https://buhgalter.com.ua/forum/

чому вислуга 283,36? адже доплата за шк.умови-це не підвищення окладу,а значить вислуга=246,40. за повний відпрацьований місяць оклад 2464 + вислуга 246,40 + доплата до МЗП 489,60 (300-2464-246,60) та ще + за шк.умови, до суми МЗП не входять. загальна сума доходу 3569,60 = 3200 (2464+246,4+489,60) + 369,60

Руда Тетяна, Здравствуйте, подскажите пожалуйста "підвищення посадового окладу соціальним працівникам та соціальним робітникам на 15% у звязку зі шкідливими та важкими умовами праці та підвищення на 20% працівникам, які обслуговувають осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, згідно наказу мінсоц політики №308/519 від 05.10.2005 р. " входит в 3200 или доплачивается сверху 3200? А также доплата за ненормированный рабочий день и праздничные. Спасибо.

Допоможіть розібратися! Працівник працює на 1 ставку сторожем та 0,5 ставки техпрацівником. Оклад сторожа: 1744,00 + 40% нічних;
оклад техпрацівника 0,5ставки: 872,00+ 10 % за шкідливі умови праці. Як правильно нарахувати заробітну плапту в січні 2017 року?

А якщо працівник працює на 1,2 ставки вихователем 8 розрадя з окладом 2624,00, вислуги не має. Як розрахувати доплату?  (3200,00 треба множить на 1,2?)

Доброго допоможіть вирішити таку задачку:
працівник працює на ставку водієм+йому дають 0,25 ставки водія на невідкладні стани+ йому дають 0,25 ставки двірника. Як рахувати доплату до мінімальної по кожній посаді окремо?

УхНаталья Наталья писав:Руда Тетяна, Здравствуйте, подскажите пожалуйста "підвищення посадового окладу соціальним працівникам та соціальним робітникам на 15% у звязку зі шкідливими та важкими умовами праці та підвищення на 20% працівникам, які обслуговувають осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, згідно наказу мінсоц політики №308/519 від 05.10.2005 р. " входит в 3200 или доплачивается сверху 3200?  А также доплата за ненормированный рабочий день и праздничные. Спасибо.

Добрый день! Повышение должностного оклада включается в 3200. Доплата за ненормированный рабочий день и праздничные включаются в 3200.

Юлия88 писав:Подскажите пожалуйста, какие существуют надбавки и доплаты для бухгалтеров бюджетных предприятий?

В загальному випадку ніяких(хіба що у вас якась "шкідлива" організація, наприклад центр СНІД). Можна наказом встановити надбавку за складність і напруженість в роботі в розмірі до 50% посадового окладу.(але доплата до мінімальної її майже з'їсть). За ненормований робочий день відпустка 7 календарних днів, але це обов'язково треба прописати в колдоговорі.

Galina50 писав:Допоможіть розібратися! Працівник працює на 1 ставку сторожем та 0,5 ставки техпрацівником. Оклад сторожа: 1744,00 + 40% нічних;
оклад техпрацівника 0,5ставки: 872,00+ 10 % за шкідливі умови праці. Як правильно нарахувати заробітну плапту в січні 2017 року?

Окремо по обох посадах донараховуємо доплату до мімімальної зарплати пропорційно відпрацьованому часу (нічні та шкідливі умови не враховуємо)

Galina50 писав:А якщо працівник працює на 1,2 ставки вихователем 8 розрадя з окладом 2624,00, вислуги не має. Як розрахувати доплату?  (3200,00 треба множить на 1,2?)

Певно, потрібно визначити доплату до 1,0 ставки и 0,2 ставки окремо пропорційно відпрацьованому часу.

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як оплачувати працівнику з погодинною оплатою праці+нічні, приймаючи до уваги мінімальну з/пл 3200грн. Дякую.

Альона Дорошевіч писав:Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як оплачувати працівнику з погодинною оплатою праці+нічні, приймаючи до уваги мінімальну з/пл 3200грн. Дякую.

У працівника погодинна ставка і вона менша 19,34 грн? Тоді дохід буде: погодинна оплата + доплата до мінімальної зп (19,34-погодина ставка)*кількість відпрацьованих годин + нічні.

Інна Братчук писав:Доброго допоможіть вирішити таку задачку:
працівник працює на ставку водієм+йому дають 0,25 ставки водія на невідкладні стани+ йому дають 0,25 ставки двірника. Як рахувати доплату до мінімальної по кожній посаді окремо?

Невідкладні стани - це доплата до основної посади? Тоді доплата до мінзарплати розраховується по основній посаді та посаді двірника  окремо пропорційно відпрацьованому часу.

eMelya, Дякую

Добрый вечер! Подскажите ,пожалуйста, если у меня сотрудница проработала в январе 3 дня и уволилась. Мне надо доначислять до минималки? 
1 вариант: 2912:20*3. И ещё будет компенсация отпуска 
2 вариант: Доначислять до минималки
Я так понимаю, если работник не отработал полностью месяц , доплату проводить не нужно, да?

Natanielochka, 3200/20*3

Спасибо за быстрый ответ

Руда Тетяна писав:

УхНаталья Наталья писав:Руда Тетяна, Здравствуйте, подскажите пожалуйста "підвищення посадового окладу соціальним працівникам та соціальним робітникам на 15% у звязку зі шкідливими та важкими умовами праці та підвищення на 20% працівникам, які обслуговувають осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, згідно наказу мінсоц політики №308/519 від 05.10.2005 р. " входит в 3200 или доплачивается сверху 3200?  А также доплата за ненормированный рабочий день и праздничные. Спасибо.

Добрый день! Повышение должностного оклада включается в 3200. Доплата за ненормированный рабочий день и праздничные включаются в 3200

С праздничными я согласен что включаются в 3200. А где написано что за ненормированный день включается в 3200? Это же доплата за роботу в "надурочный час".

machutka@ukr.net писав:eMelya,
Доброго вечора ! Працюю секретарем-друкаркою в загальноосвітній школі. Раніше заробітна плата нараховувалась по 5 тарифному розряду + гірські (25%) + доплата за діловодство (10%). На яку з/п розраховувати з 1 січня 2017 р., так як кажуть що "на руки" буде 2500 грн. Чи правомірно це ?

Доброго вечора!.
5 т.р. 2176 грн+25%(544 грн)+10%(217,60 грн)=2937,60 грн+262,4 грн допл. до мін зарплати=3200 грн. - (18%+1,5%)=2576 грн.
Якби не було доплати до мін.зарплати було б ще менше на руки. Така арифметика на сьогодні.

Добрий день. Допоможіть розібратися будь-ласка: викладачу ІІ категорії з тарифною ставкою 2912грн. ВНЗ І-ІІ рівня акредитації, яка вийшла з декретної відпустки, закріпили в вересні 2016 року пед.навантаження на навчальний рік в розмірі 194,46 годин. Заробітна плата з 1 січня 2017 року становить: 1022,43грн. = пед.навантаження - 786,48 грн.+надбавка 20% - 157,30грн.+вислуга років 10% - 78,65грн. Чи буде доплата до МЗП? Моя думка: 194,46 годин/720 годин=27%. Отже викладач працює на 27% заробітної плати. Тепер 3200*27%=864грн.(МЗП пропорційно відпрацьованого часу). У викладача заробітна плата фактично становить 1022,43 грн., отже доплати до МЗП платити не потрібно. Підтвердіть чи спростуйте мою думку. Дякую.

eMelya писав:

Galina50 писав:А якщо працівник працює на 1,2 ставки вихователем 8 розрадя з окладом 2624,00, вислуги не має. Як розрахувати доплату?  (3200,00 треба множить на 1,2?)

Певно, потрібно визначити доплату до 1,0 ставки и 0,2 ставки окремо пропорційно відпрацьованому часу.

К сожалению, по воспитателям не все так однозначно. Согласно Положению № 43 "8. Робота без зайняття штатної посади на тому самому підприємстві, в установі, організації, виконання учителями середніх загальноосвітніх та викладачами професійних навчально-освітніх, а також вищих навчальних закладів обов'язків по завідуванню кабінетами, лабораторіями і відділеннями, педагогічна робота керівних та інших працівників учбових закладів, керівництво предметними та цикловими комісіями, керівництво виробничим навчанням та практикою учнів і студентів, чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу і т.ін.
Робота учителів і викладачів середніх загальноосвітніх, професійних та інших навчально-виховних закладів, а також вищих навчальних закладів, прирівнених до них по оплаті праці працівників, концертмейстерів і акомпаніаторів навчальних закладів по підготовці працівників мистецтв та музичних відділень (факультетів) інших вищих навчальних закладів, у тому самому навчальному закладі понад установлену норму учбового навантаження, педагогічна робота та керівництво гуртками в тому самому навчальному закладі, дошкільному виховному, позашкільному навчально-виховному закладі."
То есть увеличенная педнагрузка для таких работников не является внутренним совместительством. На этом основании, в устных консультациях специалисты Минсоцполитики отвечают, что в данной ситуации зарплату работнику нужно сравнивать с 3200 грн.
Скажу честно, на мой взгляд, МЗП должна рассчитываться пропорционально педнагрузке. Ведь их педнагрузка - это норма труда, в зависимости от выполнения которой определяется размер их зарплаты. Соответствующий официальный запрос в Минсоцполитики от редакций наших газет "Бюджетная бухгалтерия" и "Оплата труда" мы уже отправили. Пока официального ответа нет, безопасней сравнивать зарплату с 3200 грн. После получения официального ответа, в случае необходимости можно будет доначислить зарплату.

vitaliy08041978 писав:

Руда Тетяна писав:

УхНаталья Наталья писав:Руда Тетяна, Здравствуйте, подскажите пожалуйста "підвищення посадового окладу соціальним працівникам та соціальним робітникам на 15% у звязку зі шкідливими та важкими умовами праці та підвищення на 20% працівникам, які обслуговувають осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, згідно наказу мінсоц політики №308/519 від 05.10.2005 р. " входит в 3200 или доплачивается сверху 3200?  А также доплата за ненормированный рабочий день и праздничные. Спасибо.

Добрый день! Повышение должностного оклада включается в 3200. Доплата за ненормированный рабочий день и праздничные включаются в 3200

С праздничными я согласен что включаются в 3200. А где написано что за ненормированный день включается в 3200? Это же доплата за роботу в "надурочный час".

В ст. 3-1 Закона об оплате труда приведен перечень доплат, которые не включаются в минимальную зарплату. К таким доплатам, в частности, относится доплата за работу в сверхурочное время.
Относительно доплаты за ненормированный рабочий день ничего не сказано. Более того, доплата за работу в сверхурочное время и за ненормированный рабочий день это совершенно разные виды выплат. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, который устанавливается для определенных категорий работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. в случае необходимости эта категория работников выполняет работы сверх нормальную продолжительность рабочего времени и такая работа не считается сверхурочной (п. 1 Рекомендаций относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного отпуска за особый характер труда, утвержденный приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 77, см. также письмо Минчоцполитики от 04.06.2008 г. № 143/13/116-08). 
Таким образом, доплата за ненормированный рабочий день включается в заработную плату для сравнения ее с минимальной зарплатой.

Працівник 9 тарифний розряд- інвалід ІІ групи (0,5 ставки)відпрацював повний місяць, яка буде у нього заробітна плата?Дякую!!

Гуль Тетяна писав:

vitaliy08041978 писав:

Руда Тетяна писав:

УхНаталья Наталья писав:Руда Тетяна, Здравствуйте, подскажите пожалуйста "підвищення посадового окладу соціальним працівникам та соціальним робітникам на 15% у звязку зі шкідливими та важкими умовами праці та підвищення на 20% працівникам, які обслуговувають осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, згідно наказу мінсоц політики №308/519 від 05.10.2005 р. " входит в 3200 или доплачивается сверху 3200?  А также доплата за ненормированный рабочий день и праздничные. Спасибо.

Добрый день! Повышение должностного оклада включается в 3200. Доплата за ненормированный рабочий день и праздничные включаются в 3200

С праздничными я согласен что включаются в 3200. А где написано что за ненормированный день включается в 3200? Это же доплата за роботу в "надурочный час".

В ст. 3-1 Закона об оплате труда приведен перечень доплат, которые не включаются в минимальную зарплату. К таким доплатам, в частности, относится доплата за работу в сверхурочное время.
Относительно доплаты за ненормированный рабочий день ничего не сказано. Более того, доплата за работу в сверхурочное время и за ненормированный рабочий день это совершенно разные виды выплат. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, который устанавливается для определенных категорий работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. в случае необходимости эта категория работников выполняет работы сверх нормальную продолжительность рабочего времени и такая работа не считается сверхурочной (п. 1 Рекомендаций относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного отпуска за особый характер труда, утвержденный приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 77, см. также письмо Минчоцполитики от 04.06.2008 г. № 143/13/116-08). 
Таким образом, доплата за ненормированный рабочий день включается в заработную плату для сравнения ее с минимальной зарплатой.

А если охранник отработал сверх нормы, переработка платится в двойном размере. Включается ли переработка в минимальную заработную плату 3200 грн?

Людмила писав:Працівник 9 тарифний розряд- інвалід ІІ групи (0,5 ставки)відпрацював повний місяць, яка буде у нього заробітна плата?Дякую!!

Для працівника 9 т.р. посадовий оклад 2768 грн. Якщо працівник працює на 0,5 ставки то посадовий оклад для нього 1384 грн. Мінімальна заробітна плата для цього працівника повинна бути 1600грн.(3200/2). Отже для нього буде 1600грн.=1384грн.(посадовий оклад)+216грн.(доплата до мінімальної з/ти)

подскажите, а работа в праздничные дни включается в зпл для сравнения, это не есть наурочный час,те кочегарам ночные не входят а праздничные входят до 3200

Добрый день! В организации работает внешний совместитель на 0,5 ставки от 11 тарифного разряда, то есть 3152/2=1576. Доплата до МЗП составит 24,00. Итого 1600,00. Подскажите, пожалуйста, как быть с ЕСВ?

eMelya писав:

Інна Братчук писав:Доброго допоможіть вирішити таку задачку:
працівник працює на ставку водієм+йому дають 0,25 ставки водія на невідкладні стани+ йому дають 0,25 ставки двірника. Як рахувати доплату до мінімальної по кожній посаді окремо?

Невідкладні стани - це доплата до основної посади? Тоді доплата до мінзарплати розраховується по основній посаді та посаді двірника  окремо пропорційно відпрацьованому часу.

невідкаладні стани згідно наказу який мені подали це сумісництво, і двірник теж сумісництво

невідкаладні стани згідно наказу який мені подали це сумісництво, і двірник теж сумісництво

Доплата до 3200,00 по кожній посаді окремо, на 0,25 водія і  0,25 двірника пропорційно зайнятості.

В организации работает внешний совместитель на 0,5 ставки от 11 тарифного разряда, то есть 3152/2=1576. Доплата до МЗП составит 24,00. Итого 1600,00. Подскажите, пожалуйста, как быть с ЕСВ?

Зовнішній сумісник - ЄСВ з фактичного нарахування, тобто з 1600,00 грн.