https://buhgalter.com.ua/forum/

Работник работает на пол ставки плотником и на пол ставки дворником.
Его  зп по каждой вакансии  по 1600?

В ДНЗ працює няня на 1,3 ставки по 5 тарифному розряду+ 10% за дез.засоби. Підскажіть будь ласка, як розрахувати зарплату, якщо відпрацьовані всі дні

tasunja писав:Я розрахувати заробітну плату тренеру-викладачу ДЮСШ за січень 2017 року за  42 години?
ставка 2768,00 грн за 24 години.
Дуже дякую.

 2768/24*42 = 4843,99...

zachselrada@ukr.net писав:Тренер - викладач працює на 1,5 ставки, тому 3200 повинно складати пропорційно відпрацьованому часу, тобто не менше 4800,00 грн(3200*1,5ст.) У цьому випадку 2886,40/24*36=4329,60 + доплата до МЗП 470,40(4800-4329,60).

36 годин для тренера ДЮСШ це не 1,5 ставки, а 1 ставка з навантаженням 36 годин! У всіх звітах тренери з навантаженням більше 24 год. мають 1! ставку. В мене є тренери з навантаженням 48 год/тижд., але це так само 1 ставка. Відповідно розрахунок 2886,40/24*36=4329,59. + навантаження поширюється на всі надбавки (якщо є спеціалізація, за старшого тренера, спортзвання і вислуга)

Гуль Тетяна писав:

eMelya писав:Коли працівник працює 170 годин з планових 159, доплату до мінімальної зарплати робити пропорційно відпрацьованому часу, як вказано в роз'ясненнях, чи є більш зрозуміла нормативна інформація?

А можно немного больше информации: какой учет рабочего времени установлен, какой учетный период (если это суммированный учет рабочего времени), работнику установлен оклад или почасовая оплата труда? Скорее всего здесь будет идти речь о сверхурочных часах работы.

Плановый рабочий график 40 часов в неделю, начальник смены - оклад, линия готовой продукции - оклад и есть почасовая оплата. Сверхурочных нет. Количество отработанных часов не нормирован, зависит от работы линии. В данном случае 170. может быть и 200. Хотелось бы увидить нормативку по этому случаю. Если рассчитывать пропорционально отработанному времени то это будет далеко за 3200 грн.
Теоретически как бы понятно, оклад 2405/159план*170факт=2571,38 грн доплата если ровно до 3200, то 3200-2571,38=628,62 грн. Но смущает фраза "пропорционально отработанному времени". За полностью отработанный месяц, т.е. 159 часов работник должен получить не меньше минималки 3200 грн. Но он работает 170 часов, иногда и 200, у бухгалтеров возникает вопрос пропорциональности 3200/159*170=3421,38 грн. И в этом есть некая логика с точки зрения нагрузки на работника и опять же "пропорциональности". А вот на что сослаться при расчете - не встречал такой нормативки.
И это я без учета доплат, которые с увеличением отработанных часов суммарно увеличиваются. Но если делать доплату строго до 3200 грн, то переработка теряет всякий смысл, потому как перекрывается доплатой до 3200 грн. Вроде как это ещё и противозаконно.

Alisa17 писав:В ДНЗ працює няня на 1,3 ставки по 5 тарифному розряду+ 10% за дез.засоби. Підскажіть будь ласка, як розрахувати зарплату, якщо відпрацьовані всі дні

Так 0,3 ставки потрібно оплачувати зверху 3200? а 0,3 це не розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, які включаються в 3200??
2828,8+371,2 (допл.до мінім)+282,88(дез.засоби)=3482,88
Як правильно нарахувати????????

Alisa17 писав:Так 0,3 ставки потрібно оплачувати зверху 3200? а  0,3 це не розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, які включаються в 3200??
2828,8+371,2 (допл.до мінім)+282,88(дез.засоби)=3482,88
Як правильно нарахувати????????

3200 - це якщо працює на одну ставку. Якщо працює на 1,3 ставки то відповідно 3200*1,3=4160 є мінімальною сумою. Якби працювала на 1 ставку а інше було у вигляді доплати ("розширення зони обслуговування" - але тоді б не 0,3 а доплата 0,33%). Але ж у вас просто працює на 1,3 ставки 5 розряду?

Так,працює на 1,3 ставки

Alisa17 писав:Так,працює на 1,3 ставки

Значить доплата йде до суми [font='Noto Sans', sans-serif]4160  а 10% понад цю суму. Все так як у моїй табличці.[/font]

VOV, дякую Вам!

Викладач ПСМНЗ (музична школа) має тижневе навантаження 29 год. на ставку 18 год 8 т.р. -2624,00  Зарплата 2624*29/18 = 4227,56 >3200.00  Чи потрібно робити доплату чи ні. Допоможіть розібратись?

ррррррр писав:Викладач ПСМНЗ (музична школа) має тижневе навантаження 29 год. на ставку 18 год 8 т.р. -2624,00  Зарплата 2624*29/18 = 4227,56 >3200.00  Чи потрібно робити доплату чи ні. Допоможіть розібратись?

Якщо більше немає ніяких доплат то виходить що треба.

VOV писав:

ррррррр писав:Викладач ПСМНЗ (музична школа) має тижневе навантаження 29 год. на ставку 18 год 8 т.р. -2624,00  Зарплата 2624*29/18 = 4227,56 >3200.00  Чи потрібно робити доплату чи ні. Допоможіть розібратись?

Якщо більше немає ніяких доплат то виходить що треба.

Дякую за допомогу

Помічник вихователя працює на 0,5ст. по 6 розряду(2320*0,5=1160).
Віпрацювала 88 год.+40год.заміна працівниці яка на лікарняному.
Чи правильно розраховано: 2320 :160 норма.год.на місяць *88основні години+40год.заміна=1856грн.
1600<1856
Доплачувати потрібно чи ні?

Якщо на 0,5 ст. то січнева  норма 79,5 год .Виходить , що ваша працівниця перепрацювала   8,5 год (88-79,5) , + 40 годин заміни  . Якщо вона працює на 0,5 ставки то повинна отримувати не меньше 1600 грн. ( 3200*0,5 ст.). Згідно роз"яснень Мінсоцу години відпрацьовані понад місячну норму вважаються надурочними і не входять до розрахунку доплати до МЗП.
Отже, на мою думку, ви повинні заплатити працівниці 1600 грн.  ( 1160 оклад  за 0,5 ст.+ 440 доплата до МЗП ) + 124,03 (за 8 год. понад норми) + 583,65 (заміна).

Доброго дня! Помічник вихователя в дитсадку працює на 1,15 ставки. Чи потрібно 3200 множити на 1,15 щоб визначити рівень МЗП на який треба рівнятись при такій ставці?

Kate3219 писав:Доброго дня! Помічник вихователя в дитсадку працює на 1,15 ставки. Чи потрібно 3200 множити на 1,15  щоб визначити рівень   МЗП на який треба рівнятись при такій ставці?

Так, потрібно.

didok, Дайте будь-ласка ссилку на роз"ясненя Мінсоцу.

Доброго дня , прошу Вас надати роз"яснення , як правильно довести до МЗП молодшим медичним сестрам з окладом 2033 грн. Якщо відпрацювала 288 год. з них місячна норма годин 159 ( в т.ч. нічні 96год, святкові 9 год) , було надано замісництво на час хвороби працівника і відпустки 129год. Має шкідливість 15%.

Yulia30, може ви підкажете,як нарахувати заробітну плату тренеру-викладачу за місяць, якщо в даному місяці він був на змаганнях????? Незважати на дні змагань, а виплачувати так як написано в тарифікаційному списку??? чи дні змагань в іншому населеному пункті оплачувати відповідно до п. 13 Інструкції про відрядження??? та як взагалі відобразити це все в табелі???

Гуль Тетяна писав:

eMelya писав:Коли працівник працює 170 годин з планових 159, доплату до мінімальної зарплати робити пропорційно відпрацьованому часу, як вказано в роз'ясненнях, чи є більш зрозуміла нормативна інформація?

А можно немного больше информации: какой учет рабочего времени установлен, какой учетный период (если это суммированный учет рабочего времени), работнику установлен оклад или почасовая оплата труда? Скорее всего здесь будет идти речь о сверхурочных часах работы.

Плановый рабочий график 40 часов в неделю, начальник смены - оклад, линия готовой продукции - оклад и есть почасовая оплата. Сверхурочных нет. Количество отработанных часов не нормирован, зависит от работы линии. В данном случае 170. может быть и 200. Хотелось бы увидить нормативку по этому случаю. Если рассчитывать пропорционально отработанному времени то это будет далеко за 3200 грн.
Теоретически как бы понятно, оклад 2405/159план*170факт=2571,38 грн доплата если ровно до 3200, то 3200-2571,38=628,62 грн. Но смущает фраза "пропорционально отработанному времени". За полностью отработанный месяц, т.е. 159 часов работник должен получить не меньше минималки 3200 грн. Но он работает 170 часов, иногда и 200, у бухгалтеров возникает вопрос пропорциональности 3200/159*170=3421,38 грн. И в этом есть некая логика с точки зрения нагрузки на работника и опять же "пропорциональности". А вот на что сослаться при расчете - не встречал такой нормативки.
И это я без учета доплат, которые с увеличением отработанных часов суммарно увеличиваются. Но если делать доплату строго до 3200 грн, то переработка теряет всякий смысл, потому как перекрывается доплатой до 3200 грн. Вроде как это ещё и противозаконно.

tasunja писав:Yulia30, може ви підкажете,як нарахувати заробітну плату тренеру-викладачу за місяць, якщо в даному місяці він був на змаганнях?????  Незважати на дні змагань, а виплачувати так як написано в тарифікаційному списку??? чи дні змагань в іншому населеному пункті оплачувати відповідно до п. 13 Інструкції про відрядження??? та як взагалі відобразити це все в табелі???

Ми наприклад в наказі про відрядження вказуємо, що зі збереженням з.п. так як тренування на місці відбуваються за графіком (залишається відповідальна особа). А в табелі проставляємо ніби як тренер на місці. Була перевірка і сказали, що так правильно у разі, якщо тренування відбуваються навіть за відсутності тренера. Інша справа якщо він на змаганнях за кордоном.

людмила_ср писав:didok, Дайте будь-ласка ссилку на роз"ясненя Мінсоцу.

http://www.profiwins.com.ua/uk/letters- ... -1201.html
При запровадженні підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом місяць робота понад нормальну тривалість робочого часу за обліковий період оплачується як надурочна і зазначена виплата здійснюється понад розмір мінімальної заробітної плати.
Наскільки я зрозумів, ви рахуєте робочий час в годинах і у вас встановлено підсумований облік  за місяць. Якщо так , то  норма робочого часу  для помів у січні 2017р. 159 год. Можливо у вас встановлені інші норми

Підкажіть, будь ласка, що робити з оплатою заміни? Читаю форум і дивлюсь, що є думки щодо оплати заміни понад 3200, але в нормативних документах щось про це сказано? Дуже хвилює це питання, тому що постійно стикаємось із заміною. Ось в цій статті https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... ta-do-mzp/ вказано, що виконання обовязків тимчасово відсутніх працівників включається до суми мін.з/п. Дякую!

Yulia30, а якщо заміни нема, тобто нема тренера, який би здійснив заміну???  
та ще питання. А якщо тренера відправили на курси підвищення кваліфікації?? що поставити в табелі та як порахувати заробітну плату??

Марина4517 писав:Підкажіть, будь ласка, що робити з оплатою заміни? Читаю форум і дивлюсь, що є думки щодо оплати заміни понад 3200, але в нормативних документах щось про це сказано? Дцуже хвилює це питання, тому що постійно стикаємось ззаміною. Ось в цій статті https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... ta-do-mzp/ вказано, що виконання обовязків тимчасово відсутніх працівників включається до суми мін.з/п. Дякую

Якщо заміна проводиться понад встановлену норму робочого часу , то повинна оплачуватися зверх МЗП. В моїй установі ведеться підсумований облік робочого часу і ми керуємося розясненням Мінсоцу " робота понад нормальну тривалість робочого часу за обліковий період оплачується як надурочна і зазначена виплата здійснюється понад розмір мінімальної заробітної плати" .

Доброго дня,така ситуація- працівник прийнятий 04.01.2017р на 0,5 ставки (9 тар.розряд) , з 13.02.2017р - навчальна відпустка на 20 календ. днів, Допоможіть, будь ласка, розрахувати відпусткові.

Доброго ранку, шановні колеги. Порадьте, будь ласка, як правильно? Мобілізованому працівнику з/пл нараховується по середньому з розрахунку за березень-квітень 2015 року. Чи потрібно робити доплату до мінімальної 3200грн.? Дякую

eMelya писав:

Гуль Тетяна писав:

eMelya писав:Коли працівник працює 170 годин з планових 159, доплату до мінімальної зарплати робити пропорційно відпрацьованому часу, як вказано в роз'ясненнях, чи є більш зрозуміла нормативна інформація?

А можно немного больше информации: какой учет рабочего времени установлен, какой учетный период (если это суммированный учет рабочего времени), работнику установлен оклад или почасовая оплата труда? Скорее всего здесь будет идти речь о сверхурочных часах работы.

Плановый рабочий график 40 часов в неделю, начальник смены - оклад, линия готовой продукции - оклад и есть почасовая оплата. Сверхурочных нет. Количество отработанных часов не нормирован, зависит от работы линии. В данном случае 170. может быть и 200. Хотелось бы увидить нормативку по этому случаю. Если рассчитывать пропорционально отработанному времени то это будет далеко за 3200 грн.
Теоретически как бы понятно, оклад 2405/159план*170факт=2571,38 грн доплата если ровно до 3200, то 3200-2571,38=628,62 грн. Но смущает фраза "пропорционально отработанному времени". За полностью отработанный месяц, т.е. 159 часов работник должен получить не меньше минималки 3200 грн. Но он работает 170 часов, иногда и 200, у бухгалтеров возникает вопрос пропорциональности 3200/159*170=3421,38 грн. И в этом есть некая логика с точки зрения нагрузки на работника и опять же "пропорциональности". А вот на что сослаться при расчете - не встречал такой нормативки.
И это я без учета доплат, которые с увеличением отработанных часов суммарно увеличиваются. Но если делать доплату строго до 3200 грн, то переработка теряет всякий смысл, потому как перекрывается доплатой до 3200 грн. Вроде как это ещё и противозаконно.

Если работнику установлен оклад (кроме того установлен обычный учет рабочего времени для 40-часовой рабочей недели или суммированный учет рабочего времени, но с учетным периодом равным месяцу), то отработав например в январе 170 часов ему должны начислить оклад, доплату до МЗП и оплатить сверхурочные часы в двойном размере (170-159=11 час). Причем сверхурочные часы будут начислены "сверх" МЗП. Даже если работнику установлена почасовая оплата труда,и он отработал 170 часов из 159 предусмотренных графиком работы, то здесь тоже будут сверхурочные часы.
Другое дело, если установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период превышает месяц (квартал, полугодие, год). В этом случае, часы работы, предусмотренные индивидуальным графиком работы будут для работника его нормой. А сверхурочные часы будут определяться в конце учетного периода.