Нове по мінзарплаті 3200 грн. з 01.01.2017р

[Косачок Виктор]

А почиму ставка 1600? Если минималка 3200! В школе сторожа получают минималку хотя время работу тоже что и унас в садике.

[VOV]

А почиму ставка 1600? Если минималка 3200! В школе сторожа получают минималку хотя время работу тоже что и унас в садике.

Ставка згідно тарифного розряду 1600 грн. А до мінімалки доплачують відповідною доплатаю.

[Strelkina Ольга]

Доброго дня.
Ситуація наступна:
4 кухарі в школі працюють на 0.75 ставки(від мінімалки 3200), отримує на руки приблизно 2050 грн
запитання: Від якої суми має нараховуватись надбавка за шкідливі умови(10%)? на даний момент доплачують приблизно 150 грн.

Дякую.

Згідно штатного розпису від посадового окладу. Оклад * 10%шкідливі * 0,75 ставки

А если пом.воспитателя на 1,25 ст- (1600+400)доплату за уборку туалетов  10% на ставку или на всю сумму?

[eMelya]

Доброго дня.
Ситуація наступна:
4 кухарі в школі працюють на 0.75 ставки(від мінімалки 3200), отримує на руки приблизно 2050 грн
запитання: Від якої суми має нараховуватись надбавка за шкідливі умови(10%)? на даний момент доплачують приблизно 150 грн.

Дякую.

Згідно штатного розпису від посадового окладу. Оклад * 10%шкідливі * 0,75 ставки

А если пом.воспитателя на 1,25 ст- (1600+400)доплату за уборку туалетов  10% на ставку или на всю сумму?

И 1600 и 400 грн это два оклада на 1,0 и 0,25 ставки. Если предусмотрено штатным расписание, то на обе ставки начисляется доплата за уборку туалетов.

[eMelya]

Помогите правильно рассчитать з/п: Сторож работает на 1,15 ставки, по приказу 0,15 ст. считается как совместительство, его оклад 1600 грн. Например, норма часов в марте 176 ч., а фактически отработал он 200 ч. Как ему оплатить эти 24 часа, они будут входить до 3200 или свыше. Получается 1600/176*200=1818,18(доплата до МЗП 3200-1818,18=1381,82) или так за 176 часов он получит 3200 и за 24 часа: 1600/176*24=218,18.(или 3200/176/176*24=436,36) Итого з/п будет составлять: 3200+218,18(436,36)=3418,18(3636,36). Помогите, пожалуйста

Вы же сами пишете, что сторож работает на 1,0 и 0,15 ставки. Значит он отработал 176 часов по основной должности и 24 часа по совместительству. Разве не так?
По основной 1600 грн оплата по окладу + 1600 грн доплата до мин.зп= 3200 грн.
По совместительству 1600/176*24=218,18 грн оплата по окладу + 218,18 грн. доплата мин.зп=436,36 грн.  (3200/176*24=436,36 грн)

[eMelya]

Доброго дня! Допоможіть розрахувати з-ту за лютий 2017р. працівник відпрацював 3 дні нараховано йому 409,34грн.  з 6,02-19,02 був у відпустці без зберж. з/п, а з 20,02 пішов у основну відпустку нараховано йому 486,89грн. Як провести доплату до мзп. Дякую

3200/160*24=480 грн. повинна бути мінімальна заробітна плата за 3 дні
480-409,34= 70,66 грн доплата до мінімальної зарплати

[Olga_K]

Доброго дня! Допоможіть розрахувати з-ту за лютий 2017р. працівник відпрацював 3 дні нараховано йому 409,34грн.  з 6,02-19,02 був у відпустці без зберж. з/п, а з 20,02 пішов у основну відпустку нараховано йому 486,89грн. Як провести доплату до мзп. Дякую

3200/160*24=480 грн. повинна бути мінімальна заробітна плата за 3 дні
480-409,34= 70,66 грн доплата до мінімальної зарплати

а ЄСВ з 3200грн = 704грн. в т.6 Додатку 4 звіту ЄСВ  зробити необхідно доплату 966,89грн(3200-409,34-70,66-486,89) за типом 13 і ЄСВ 212,72грн. (966,89*22%), якщо працівник не інвалід

[LizaUk]

Вітаю! Якщо працівниця за основним місцем роботи -секретар- працює 4 год у день, за іншим - діловод 4год у день і має  в цей же день 2 год занять керівника гуртка.То як їй дотягувати до мінімальної?

[Olga S.]

Працівник, працюючи позмінно, відпрацював за місяць більше нормальної тривалості робочого часу (176 год. замість 175 в березні). Йому потрібно донараховувати з/п до мінімальної 3200 чи визначати мінімальну пропорційно відпрацьованого часу (3200/175*176)?

[Pacific]

У Вас 1 година надурочні - оплачується в подвійному розмірі.( 3200 - це 175 годин,норма, а у Вас відпрацьовано 176)

[Olga S.]

У Вас 1 година надурочні - оплачується в подвійному розмірі.( 3200 - це 175 годин,норма, а у Вас відпрацьовано 176)

А якщо обліковий період півріччя і надурочні (за наявності) будуть виплачуватися в кінці облікового періоду, то як тоді нараховувати за ці 176 годин в березні?

[Кузя]

Щодо доплат за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, які мають виплачуватися понад розмір МЗП (лист Мінсоцполітики від 15.02.2017 р. № 356/0/101-17/282)

Доброго дня. як все таки рахувати з/п: враховувати в МЗП доплату за використання деззасобів та індексацію чи ні. А то в січні рахуємо, в лютому - ні (все згідно роз'яснень). Десь є вичерпна відповідь на ці "болючі" питання для бухгалтерів?

 Приєднуюсь до запитання.

У січні Мінсоцполітики надавало роз'яснення:
"Чи включається сума індексації до суми зарплати за відпрацьований місяць з метою визначення доплати до мінімальної заробітної плати?
Ні, сума індексації не включається до суми зарплати за відпрацьований місяць з метою визначення доплати до мінімальної зарплати (далі — МЗП). Сума індексації нараховується «зверху» зарплати, яка вже визначена з урахуванням доплати до МЗП.
Крім того, не включається до суми зарплати для цілей визначення доплати до МЗП доплата в розмірі 10 % посадового окладу (тарифної ставки) працівникам (у тому числі молодшим медичним сестрам), які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів (п.п. 3.4.7 Умов № 308/519)"
З того часу Мінсоцполітики не надавало інших роз'яснень з цього приводу.

Ось лист Мінсоцполітики в якому все навпаки.

[tercentr777]

Добрий день, допоможіть правильно нарахувати зарплату водієві. Посадовий оклад водія 2 тарифного розряду становить 1744 грн., ще є доплата за ненормований робочий день у розмірі 25 %. Мене цікавить доплату робити до 3200, чи понад МЗП? Дякую.

[Антон Янко]

tercentr777, 1744+436+1020=3200

[tercentr777]

Антон Янко, Дякую вам.

[tercentr777]

Доброго дня.  Хто щось читав про "Міжрозрядні коефіцієнти"?  Поділіться інформацією. Дякую.

[panyutinorada]

http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/onenews/107183?utm_source=esputnik&utm_medium=email&utm_campaign=Rassylka_interaktivnaja_bukhgaletrija

Знову як з індексацією.
Коли вони між собою домовляться перш ніж оприлюднювати роз'яснення?
Чиєю думкою керуватися пересічному бухгалтеру?

[pessik]

Ми при нарахувані МП на поховання не враховували її до 3200
а при нарахувані МП на оздоровлення враховували її до 3200
тому що ясного поясненя нема а виплачувать треба
мабудь порядку не буде ніколи

[naduchka]

Добрий день, допоможіть правильно нарахувати зарплату водієві. Посадовий оклад водія 2 тарифного розряду становить 1744 грн., ще є доплата за ненормований робочий день у розмірі 25 %. Мене цікавить доплату робити до 3200, чи понад МЗП? Дякую.

у нас в терцентрі водій отримує 25% за класність!!! А цікаво, чого у вас за ненормований робочий день, а в директора також ненормований і надбавка є??? Цікаво...

[Тату]

Допоможіть,в ДНЗ працювало 2 сторожа по 0,75ст.Всього 1,5ст.Зараз один звільнився,завідуюча написала наказ -" обов"язки покласти на одного сторожа на 1,5ст." Чи не порушення це?Чи можна,щоб одна людина працювала кожен день 1,5ст.(12год).Субота-неділя вихідний

[Yulia 13]

Допоможіть будь ласка розібратися!! Працівник поїхав у відрядження у вихідні дні (субота, неділя), ми оплачуємо таке відрядження в подвійному розмірі середньоденного чи денного заробітку? і чи буде входити цей середньоденний в 3200? чи буде понад, адже відпрацьовані повністю всі робочі дні...

[veteran2013]

Добрий день, допоможіть будь ласка, таке питання. Голова пішла у відпустку і свої обов"язки поклала на відповідального секретаря з виплатою різниці в окладах. Все нічого з нарахуванням заробітної плати, якщо не доплата до МЗП. Голова працює на 1 ставку, а відповідальний секретар на 0,5 ставки.  Як проводити доплату до МЗП з 3200 чи з 1600?

[Алексей_ІТ]

Добрий день, допоможіть будь ласка, таке питання. Голова пішла у відпустку і свої обов"язки поклала на відповідального секретаря з виплатою різниці в окладах. Все нічого з нарахуванням заробітної плати, якщо не доплата до МЗП. Голова працює на 1 ставку, а відповідальний секретар на 0,5 ставки.  Як проводити доплату до МЗП з 3200 чи з 1600?

Добрий день, доплата з різницею в окладах це є просто доплата. Тобто доплата до МЗП розраховується виходячи з ставки співробітника, а це 0,5

[Alisa17]

http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/onenews/107183?utm_source=esputnik&utm_medium=email&utm_campaign=Rassylka_interaktivnaja_bukhgaletrija

Знову як з індексацією.
Коли вони між собою домовляться перш ніж оприлюднювати роз'яснення?
Чиєю думкою керуватися пересічному бухгалтеру?

Добрий день! Прошу фахівців відповісти, чи враховується матеріальна допомога до розміру мінімальної зарплати!! Це наразі дуже потрібно бухгалтеру!! Чи на сторінках "Оплати праці "дайте будь ласка роз"яснення!!

[EVGENIY]

http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/onenews/107183?utm_source=esputnik&utm_medium=email&utm_campaign=Rassylka_interaktivnaja_bukhgaletrija

Знову як з індексацією.
Коли вони між собою домовляться перш ніж оприлюднювати роз'яснення?
Чиєю думкою керуватися пересічному бухгалтеру?

Добрий день! Прошу фахівців відповісти, чи враховується матеріальна допомога до розміру мінімальної зарплати!! Це наразі дуже потрібно бухгалтеру!! Чи на сторінках "Оплати праці "дайте будь ласка роз"яснення!!

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... -zarplati/

[Alisa17]

EVGENIY, дякую Вам! Тобто керуємось листом Мінсоцполітики і на думку Держпраці не реагуємо.

[EVGENIY]

EVGENIY, дякую Вам! Тобто керуємось листом Мінсоцполітики і на думку Держпраці не реагуємо.

ось вам думка фахівців:
ОПЛАТА ПРАЦІ Березень , 2017/№ 5

МАТДОПОМОГУ НА ОЗДОРОВЛЕННЯ І СОЦПОБУТ НЕ ВРАХОВУЮТЬ У ЗАРПЛАТІ ПРИ ПОРІВНЯННІ З МЗП
У листі від 13.02.2017 р. № 294/0/101-17/282 Мінсоцполітики роз’яснило, чи треба включати матеріальну допомогу на оздоровлення і для вирішення соціально-побутових питань у зарплату для забезпечення її мінімального розміру. На думку працеоплатного відомства, матеріальна допомога (як на оздоровлення, так і для вирішення соціально-побутових питань), яка виплачується в розмірі середньої заробітної плати, розрахованої згідно з положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100, не враховується в заробітну плату працівника для визначення доплати до МЗП. Для невключення матдопомоги до мінзарплати наведені такі аргументи: її виплачують працівникові не за виконану ним роботу і вона не є елементом заробітної плати.
Від себе додамо: розмір матеріальної допомоги (чи то в розмірі середньомісячної зарплати, чи то в розмірі посадового окладу) не впливає на порядок її включення до зарплати для забезпечення її мінімального розміру. Тобто незалежно від розмірів ані суму матеріальної допомоги на оздоровлення, ані суму матеріальної допомоги «на соцпобут» не враховуємо в заробітку при порівнянні нарахованої зарплати з МЗП.

Ось ще 
Не включають до зарплати для забезпечення її мінімального розміру, оскільки її виплачують працівнику не за виконану ним норму праці (див. лист Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. № 294/0/101-17/282).


Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplata-praci/viplati-pratsivnikam/osnovni-viplati-i-doplata-do-mzp-indeksatsiya-vklyuchennya-do/

[Alisa17]

EVGENIY, дякую Вам

[Alisa17]

Доброго дня. Підскажіть будь-ласка: Працівник в сільській раді працює на 0,5 ставки землепорядника та на 0,5 ставки техпрацівника. З 01.01.2017 року та з 01.05.2017 року які його посадові оклади? Бо якщо я правильно розумію з 01.01.17 оклад землепорядника 1600 грн., а техпрацівника 1958 грн.

Оклад землевпорядника 1723 грн. + ранг+вислуга

[bondarsvetl]

Землевпорядник на 0,5 ставки, який ранг? Оклад 1600 плюс, якщо є, вислуга років.