi-pratsivnikiv-na-osnovi-ets/

Доброго дня! Підскажіть як правильно розрахувати понаднормові години вахтерам в кінці року?і чи взагалі правильно нараховуємо Зп вахтерам? 
 :
посадовий оклад(згідно штатного р. ІІт.р.) 1921 + 1921/160(фонд р.ч за вересень2018 по нормах)*40( нічні)*40%+ 1802(доплата до мін зп)=3915,10
Дякую!