https://buhgalter.com.ua/forum/

Руда Тетяна, підкажіть будь ласка!!! Молодша медична сестра інфекційного відділення працює на 0,5 ставки по нормі -72 год.. Фактично відпрацювала 84 год., заробітна плата за винятком доплати за шкідливість склала 1428,75 грн.. Як правильно здійснити донарахування до МЗП:
1. Варіант : 1600 грн.-1428,75 грн.=171,25 грн.;
чи
2. Варіант : ((3200грн : 144 год.) * 84 год.) - 1428,75 грн.= 437,92 грн.

добрий вечір!!!! підкажіть будь ласка чи я правильно розумію: 3200 - це зарплата оклад + надбавки (ранг, вислуга та індексація). чи індексація не входить??? і ще одне питання : чи дораховується до 3200 зарплата прибиральниці 1-го розряду, чи залишається 1600 грн.???

Підкажіть будь ласка в кого є сторожа з підсумковим обліком робочого часу рік, як ви рахуєте зарплату? Наприклад Іванов відпрацював 15 днів 192 години 64 нічних.
оклад 1600.
1600/159*1932,08 по годинам, доплата 3200-1932,08=1267,92 + нічні 1600/159*64= 257,61. Так чи по іншому?

3200 за повний відпрацьований місяць на повну ставку.  за 10р, маючи тільки звання (10%) посадовий оклад буде 3203,20-це більше 3200-отже, визначати доплату до МЗП непотрібно, незалежно від фактичної зайнятості. доплачуємо тим, чиї посадові оклади з постійними доплатами та надбавками нижчі від 3200

natluchi писав:[font="Noto Sans", sans-serif]Допоможіть, будь-ласка, розібратися з нарахуванням зарплати. Позашкільний навч. заклад. У нас працює сумісник на 0,67 ставки керівником гуртка (12 годин на тиждень замість 18) і отримує зарплату за фактично вичитані години в місяць (зг. Інструкції 102 від 15.04.93) - Ставка/74,7(середньорічна норма годин)*к-сть годин факт. Кожного місяця сума зарплати була різною. У нього 10 тарифний розряд, є надбавки за вислугу років, престижність праці і звання. В січні він відпрацював 25 годин. Чи треба проводити доплату до МЗП і як правильно визначити цей рівень МЗП пропорційно відпрацьованому часу?[/font]

оклад + надбавки на 18 годин менше ніж 3200? Якщо ні то не доплочуєте

бухгалтер4733 писав:

natluchi писав:[font="Noto Sans", sans-serif]Допоможіть, будь-ласка, розібратися з нарахуванням зарплати. Позашкільний навч. заклад. У нас працює сумісник на 0,67 ставки керівником гуртка (12 годин на тиждень замість 18) і отримує зарплату за фактично вичитані години в місяць (зг. Інструкції 102 від 15.04.93) - Ставка/74,7(середньорічна норма годин)*к-сть годин факт. Кожного місяця сума зарплати була різною. У нього 10 тарифний розряд, є надбавки за вислугу років, престижність праці і звання. В січні він відпрацював 25 годин. Чи треба проводити доплату до МЗП і як правильно визначити цей рівень МЗП пропорційно відпрацьованому часу?[/font]

оклад + надбавки на 18 годин менше ніж 3200? Якщо ні то не доплочуєте

оклад/74,7+престижність+вислуга+звання(якщо є)+ступінь(якщо є) - вартість 1 години, 3200/74,7=42,84 - вартість години з розрахунку для МЗП. якщо Ваша вартість 1 години менша за 42,84, визначаєте на скільки і доплачуєте різницю на всі години, якщо Ваша 1 година більша за 1 годину по МЗП - нічого не доплачуєте, при зміні надбавок і/або навантаження треба перераховувати вартість 1 години педпрацівника і по-новому порівнювати з вартістю 1 години для МЗП

irina.skripka писав:оклад/74,7+престижність+вислуга+звання(якщо є)+ступінь(якщо є) - вартість 1 години, 3200/74,7=42,84 - вартість години з розрахунку для МЗП. якщо Ваша вартість 1 години менша за 42,84, визначаєте на скільки і доплачуєте різницю на всі години, якщо Ваша 1 година більша за 1 годину по МЗП - нічого не доплачуєте, при зміні надбавок і/або навантаження треба перераховувати вартість 1 години педпрацівника і по-новому порівнювати з вартістю 1 години для МЗП

А як же 19,34 грн мінімальна погодинна заробітна плата?

Підкажіть, якщо прибиральниця не використовує дизинф.засоби, а доплата в неї за прибирання туалетів, ця доплата понад 3200 буде чи включається в 3200, ця доплата рахується "робота в несприятливих умовах" чи ні?

Підкажіть будь ласка!!! Молодша медична сестра інфекційного відділення працює на 0,5 ставки по нормі -72 год.. Фактично відпрацювала 84 год., заробітна плата за винятком доплати за шкідливість склала 1428,75 грн.. Як правильно здійснити донарахування до МЗП:
1. Варіант : 1600 грн.-1428,75 грн.=171,25 грн.;
чи
2. Варіант : ((3200грн : 144 год.) * 84 год.) - 1428,75 грн.= 437,92 грн.

Підкажіть, якщо прибиральниця не використовує дизинф.засоби, а доплата в неї за прибирання туалетів, ця доплата понад 3200 буде чи включається в 3200, ця доплата рахується "робота в несприятливих умовах" чи ні?

3200,00 + за прибирання туалетів.

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/doplata-za-robotu-z-dezinfikuvalnimi-zasobami-narahovuyetsya-ponad/

panyutinorada писав:

Підкажіть, якщо прибиральниця не використовує дизинф.засоби, а доплата в неї за прибирання туалетів, ця доплата понад 3200 буде чи включається в 3200, ця доплата рахується "робота в несприятливих умовах" чи ні?

3200,00 + за прибирання туалетів.

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/doplata-za-robotu-z-dezinfikuvalnimi-zasobami-narahovuyetsya-ponad/

Дякую

eMelya писав:

irina.skripka писав:оклад/74,7+престижність+вислуга+звання(якщо є)+ступінь(якщо є) - вартість 1 години, 3200/74,7=42,84 - вартість години з розрахунку для МЗП. якщо Ваша вартість 1 години менша за 42,84, визначаєте на скільки і доплачуєте різницю на всі години, якщо Ваша 1 година більша за 1 годину по МЗП - нічого не доплачуєте, при зміні надбавок і/або навантаження треба перераховувати вартість 1 години педпрацівника і по-новому порівнювати з вартістю 1 години для МЗП

А як же 19,34 грн мінімальна погодинна заробітна плата?

так то ж для 40 годинного робочого тижня, а у педагогів свій робочий тиждень - 18 годинний, якщо пропорційно порахувати (для себе, так сказати, щоб впевнитись): 40 год. роб. тиж. - 19,34 грн, а 18 год. роб. тиж. - Х грн., то приблизно в районі 42 грн і вийде

скажите пожалуйста а если у пос. особи нач. з/п меньше 3200 только потому что его в этом месяце наказали и сняли премию... доплачиваем до 3200? спасибо.

Звичайно доплачувати до МЗП. Працівник відпрацював повністю місяць.

irina.skripka писав:

eMelya писав:

irina.skripka писав:оклад/74,7+престижність+вислуга+звання(якщо є)+ступінь(якщо є) - вартість 1 години, 3200/74,7=42,84 - вартість години з розрахунку для МЗП. якщо Ваша вартість 1 години менша за 42,84, визначаєте на скільки і доплачуєте різницю на всі години, якщо Ваша 1 година більша за 1 годину по МЗП - нічого не доплачуєте, при зміні надбавок і/або навантаження треба перераховувати вартість 1 години педпрацівника і по-новому порівнювати з вартістю 1 години для МЗП

А як же 19,34 грн мінімальна погодинна заробітна плата?

так то ж для 40 годинного робочого тижня, а у педагогів свій робочий тиждень - 18 годинний, якщо пропорційно порахувати (для себе, так сказати, щоб впевнитись): 40 год. роб. тиж. - 19,34 грн, а 18 год. роб. тиж. - Х грн., то приблизно в районі 42 грн і вийде

Ну, не знаю. Як на мене, то тоді і сторожа повинні відштовхуватися від своїх розрахунків, в одному місяці у нього 130 годин, в іншому 190. В бюджеті на 2017 рік не вказано, що 19,34 грн для 40-ка годинного робочого тижня. Це мінімальна плата за годину роботи. Щось беруть сумніви щодо таких розрахунків.

eMelya писав:

Інна Братчук писав:от і я в такій ситуації що незнаю як правильно порахувати

В такій ситуації краще пізніше доплатити, чим намагатися повернути зайвевиплачені кошти.

Я теж так вважаю. На мою думку людина відпрацюва повну норму праці за місяць і доплата до МЗП повинна проводиться на нараховану зарплату по людині, а не по посаді. Тепер читаємо уважно абзац1 ст.3¹Закону про оплату праці "Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижче розміру мінімальної заробітної плати." Аналізуємо ситуацію Інни Братчук - Водій який працю на ставку виконав місячну норму, отримав зарплату основну + доплати за двірника в розмірі 0,25ставки + водія на невідкладні в розмірі 0,25ставки = місячна з/п, якщо загальна з/п не дотягує МЗП то дятягуємо, якщо дотягує або більше МЗП, то платимо те що виходить.  

eMelya писав:

irina.skripka писав:

eMelya писав:

irina.skripka писав:оклад/74,7+престижність+вислуга+звання(якщо є)+ступінь(якщо є) - вартість 1 години, 3200/74,7=42,84 - вартість години з розрахунку для МЗП. якщо Ваша вартість 1 години менша за 42,84, визначаєте на скільки і доплачуєте різницю на всі години, якщо Ваша 1 година більша за 1 годину по МЗП - нічого не доплачуєте, при зміні надбавок і/або навантаження треба перераховувати вартість 1 години педпрацівника і по-новому порівнювати з вартістю 1 години для МЗП

А як же 19,34 грн мінімальна погодинна заробітна плата?

так то ж для 40 годинного робочого тижня, а у педагогів свій робочий тиждень - 18 годинний, якщо пропорційно порахувати (для себе, так сказати, щоб впевнитись): 40 год. роб. тиж. - 19,34 грн, а 18 год. роб. тиж. - Х грн., то приблизно в районі 42 грн і вийде

Ну, не знаю. Як на мене, то тоді і сторожа повинні відштовхуватися від своїх розрахунків, в одному місяці у нього 130 годин, в іншому 190. В бюджеті на 2017 рік не вказано, що 19,34 грн для 40-ка годинного робочого тижня. Це мінімальна плата за годину роботи. Щось беруть сумніви щодо таких розрахунків.

так а сторожа ж прийняті не погодинно, а як окладники

Я розрахувати заробітну плату тренеру-викладачу ДЮСШ за січень 2017 року за  42 години?
ставка 2768,00 грн за 24 години.
Дуже дякую.

eMelya писав:

Альона Дорошевіч писав:Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як оплачувати працівнику з погодинною оплатою праці+нічні, приймаючи до уваги мінімальну з/пл 3200грн. Дякую.

У працівника погодинна ставка і вона менша 19,34 грн? Тоді дохід буде: погодинна оплата + доплата до мінімальної зп (19,34-погодина ставка)*кількість відпрацьованих годин + нічні.

Величезне ДЯКУЮ!

Доброго дня. Допоможіть в моєму питанні. Чи враховується фіксована індексація при розрахунку доплати до МЗП. Скільки не шукаю, на жаль, пишуть тільки про просту індексацію.

Ветка писав:Доброго дня. Допоможіть в моєму питанні. Чи враховується фіксована індексація при розрахунку доплати до МЗП. Скільки не шукаю, на жаль, пишуть тільки про просту індексацію.

Поняття фіксована індексація немає ні в порядку ні в законі, тому до неї повинні застосовуватися ті ж правила, що і до поточної індексації.

Я так розумію, що в нарахуванні доплати до МЗП сума Ф.І. не враховується

мария2020 писав:Підкажіть, якщо прибиральниця не використовує дизинф.засоби, а доплата в неї за прибирання туалетів, ця доплата понад 3200 буде чи включається в 3200, ця доплата рахується "робота в несприятливих умовах" чи ні?

У нас така сама ситуація. Ось я звернулась до своїх кадровиків і вони дали роз'яснення, щодо "роботи в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я" (ст. 3 / 1  Закону про працю) відносять доплату на атестованому щодо шкідливості та важкості робочому місці. І про це має бути запис в додатку до колективного труд. договору. 
Не знаю, чи це правильно, мабуть не зовсім. Но ми не доплачуємо зверх 3200 ці 10 відсотків.

Підкажіть будь ласка, якщо працівник працює на 0,5 ставки, відпрацював повністю місяць, ЗП становить 1500,00 грн., як правильно нарахувати ЄСВ?

Людмила писав:Підкажіть будь ласка, якщо працівник працює на 0,5 ставки, відпрацював повністю місяць, ЗП становить 1500,00 грн., як правильно нарахувати ЄСВ?

ЗП 1500+ доплата до МЗП 100=1600 грн. ЄСВ нараховуємо з 3200 *22% =704 грн.

zachselrada@ukr.net писав:

Людмила писав:Підкажіть будь ласка, якщо працівник працює на 0,5 ставки, відпрацював повністю місяць, ЗП становить 1500,00 грн., як правильно нарахувати ЄСВ?

ЗП 1500+ доплата до МЗП 100=1600 грн. ЄСВ нараховуємо з 3200 *22% =704 грн.

а якщо працівник інвалід? ЗП така сама.

Людмила писав:

zachselrada@ukr.net писав:

Людмила писав:Підкажіть будь ласка, якщо працівник працює на 0,5 ставки, відпрацював повністю місяць, ЗП становить 1500,00 грн., як правильно нарахувати ЄСВ?

ЗП 1500+ доплата до МЗП 100=1600 грн. ЄСВ нараховуємо з 3200 *22% =704 грн.

а якщо працівник інвалід? ЗП така сама.

ЄСВ = 1600*8,41% = 134,56

Коли працівник працює 170 годин з планових 159, доплату до мінімальної зарплати робити пропорційно відпрацьованому часу, як вказано в роз'ясненнях, чи є більш зрозуміла нормативна інформація?

eMelya писав:Коли працівник працює 170 годин з планових 159, доплату до мінімальної зарплати робити пропорційно відпрацьованому часу, як вказано в роз'ясненнях, чи є більш зрозуміла нормативна інформація?

А можно немного больше информации: какой учет рабочего времени установлен, какой учетный период (если это суммированный учет рабочего времени), работнику установлен оклад или почасовая оплата труда? Скорее всего здесь будет идти речь о сверхурочных часах работы.