Нове по мінзарплаті 3200 грн. з 01.01.2017р

[марина2020]

прибиральниця оклад 1605+160 - доплата за використання дизинф.засобів = 1765
якщо не виконано місячну норму-на лікарняному, відпустка, 
норма 20р.д., відпрацьовано 8

1) 1765/20*8=706

чи

2) 3200+160=3360
  3360/20*8=1344

[eMelya]

прибиральниця оклад 1605+160 - доплата за використання дизинф.засобів = 1765
якщо не виконано місячну норму-на лікарняному, відпустка, 
норма 20р.д., відпрацьовано 8

1) 1765/20*8=706

чи

2) 3200+160=3360
  3360/20*8=1344

1765/20*8 + (3200-1765) /20*8 = 706 + 574 = 1280
Деззасоби я не знаю, мабуть враховуються при розрахунку доплати до мінзарплати. Можна це вважати як доплата за шкідливі умови праці?
Якщо не враховуються то: 1765/20*8 + (3200-1605) /20*8=706 + 638 = 1344

[УхНаталья Наталья]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста "підвищення посадового окладу соціальним працівникам та соціальним робітникам на 15% у звязку зі шкідливими та важкими умовами праці та підвищення на 20% працівникам, які обслуговувають осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, згідно наказу мінсоц політики №308/519 від 05.10.2005 р. " входит в 3200 или доплачивается сверху 3200?  А также доплата за ненормированный рабочий день и праздничные. Спасибо.

[eMelya]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста "підвищення посадового окладу соціальним працівникам та соціальним робітникам на 15% у звязку зі шкідливими та важкими умовами праці, згідно наказу мінсоц політики №308/519 від 05.10.2005 р. " входит в 3200 или доплачивается сверху 3200?  А также доплата за ненормированный рабочий день и праздничные. Спасибо.

Хорошая статья, прочитайте, там разложено по полочкам.
Нова добре забута стара доплата до МЗП

[Olga_K]

Хорошая статья, прочитайте, там разложено по полочкам.
Нова добре забута стара доплата до МЗП

только там непонятно- 
1- в МЗП не входят только доплаты за вредность, ночные и юбилейные премии, а дальше идет перечень уже начислений по среднему, материалки, оплаты простоя, больничных,индексации и др.  На основании каких документов это взято?
2- работники,которые не работают весь месяц независимо от причины - к ним не выполняется требование доплаты до МЗП. а дальше расчет пропорционально отработанному без суммирования выплат за неотработанное время. Каким документом обосновано объяснение?
а зарплату начислять вот-вот...
есть ли какие-то официальные разъяснения по этому вопросу, а не угрозы за проверки?

[Руда Тетяна]

Хорошая статья, прочитайте, там разложено по полочкам.
Нова добре забута стара доплата до МЗП

только там непонятно- 
1- в МЗП не входят только доплаты за вредность, ночные и юбилейные премии, а дальше идет перечень уже начислений по среднему, материалки, оплаты простоя, больничных,индексации и др.  На основании каких документов это взято?
2- работники,которые не работают весь месяц независимо от причины - к ним не выполняется требование доплаты до МЗП. а дальше расчет пропорционально отработанному без суммирования выплат за неотработанное время. Каким документом обосновано объяснение?
а зарплату начислять вот-вот...
есть ли какие-то официальные разъяснения по этому вопросу, а не угрозы за проверки?

То, что средняя зарплата не включается в расчет доплаты до МЗП следует из самого Закона Украины "Об оплате труда" от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, в частности из статьи 3-1:
"Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
 У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці."
Если у вас работник полмесяца работал, а полмесяца не работал (например, болел), то у вас минимальная зарплата за отработанные полмесяца, с которой Вы и будете сравнивать зарплату за полмесяца, должна рассчитываться пропорционально отработанному времени (т.е. за полмесяца). Если работник был на больничном весь месяц, у него нет отработанной месячной (часовой) нормы труда, значит и МЗП пропорционально отработанной (вернее вообще не отработанной) нормы труда = 0.

[Olga_K]

то, что сравнивать я должна буду с пропорционально рассчитанной суммой при неполностью отработанной месячной норме-я согласна. а вот почему не должна брать сумму отпускных или больничных? ведь сказано, что в МЗП не входят ночные, за вредность и премии юбилейные

[Руда Тетяна]

Отпускные и больничные у Вас начислены за неотработанное время. А Вы должны сравнивать МЗП (или пропорциональную ее часть) с зарплатой за отработанное время.

[Ирис_ubr]

У меня такой вопрос - по моему нигде не встречала коментарии. В штатном расписании нужно показывать доплату до минималки(Прошлые года мы не показывали, только в розшифрровке)? И еще - АВАНС. Ставка у тех.работника 1600. + 160 дез.средства остальное - доплата до минималки. В каком размере начислять аванс?Подскажите пожалуйста!!

[Руда Тетяна]

В штатном расписании показывать доплату до МЗП не нужно. Аванс платите как обычно. Доплату до МЗП считаете в конце месяца и выплачиваете вместе со второй частью зарплаты.

[Olga_K]

чому вислуга 283,36? адже доплата за шк.умови-це не підвищення окладу,а значить вислуга=246,40. за повний відпрацьований місяць оклад 2464 + вислуга 246,40 + доплата до МЗП 489,60 (300-2464-246,60) та ще + за шк.умови, до суми МЗП не входять. загальна сума доходу 3569,60 = 3200 (2464+246,4+489,60) + 369,60

[УхНаталья Наталья]

Руда Тетяна, Здравствуйте, подскажите пожалуйста "підвищення посадового окладу соціальним працівникам та соціальним робітникам на 15% у звязку зі шкідливими та важкими умовами праці та підвищення на 20% працівникам, які обслуговувають осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, згідно наказу мінсоц політики №308/519 від 05.10.2005 р. " входит в 3200 или доплачивается сверху 3200? А также доплата за ненормированный рабочий день и праздничные. Спасибо.

[Galina50]

Допоможіть розібратися! Працівник працює на 1 ставку сторожем та 0,5 ставки техпрацівником. Оклад сторожа: 1744,00 + 40% нічних;
оклад техпрацівника 0,5ставки: 872,00+ 10 % за шкідливі умови праці. Як правильно нарахувати заробітну плапту в січні 2017 року?

[Galina50]

А якщо працівник працює на 1,2 ставки вихователем 8 розрадя з окладом 2624,00, вислуги не має. Як розрахувати доплату?  (3200,00 треба множить на 1,2?)

[Інна Братчук]

Доброго допоможіть вирішити таку задачку:
працівник працює на ставку водієм+йому дають 0,25 ставки водія на невідкладні стани+ йому дають 0,25 ставки двірника. Як рахувати доплату до мінімальної по кожній посаді окремо?

[Руда Тетяна]

Руда Тетяна, Здравствуйте, подскажите пожалуйста "підвищення посадового окладу соціальним працівникам та соціальним робітникам на 15% у звязку зі шкідливими та важкими умовами праці та підвищення на 20% працівникам, які обслуговувають осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, згідно наказу мінсоц політики №308/519 від 05.10.2005 р. " входит в 3200 или доплачивается сверху 3200?  А также доплата за ненормированный рабочий день и праздничные. Спасибо.

Добрый день! Повышение должностного оклада включается в 3200. Доплата за ненормированный рабочий день и праздничные включаются в 3200.

[user]

Подскажите пожалуйста, какие существуют надбавки и доплаты для бухгалтеров бюджетных предприятий?

В загальному випадку ніяких(хіба що у вас якась "шкідлива" організація, наприклад центр СНІД). Можна наказом встановити надбавку за складність і напруженість в роботі в розмірі до 50% посадового окладу.(але доплата до мінімальної її майже з'їсть). За ненормований робочий день відпустка 7 календарних днів, але це обов'язково треба прописати в колдоговорі.

[eMelya]

Допоможіть розібратися! Працівник працює на 1 ставку сторожем та 0,5 ставки техпрацівником. Оклад сторожа: 1744,00 + 40% нічних;
оклад техпрацівника 0,5ставки: 872,00+ 10 % за шкідливі умови праці. Як правильно нарахувати заробітну плапту в січні 2017 року?

Окремо по обох посадах донараховуємо доплату до мімімальної зарплати пропорційно відпрацьованому часу (нічні та шкідливі умови не враховуємо)

[eMelya]

А якщо працівник працює на 1,2 ставки вихователем 8 розрадя з окладом 2624,00, вислуги не має. Як розрахувати доплату?  (3200,00 треба множить на 1,2?)

Певно, потрібно визначити доплату до 1,0 ставки и 0,2 ставки окремо пропорційно відпрацьованому часу.

[Альона Дорошевіч]

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як оплачувати працівнику з погодинною оплатою праці+нічні, приймаючи до уваги мінімальну з/пл 3200грн. Дякую.

[eMelya]

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як оплачувати працівнику з погодинною оплатою праці+нічні, приймаючи до уваги мінімальну з/пл 3200грн. Дякую.

У працівника погодинна ставка і вона менша 19,34 грн? Тоді дохід буде: погодинна оплата + доплата до мінімальної зп (19,34-погодина ставка)*кількість відпрацьованих годин + нічні.

[eMelya]

Доброго допоможіть вирішити таку задачку:
працівник працює на ставку водієм+йому дають 0,25 ставки водія на невідкладні стани+ йому дають 0,25 ставки двірника. Як рахувати доплату до мінімальної по кожній посаді окремо?

Невідкладні стани - це доплата до основної посади? Тоді доплата до мінзарплати розраховується по основній посаді та посаді двірника  окремо пропорційно відпрацьованому часу.

[Galina50]

eMelya, Дякую

[Natanielochka]

Добрый вечер! Подскажите ,пожалуйста, если у меня сотрудница проработала в январе 3 дня и уволилась. Мне надо доначислять до минималки? 
1 вариант: 2912:20*3. И ещё будет компенсация отпуска 
2 вариант: Доначислять до минималки
Я так понимаю, если работник не отработал полностью месяц , доплату проводить не нужно, да?

[Антон Янко]

Natanielochka, 3200/20*3

[Natanielochka]

Спасибо за быстрый ответ

[vitaliy08041978]

Руда Тетяна, Здравствуйте, подскажите пожалуйста "підвищення посадового окладу соціальним працівникам та соціальним робітникам на 15% у звязку зі шкідливими та важкими умовами праці та підвищення на 20% працівникам, які обслуговувають осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, згідно наказу мінсоц політики №308/519 від 05.10.2005 р. " входит в 3200 или доплачивается сверху 3200?  А также доплата за ненормированный рабочий день и праздничные. Спасибо.

Добрый день! Повышение должностного оклада включается в 3200. Доплата за ненормированный рабочий день и праздничные включаются в 3200

С праздничными я согласен что включаются в 3200. А где написано что за ненормированный день включается в 3200? Это же доплата за роботу в "надурочный час".

[eMelya]

eMelya,
Доброго вечора ! Працюю секретарем-друкаркою в загальноосвітній школі. Раніше заробітна плата нараховувалась по 5 тарифному розряду + гірські (25%) + доплата за діловодство (10%). На яку з/п розраховувати з 1 січня 2017 р., так як кажуть що "на руки" буде 2500 грн. Чи правомірно це ?

Доброго вечора!.
5 т.р. 2176 грн+25%(544 грн)+10%(217,60 грн)=2937,60 грн+262,4 грн допл. до мін зарплати=3200 грн. - (18%+1,5%)=2576 грн.
Якби не було доплати до мін.зарплати було б ще менше на руки. Така арифметика на сьогодні.

[vitaliy08041978]

Добрий день. Допоможіть розібратися будь-ласка: викладачу ІІ категорії з тарифною ставкою 2912грн. ВНЗ І-ІІ рівня акредитації, яка вийшла з декретної відпустки, закріпили в вересні 2016 року пед.навантаження на навчальний рік в розмірі 194,46 годин. Заробітна плата з 1 січня 2017 року становить: 1022,43грн. = пед.навантаження - 786,48 грн.+надбавка 20% - 157,30грн.+вислуга років 10% - 78,65грн. Чи буде доплата до МЗП? Моя думка: 194,46 годин/720 годин=27%. Отже викладач працює на 27% заробітної плати. Тепер 3200*27%=864грн.(МЗП пропорційно відпрацьованого часу). У викладача заробітна плата фактично становить 1022,43 грн., отже доплати до МЗП платити не потрібно. Підтвердіть чи спростуйте мою думку. Дякую.

[Руда Тетяна]

А якщо працівник працює на 1,2 ставки вихователем 8 розрадя з окладом 2624,00, вислуги не має. Як розрахувати доплату?  (3200,00 треба множить на 1,2?)

Певно, потрібно визначити доплату до 1,0 ставки и 0,2 ставки окремо пропорційно відпрацьованому часу.

К сожалению, по воспитателям не все так однозначно. Согласно Положению № 43 "8. Робота без зайняття штатної посади на тому самому підприємстві, в установі, організації, виконання учителями середніх загальноосвітніх та викладачами професійних навчально-освітніх, а також вищих навчальних закладів обов'язків по завідуванню кабінетами, лабораторіями і відділеннями, педагогічна робота керівних та інших працівників учбових закладів, керівництво предметними та цикловими комісіями, керівництво виробничим навчанням та практикою учнів і студентів, чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу і т.ін.
Робота учителів і викладачів середніх загальноосвітніх, професійних та інших навчально-виховних закладів, а також вищих навчальних закладів, прирівнених до них по оплаті праці працівників, концертмейстерів і акомпаніаторів навчальних закладів по підготовці працівників мистецтв та музичних відділень (факультетів) інших вищих навчальних закладів, у тому самому навчальному закладі понад установлену норму учбового навантаження, педагогічна робота та керівництво гуртками в тому самому навчальному закладі, дошкільному виховному, позашкільному навчально-виховному закладі."
То есть увеличенная педнагрузка для таких работников не является внутренним совместительством. На этом основании, в устных консультациях специалисты Минсоцполитики отвечают, что в данной ситуации зарплату работнику нужно сравнивать с 3200 грн.
Скажу честно, на мой взгляд, МЗП должна рассчитываться пропорционально педнагрузке. Ведь их педнагрузка - это норма труда, в зависимости от выполнения которой определяется размер их зарплаты. Соответствующий официальный запрос в Минсоцполитики от редакций наших газет "Бюджетная бухгалтерия" и "Оплата труда" мы уже отправили. Пока официального ответа нет, безопасней сравнивать зарплату с 3200 грн. После получения официального ответа, в случае необходимости можно будет доначислить зарплату.