Juliya83 писав:zachselrada@ukr.net, дякую за відповідь! А стосовно зовнішніх сумісників не підкажете: 9 т.р. 10 годин навантаження, 30% вислуга років та 10% престижність праці. 2768/18*10=1537,78+461,33+153,79=2152,90. 3200/18*10=1777,80 як то це не зрозуміло...
Доплата до МЗП розраховується окремо за основним місцем робити і окремо за сумісництвом (незалежно зовнішній чи внутрішній сумісник). Розрахунок ви зробили вірний, доплати до МЗП не буде (бо 1777,80 менше 2152,90) Я розраховую у годах, думаю так точніше, переведіть свої 10 год у ставку 0,55 ст. розрахунок буде такий самий.
Помогите разобраться: педагог организатор на ставку с окладом 2912 грн, и читает 9 часов недельная нагрузка при норме 18 часов в старших классах природоведение (исходя из оклада 2912).Зарплата за месяц по тарификации 2912+1456=4358 грн.следует ли доводить доплату до МЗП и какую?
з/пл педагога-организатора будет больше оклада(добавьте еще доплату за престижность). если 9 часов преподавательской деятельности вычитываются в ее основное рабочее время - то доходы суммируются как в случае при совмещении. доплаты до МЗП не будет. если 9 час будут как совместительство в свободное время от основновной работы-то тогда пропорционально по каждой должности будет доплата
24952840 писав:Подскажите, пожалуйста. Как начислять аванс. Если оклад 1600,00, доплата до МЗП 1600,00. Сколько можно?
аванс (з/пл за 1 половину месяца) начисляется от установленного оклада за факт отработанное время без учета доплат и надбавок. а доплату до МЗП будете начислять при расчете з/пл за весь месяц и пропорционально отработанному времени
У зв'язку зі змінами МЗП, будь ласка, допоможіть розібратися у таких питаннях. Ми ПТНЗ. Зараз усім колективом думаємо як нараховувати з/плату і роз'яснень ніяких не має.
1. Чи нараховується індексація прибиральницям?
2. Чи маємо право нарахувати зарплату на 2 розряда більше (11р.), якщо був 9 розряд майстра в/н, без проведення атестації.
3. Чи підвищується розряд у директора ПТНЗ з 01 січня 2017 року і з якого бюджету фінансування?
4. З якого місяця нараховується підвищення з/пл на 2 розряда майстрам в/н і з якого бюджету здійснюватиметься виплата?
5. Як рахувати тарифікацію з/плати, яка нараховується педпрацівникам загальноосвітніх предметів?Перераховувати з 01.09.2016р. або на залишок на 01.01.2017р.?
Дякую за увагу.
Руда Тетяна, підкажіть будь ласка!!! Молодша медична сестра інфекційного відділення працює на 0,5 ставки по нормі -72 год.. Фактично відпрацювала 84 год., заробітна плата за винятком доплати за шкідливість склала 1428,75 грн.. Як правильно здійснити донарахування до МЗП:
1. Варіант : 1600 грн.-1428,75 грн.=171,25 грн.;
чи
2. Варіант : ((3200грн : 144 год.) * 84 год.) - 1428,75 грн.= 437,92 грн.
добрий вечір!!!! підкажіть будь ласка чи я правильно розумію: 3200 - це зарплата оклад + надбавки (ранг, вислуга та індексація). чи індексація не входить??? і ще одне питання : чи дораховується до 3200 зарплата прибиральниці 1-го розряду, чи залишається 1600 грн.???
Підкажіть будь ласка в кого є сторожа з підсумковим обліком робочого часу рік, як ви рахуєте зарплату? Наприклад Іванов відпрацював 15 днів 192 години 64 нічних.
оклад 1600.
1600/159*1932,08 по годинам, доплата 3200-1932,08=1267,92 + нічні 1600/159*64= 257,61. Так чи по іншому?
[font="Noto Sans", sans-serif]Допоможіть, будь-ласка, розібратися з нарахуванням зарплати. Позашкільний навч. заклад. У нас працює сумісник на 0,67 ставки керівником гуртка (12 годин на тиждень замість 18) і отримує зарплату за фактично вичитані години в місяць (зг. Інструкції 102 від 15.04.93) - Ставка/74,7(середньорічна норма годин)*к-сть годин факт. Кожного місяця сума зарплати була різною. У нього 10 тарифний розряд, є надбавки за вислугу років, престижність праці і звання. В січні він відпрацював 25 годин. Чи треба проводити доплату до МЗП і як правильно визначити цей рівень МЗП пропорційно відпрацьованому часу?[/font]
3200 за повний відпрацьований місяць на повну ставку. за 10р, маючи тільки звання (10%) посадовий оклад буде 3203,20-це більше 3200-отже, визначати доплату до МЗП непотрібно, незалежно від фактичної зайнятості. доплачуємо тим, чиї посадові оклади з постійними доплатами та надбавками нижчі від 3200
natluchi писав:[font="Noto Sans", sans-serif]Допоможіть, будь-ласка, розібратися з нарахуванням зарплати. Позашкільний навч. заклад. У нас працює сумісник на 0,67 ставки керівником гуртка (12 годин на тиждень замість 18) і отримує зарплату за фактично вичитані години в місяць (зг. Інструкції 102 від 15.04.93) - Ставка/74,7(середньорічна норма годин)*к-сть годин факт. Кожного місяця сума зарплати була різною. У нього 10 тарифний розряд, є надбавки за вислугу років, престижність праці і звання. В січні він відпрацював 25 годин. Чи треба проводити доплату до МЗП і як правильно визначити цей рівень МЗП пропорційно відпрацьованому часу?[/font]
оклад + надбавки на 18 годин менше ніж 3200? Якщо ні то не доплочуєте
natluchi писав:[font="Noto Sans", sans-serif]Допоможіть, будь-ласка, розібратися з нарахуванням зарплати. Позашкільний навч. заклад. У нас працює сумісник на 0,67 ставки керівником гуртка (12 годин на тиждень замість 18) і отримує зарплату за фактично вичитані години в місяць (зг. Інструкції 102 від 15.04.93) - Ставка/74,7(середньорічна норма годин)*к-сть годин факт. Кожного місяця сума зарплати була різною. У нього 10 тарифний розряд, є надбавки за вислугу років, престижність праці і звання. В січні він відпрацював 25 годин. Чи треба проводити доплату до МЗП і як правильно визначити цей рівень МЗП пропорційно відпрацьованому часу?[/font]
оклад + надбавки на 18 годин менше ніж 3200? Якщо ні то не доплочуєте
оклад/74,7+престижність+вислуга+звання(якщо є)+ступінь(якщо є) - вартість 1 години, 3200/74,7=42,84 - вартість години з розрахунку для МЗП. якщо Ваша вартість 1 години менша за 42,84, визначаєте на скільки і доплачуєте різницю на всі години, якщо Ваша 1 година більша за 1 годину по МЗП - нічого не доплачуєте, при зміні надбавок і/або навантаження треба перераховувати вартість 1 години педпрацівника і по-новому порівнювати з вартістю 1 години для МЗП
irina.skripka писав:оклад/74,7+престижність+вислуга+звання(якщо є)+ступінь(якщо є) - вартість 1 години, 3200/74,7=42,84 - вартість години з розрахунку для МЗП. якщо Ваша вартість 1 години менша за 42,84, визначаєте на скільки і доплачуєте різницю на всі години, якщо Ваша 1 година більша за 1 годину по МЗП - нічого не доплачуєте, при зміні надбавок і/або навантаження треба перераховувати вартість 1 години педпрацівника і по-новому порівнювати з вартістю 1 години для МЗП
А як же 19,34 грн мінімальна погодинна заробітна плата?
Підкажіть, якщо прибиральниця не використовує дизинф.засоби, а доплата в неї за прибирання туалетів, ця доплата понад 3200 буде чи включається в 3200, ця доплата рахується "робота в несприятливих умовах" чи ні?
Підкажіть будь ласка!!! Молодша медична сестра інфекційного відділення працює на 0,5 ставки по нормі -72 год.. Фактично відпрацювала 84 год., заробітна плата за винятком доплати за шкідливість склала 1428,75 грн.. Як правильно здійснити донарахування до МЗП:
1. Варіант : 1600 грн.-1428,75 грн.=171,25 грн.;
чи
2. Варіант : ((3200грн : 144 год.) * 84 год.) - 1428,75 грн.= 437,92 грн.
Підкажіть, якщо прибиральниця не використовує дизинф.засоби, а доплата в неї за прибирання туалетів, ця доплата понад 3200 буде чи включається в 3200, ця доплата рахується "робота в несприятливих умовах" чи ні?
Підкажіть, якщо прибиральниця не використовує дизинф.засоби, а доплата в неї за прибирання туалетів, ця доплата понад 3200 буде чи включається в 3200, ця доплата рахується "робота в несприятливих умовах" чи ні?
irina.skripka писав:оклад/74,7+престижність+вислуга+звання(якщо є)+ступінь(якщо є) - вартість 1 години, 3200/74,7=42,84 - вартість години з розрахунку для МЗП. якщо Ваша вартість 1 години менша за 42,84, визначаєте на скільки і доплачуєте різницю на всі години, якщо Ваша 1 година більша за 1 годину по МЗП - нічого не доплачуєте, при зміні надбавок і/або навантаження треба перераховувати вартість 1 години педпрацівника і по-новому порівнювати з вартістю 1 години для МЗП
А як же 19,34 грн мінімальна погодинна заробітна плата?
так то ж для 40 годинного робочого тижня, а у педагогів свій робочий тиждень - 18 годинний, якщо пропорційно порахувати (для себе, так сказати, щоб впевнитись): 40 год. роб. тиж. - 19,34 грн, а 18 год. роб. тиж. - Х грн., то приблизно в районі 42 грн і вийде
скажите пожалуйста а если у пос. особи нач. з/п меньше 3200 только потому что его в этом месяце наказали и сняли премию... доплачиваем до 3200? спасибо.
irina.skripka писав:оклад/74,7+престижність+вислуга+звання(якщо є)+ступінь(якщо є) - вартість 1 години, 3200/74,7=42,84 - вартість години з розрахунку для МЗП. якщо Ваша вартість 1 години менша за 42,84, визначаєте на скільки і доплачуєте різницю на всі години, якщо Ваша 1 година більша за 1 годину по МЗП - нічого не доплачуєте, при зміні надбавок і/або навантаження треба перераховувати вартість 1 години педпрацівника і по-новому порівнювати з вартістю 1 години для МЗП
А як же 19,34 грн мінімальна погодинна заробітна плата?
так то ж для 40 годинного робочого тижня, а у педагогів свій робочий тиждень - 18 годинний, якщо пропорційно порахувати (для себе, так сказати, щоб впевнитись): 40 год. роб. тиж. - 19,34 грн, а 18 год. роб. тиж. - Х грн., то приблизно в районі 42 грн і вийде
Ну, не знаю. Як на мене, то тоді і сторожа повинні відштовхуватися від своїх розрахунків, в одному місяці у нього 130 годин, в іншому 190. В бюджеті на 2017 рік не вказано, що 19,34 грн для 40-ка годинного робочого тижня. Це мінімальна плата за годину роботи. Щось беруть сумніви щодо таких розрахунків.
Інна Братчук писав:от і я в такій ситуації що незнаю як правильно порахувати
В такій ситуації краще пізніше доплатити, чим намагатися повернути зайвевиплачені кошти.
Я теж так вважаю. На мою думку людина відпрацюва повну норму праці за місяць і доплата до МЗП повинна проводиться на нараховану зарплату по людині, а не по посаді. Тепер читаємо уважно абзац1 ст.31Закону про оплату праці "Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижче розміру мінімальної заробітної плати." Аналізуємо ситуацію Інни Братчук - Водій який працю на ставку виконав місячну норму, отримав зарплату основну + доплати за двірника в розмірі 0,25ставки + водія на невідкладні в розмірі 0,25ставки = місячна з/п, якщо загальна з/п не дотягує МЗП то дятягуємо, якщо дотягує або більше МЗП, то платимо те що виходить.
irina.skripka писав:оклад/74,7+престижність+вислуга+звання(якщо є)+ступінь(якщо є) - вартість 1 години, 3200/74,7=42,84 - вартість години з розрахунку для МЗП. якщо Ваша вартість 1 години менша за 42,84, визначаєте на скільки і доплачуєте різницю на всі години, якщо Ваша 1 година більша за 1 годину по МЗП - нічого не доплачуєте, при зміні надбавок і/або навантаження треба перераховувати вартість 1 години педпрацівника і по-новому порівнювати з вартістю 1 години для МЗП
А як же 19,34 грн мінімальна погодинна заробітна плата?
так то ж для 40 годинного робочого тижня, а у педагогів свій робочий тиждень - 18 годинний, якщо пропорційно порахувати (для себе, так сказати, щоб впевнитись): 40 год. роб. тиж. - 19,34 грн, а 18 год. роб. тиж. - Х грн., то приблизно в районі 42 грн і вийде
Ну, не знаю. Як на мене, то тоді і сторожа повинні відштовхуватися від своїх розрахунків, в одному місяці у нього 130 годин, в іншому 190. В бюджеті на 2017 рік не вказано, що 19,34 грн для 40-ка годинного робочого тижня. Це мінімальна плата за годину роботи. Щось беруть сумніви щодо таких розрахунків.
так а сторожа ж прийняті не погодинно, а як окладники
Альона Дорошевіч писав:Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як оплачувати працівнику з погодинною оплатою праці+нічні, приймаючи до уваги мінімальну з/пл 3200грн. Дякую.
У працівника погодинна ставка і вона менша 19,34 грн? Тоді дохід буде: погодинна оплата + доплата до мінімальної зп (19,34-погодина ставка)*кількість відпрацьованих годин + нічні.