На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь!
https://buhgalter.com.ua/forum/
Ставка згідно тарифного розряду 1600 грн. А до мінімалки доплачують відповідною доплатаю.Косачок Виктор писав:А почиму ставка 1600? Если минималка 3200! В школе сторожа получают минималку хотя время работу тоже что и унас в садике.
А если пом.воспитателя на 1,25 ст- (1600+400)доплату за уборку туалетов 10% на ставку или на всю сумму?eMelya писав:Згідно штатного розпису від посадового окладу. Оклад * 10%шкідливі * 0,75 ставкиbobikua писав:Доброго дня.
Ситуація наступна:
4 кухарі в школі працюють на 0.75 ставки(від мінімалки 3200), отримує на руки приблизно 2050 грн
запитання: Від якої суми має нараховуватись надбавка за шкідливі умови(10%)? на даний момент доплачують приблизно 150 грн.
Дякую.
И 1600 и 400 грн это два оклада на 1,0 и 0,25 ставки. Если предусмотрено штатным расписание, то на обе ставки начисляется доплата за уборку туалетов.Strelkina Ольга писав:А если пом.воспитателя на 1,25 ст- (1600+400)доплату за уборку туалетов 10% на ставку или на всю сумму?eMelya писав:Згідно штатного розпису від посадового окладу. Оклад * 10%шкідливі * 0,75 ставкиbobikua писав:Доброго дня.
Ситуація наступна:
4 кухарі в школі працюють на 0.75 ставки(від мінімалки 3200), отримує на руки приблизно 2050 грн
запитання: Від якої суми має нараховуватись надбавка за шкідливі умови(10%)? на даний момент доплачують приблизно 150 грн.
Дякую.
Вы же сами пишете, что сторож работает на 1,0 и 0,15 ставки. Значит он отработал 176 часов по основной должности и 24 часа по совместительству. Разве не так?elenaprokopenko писав:Помогите правильно рассчитать з/п: Сторож работает на 1,15 ставки, по приказу 0,15 ст. считается как совместительство, его оклад 1600 грн. Например, норма часов в марте 176 ч., а фактически отработал он 200 ч. Как ему оплатить эти 24 часа, они будут входить до 3200 или свыше. Получается 1600/176*200=1818,18(доплата до МЗП 3200-1818,18=1381,82) или так за 176 часов он получит 3200 и за 24 часа: 1600/176*24=218,18.(или 3200/176/176*24=436,36) Итого з/п будет составлять: 3200+218,18(436,36)=3418,18(3636,36). Помогите, пожалуйста
3200/160*24=480 грн. повинна бути мінімальна заробітна плата за 3 дніДжолана писав:Доброго дня! Допоможіть розрахувати з-ту за лютий 2017р. працівник відпрацював 3 дні нараховано йому 409,34грн. з 6,02-19,02 був у відпустці без зберж. з/п, а з 20,02 пішов у основну відпустку нараховано йому 486,89грн. Як провести доплату до мзп. Дякую
а ЄСВ з 3200грн = 704грн. в т.6 Додатку 4 звіту ЄСВ зробити необхідно доплату 966,89грн(3200-409,34-70,66-486,89) за типом 13 і ЄСВ 212,72грн. (966,89*22%), якщо працівник не інвалідeMelya писав:3200/160*24=480 грн. повинна бути мінімальна заробітна плата за 3 дніДжолана писав:Доброго дня! Допоможіть розрахувати з-ту за лютий 2017р. працівник відпрацював 3 дні нараховано йому 409,34грн. з 6,02-19,02 був у відпустці без зберж. з/п, а з 20,02 пішов у основну відпустку нараховано йому 486,89грн. Як провести доплату до мзп. Дякую
480-409,34= 70,66 грн доплата до мінімальної зарплати
А якщо обліковий період півріччя і надурочні (за наявності) будуть виплачуватися в кінці облікового періоду, то як тоді нараховувати за ці 176 годин в березні?Pacific писав:У Вас 1 година надурочні - оплачується в подвійному розмірі.( 3200 - це 175 годин,норма, а у Вас відпрацьовано 176)
Ось лист Мінсоцполітики в якому все навпаки.Strelkina Ольга писав:Щодо доплат за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, які мають виплачуватися понад розмір МЗП (лист Мінсоцполітики від 15.02.2017 р. № 356/0/101-17/282)eMelya писав:У січні Мінсоцполітики надавало роз'яснення:Nikolavna_ubr писав:Приєднуюсь до запитання.Кузя писав:Доброго дня. як все таки рахувати з/п: враховувати в МЗП доплату за використання деззасобів та індексацію чи ні. А то в січні рахуємо, в лютому - ні (все згідно роз'яснень). Десь є вичерпна відповідь на ці "болючі" питання для бухгалтерів?
"Чи включається сума індексації до суми зарплати за відпрацьований місяць з метою визначення доплати до мінімальної заробітної плати?
Ні, сума індексації не включається до суми зарплати за відпрацьований місяць з метою визначення доплати до мінімальної зарплати (далі — МЗП). Сума індексації нараховується «зверху» зарплати, яка вже визначена з урахуванням доплати до МЗП.
Крім того, не включається до суми зарплати для цілей визначення доплати до МЗП доплата в розмірі 10 % посадового окладу (тарифної ставки) працівникам (у тому числі молодшим медичним сестрам), які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів (п.п. 3.4.7 Умов № 308/519)"
З того часу Мінсоцполітики не надавало інших роз'яснень з цього приводу.
у нас в терцентрі водій отримує 25% за класність!!! А цікаво, чого у вас за ненормований робочий день, а в директора також ненормований і надбавка є??? Цікаво...tercentr777 писав:Добрий день, допоможіть правильно нарахувати зарплату водієві. Посадовий оклад водія 2 тарифного розряду становить 1744 грн., ще є доплата за ненормований робочий день у розмірі 25 %. Мене цікавить доплату робити до 3200, чи понад МЗП? Дякую.
Добрий день, доплата з різницею в окладах це є просто доплата. Тобто доплата до МЗП розраховується виходячи з ставки співробітника, а це 0,5veteran2013 писав:Добрий день, допоможіть будь ласка, таке питання. Голова пішла у відпустку і свої обов"язки поклала на відповідального секретаря з виплатою різниці в окладах. Все нічого з нарахуванням заробітної плати, якщо не доплата до МЗП. Голова працює на 1 ставку, а відповідальний секретар на 0,5 ставки. Як проводити доплату до МЗП з 3200 чи з 1600?
Добрий день! Прошу фахівців відповісти, чи враховується матеріальна допомога до розміру мінімальної зарплати!! Це наразі дуже потрібно бухгалтеру!! Чи на сторінках "Оплати праці "дайте будь ласка роз"яснення!!panyutinorada писав:
Знову як з індексацією.
Коли вони між собою домовляться перш ніж оприлюднювати роз'яснення?
Чиєю думкою керуватися пересічному бухгалтеру?
Alisa17 писав:Добрий день! Прошу фахівців відповісти, чи враховується матеріальна допомога до розміру мінімальної зарплати!! Це наразі дуже потрібно бухгалтеру!! Чи на сторінках "Оплати праці "дайте будь ласка роз"яснення!!panyutinorada писав:
Знову як з індексацією.
Коли вони між собою домовляться перш ніж оприлюднювати роз'яснення?
Чиєю думкою керуватися пересічному бухгалтеру?
ось вам думка фахівців:Alisa17 писав:EVGENIY, дякую Вам! Тобто керуємось листом Мінсоцполітики і на думку Держпраці не реагуємо.
Ось щеМАТДОПОМОГУ НА ОЗДОРОВЛЕННЯ І СОЦПОБУТ НЕ ВРАХОВУЮТЬ У ЗАРПЛАТІ ПРИ ПОРІВНЯННІ З МЗП
У листі від 13.02.2017 р. № 294/0/101-17/282 Мінсоцполітики роз’яснило, чи треба включати матеріальну допомогу на оздоровлення і для вирішення соціально-побутових питань у зарплату для забезпечення її мінімального розміру. На думку працеоплатного відомства, матеріальна допомога (як на оздоровлення, так і для вирішення соціально-побутових питань), яка виплачується в розмірі середньої заробітної плати, розрахованої згідно з положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100, не враховується в заробітну плату працівника для визначення доплати до МЗП. Для невключення матдопомоги до мінзарплати наведені такі аргументи: її виплачують працівникові не за виконану ним роботу і вона не є елементом заробітної плати.
Від себе додамо: розмір матеріальної допомоги (чи то в розмірі середньомісячної зарплати, чи то в розмірі посадового окладу) не впливає на порядок її включення до зарплати для забезпечення її мінімального розміру. Тобто незалежно від розмірів ані суму матеріальної допомоги на оздоровлення, ані суму матеріальної допомоги «на соцпобут» не враховуємо в заробітку при порівнянні нарахованої зарплати з МЗП.
Оклад землевпорядника 1723 грн. + ранг+вислугаТетяна1105 писав:Доброго дня. Підскажіть будь-ласка: Працівник в сільській раді працює на 0,5 ставки землепорядника та на 0,5 ставки техпрацівника. З 01.01.2017 року та з 01.05.2017 року які його посадові оклади? Бо якщо я правильно розумію з 01.01.17 оклад землепорядника 1600 грн., а техпрацівника 1958 грн.
