[font="Lucida Grande", "Trebuchet MS", Helvetica, Arial, sans-serif]Якщо працівник протягом розрахункового періоду не мав заробітку (або, як у вашому випадку, взагалі немає розрахункового періоду, через те що працівник не відпрацював повністю календарного місяця з 1-го по 1-е число), то обчислення середньої заробітної плати проводиться, виходячи з окладу (тарифної ставки), установленого трудовим договором (п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100).[/font]Татьяна_1977 писав:Доброго дня,така ситуація- працівник прийнятий 04.01.2017р на 0,5 ставки (9 тар.розряд) , з 13.02.2017р - навчальна відпустка на 20 календ. днів, Допоможіть, будь ласка, розрахувати відпусткові.
[font="Lucida Grande", "Trebuchet MS", Helvetica, Arial, sans-serif]Отже, для розрахунку середньої зарплати необхідно оклад працівника в місяці нарахування відпустки помножити на 12 місяців результат поділити на кількість календарних днів у 12-місячному періоді перед місяцем відпустки. [/font]