На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь!
https://buhgalter.com.ua/forum/
Добрий день, доплата з різницею в окладах це є просто доплата. Тобто доплата до МЗП розраховується виходячи з ставки співробітника, а це 0,5veteran2013 писав:Добрий день, допоможіть будь ласка, таке питання. Голова пішла у відпустку і свої обов"язки поклала на відповідального секретаря з виплатою різниці в окладах. Все нічого з нарахуванням заробітної плати, якщо не доплата до МЗП. Голова працює на 1 ставку, а відповідальний секретар на 0,5 ставки. Як проводити доплату до МЗП з 3200 чи з 1600?
Добрий день! Прошу фахівців відповісти, чи враховується матеріальна допомога до розміру мінімальної зарплати!! Це наразі дуже потрібно бухгалтеру!! Чи на сторінках "Оплати праці "дайте будь ласка роз"яснення!!panyutinorada писав:
Знову як з індексацією.
Коли вони між собою домовляться перш ніж оприлюднювати роз'яснення?
Чиєю думкою керуватися пересічному бухгалтеру?
Alisa17 писав:Добрий день! Прошу фахівців відповісти, чи враховується матеріальна допомога до розміру мінімальної зарплати!! Це наразі дуже потрібно бухгалтеру!! Чи на сторінках "Оплати праці "дайте будь ласка роз"яснення!!panyutinorada писав:
Знову як з індексацією.
Коли вони між собою домовляться перш ніж оприлюднювати роз'яснення?
Чиєю думкою керуватися пересічному бухгалтеру?
ось вам думка фахівців:Alisa17 писав:EVGENIY, дякую Вам! Тобто керуємось листом Мінсоцполітики і на думку Держпраці не реагуємо.
Ось щеМАТДОПОМОГУ НА ОЗДОРОВЛЕННЯ І СОЦПОБУТ НЕ ВРАХОВУЮТЬ У ЗАРПЛАТІ ПРИ ПОРІВНЯННІ З МЗП
У листі від 13.02.2017 р. № 294/0/101-17/282 Мінсоцполітики роз’яснило, чи треба включати матеріальну допомогу на оздоровлення і для вирішення соціально-побутових питань у зарплату для забезпечення її мінімального розміру. На думку працеоплатного відомства, матеріальна допомога (як на оздоровлення, так і для вирішення соціально-побутових питань), яка виплачується в розмірі середньої заробітної плати, розрахованої згідно з положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100, не враховується в заробітну плату працівника для визначення доплати до МЗП. Для невключення матдопомоги до мінзарплати наведені такі аргументи: її виплачують працівникові не за виконану ним роботу і вона не є елементом заробітної плати.
Від себе додамо: розмір матеріальної допомоги (чи то в розмірі середньомісячної зарплати, чи то в розмірі посадового окладу) не впливає на порядок її включення до зарплати для забезпечення її мінімального розміру. Тобто незалежно від розмірів ані суму матеріальної допомоги на оздоровлення, ані суму матеріальної допомоги «на соцпобут» не враховуємо в заробітку при порівнянні нарахованої зарплати з МЗП.
Оклад землевпорядника 1723 грн. + ранг+вислугаТетяна1105 писав:Доброго дня. Підскажіть будь-ласка: Працівник в сільській раді працює на 0,5 ставки землепорядника та на 0,5 ставки техпрацівника. З 01.01.2017 року та з 01.05.2017 року які його посадові оклади? Бо якщо я правильно розумію з 01.01.17 оклад землепорядника 1600 грн., а техпрацівника 1958 грн.
Працівник пішов у відпустку з 03.05.2017 по 16.05.2017р.Відпускні та матеріальну допомогу йому виплатили в квітні. За травень йому нарахована заробітна плата 2100 грн. за 10 р. дн. Як бути з доплатою до МЗП та ЄСВ? Дякую!!Кріс писав:Людмила, пропорційному періоду
1. Доплата до МЗП 3200/20 роб.дн. * 10 роб.дн. = 1600 грн., а працівнику нараховано 2100 грн., ні про яку доплату нема мови.Працівник пішов у відпустку з 03.05.2017 по 16.05.2017р.Відпускні та матеріальну допомогу йому виплатили в квітні. За травень йому нарахована заробітна плата 2100 грн. за 10 р. дн. Як бути з доплатою до МЗП та ЄСВ?
Дякую!!!!panyutinorada писав:1. Доплата до МЗП 3200/20 роб.дн. * 10 роб.дн. = 1600 грн., а працівнику нараховано 2100 грн., ні про яку доплату нема мови.Працівник пішов у відпустку з 03.05.2017 по 16.05.2017р.Відпускні та матеріальну допомогу йому виплатили в квітні. За травень йому нарахована заробітна плата 2100 грн. за 10 р. дн. Як бути з доплатою до МЗП та ЄСВ?
2. Сплата ЄСВ( не інвалід, основний)
а) відпусткові за квітень + з/пл 2100 > 3200,то з факта.
б) відпусткові за квітень і з/пл за квітень < 3200, то ЄСВ сплатити з 3200.
Я так зрозумів за 159 годин. Бо графіка потрібно дотримуватися, а надурочні, якщо вони будуть, доплатити в кінці рокуТетяна-бух писав:Добрий день. Для молодших мед. сестер установлен підсумований облік часу - рік. На період відпустки в травні прийнята мед.сестра(оклад 2032). В червні вона звільнена (відробила 44 год, зарплата 562,31) і потім в цьому ж місяці знов прийнята на період іншої відпустки (відробила 120год., зарплата 1533,58). Як розрахувати доп.до мін.зарплати в червні?
3200/159*44=885,53-562,31=323,22
3200/159*120=2415,09-1533,58=881,51
Заплатити доплат до мін.зарплати за 164г. (44+120) - 1204,73 (323,22+881,51)
ЧИ за 159год 3200-2095,89 (562,31+1533,58)=1104,11грн.
Буду дуже вдячна за відповідь
Звільненому робітнику в червні доплатит в кінці року надурочні ? До речі, а коли потрібно платити надурочні звільненому працівнику в середині року. якщо підсумований облік роб.часу-рік?eMelya писав:Я так зрозумів за 159 годин. Бо графіка потрібно дотримуватися, а надурочні, якщо вони будуть, доплатити в кінці рокуТетяна-бух писав:Добрий день. Для молодших мед. сестер установлен підсумований облік часу - рік. На період відпустки в травні прийнята мед.сестра(оклад 2032). В червні вона звільнена (відробила 44 год, зарплата 562,31) і потім в цьому ж місяці знов прийнята на період іншої відпустки (відробила 120год., зарплата 1533,58). Як розрахувати доп.до мін.зарплати в червні?
3200/159*44=885,53-562,31=323,22
3200/159*120=2415,09-1533,58=881,51
Заплатити доплат до мін.зарплати за 164г. (44+120) - 1204,73 (323,22+881,51)
ЧИ за 159год 3200-2095,89 (562,31+1533,58)=1104,11грн.
Буду дуже вдячна за відповідь
"Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінці облікового періоду" п.10 Методрекомендацій.Тетяна-бух писав:Звільненому робітнику в червні доплатит в кінці року надурочні ? До речі, а коли потрібно платити надурочні звільненому працівнику в середині року. якщо підсумований облік роб.часу-рік?
Простой оплачивается 2/3 оклада ((3392/3*2)/21)*5, про индексацию прочитайте здесьAlisa17 писав:Коллеги! Помогите пожалуйста! На период ремонта в детском саду работники переведены на 2/3 ставки. Воспитатель (12 т.р.) отработала в июле 5 р.д. Как начислить ей зарплату? ( 3392*0,7ст.)/21*5= 565,33 грн. Надбавка, выслуга, индексация - не платится, а доплату до мин.зарплаты платить? 3200/21*5 =761,90 - 565,33 = 196,57 грн или нет?
Я теж так думаю) А якщо викладач зовнішній сумісник річне навантаження 310 год, при нормі 720 годин, але часи оплачуються при фактичній вичетці, тобто 1 місяць може бути 20 годин, а інший 30 годин, то як тоді розраховувати, треба доплачувати до 3200?vitaliy08041978 писав:Добрий день. Допоможіть розібратися будь-ласка: викладачу ІІ категорії з тарифною ставкою 2912грн. ВНЗ І-ІІ рівня акредитації, яка вийшла з декретної відпустки, закріпили в вересні 2016 року пед.навантаження на навчальний рік в розмірі 194,46 годин. Заробітна плата з 1 січня 2017 року становить: 1022,43грн. = пед.навантаження - 786,48 грн.+надбавка 20% - 157,30грн.+вислуга років 10% - 78,65грн. Чи буде доплата до МЗП? Моя думка: 194,46 годин/720 годин=27%. Отже викладач працює на 27% заробітної плати. Тепер 3200*27%=864грн.(МЗП пропорційно відпрацьованого часу). У викладача заробітна плата фактично становить 1022,43 грн., отже доплати до МЗП платити не потрібно. Підтвердіть чи спростуйте мою думку. Дякую.